Als werkgever hebt u de mogelijkheid om naar aanleiding van bepaalde gebeurtenissen aan uw medewerkers een geschenk te geven, dat vrijgesteld is van sociale bijdragen, niet belastbaar is in hoofde van de werknemer en voor de werkgever een aftrekbare besteding is, mits aan een aantal voorwaarden voldaan.

Meer lezen

Het voordeel dat een werknemer geniet als zijn werkgever hem een voertuig ter beschikking stelt, zowel voor de woon-werkverplaatsing als voor ander privégebruik, is evenwel uitgesloten uit het loonbegrip. Er zijn dus geen gewone socialezekerheidsbijdrages verschuldigd op het voordeel. Er is wel een solidariteitsbijdrage verschuldigd afhankelijk van het CO2-uitstootgehalte en het type van brandstof van het voertuig. De bedragen voor 2018 zijn bekend. We geven u nogmaals een overzicht.

Meer lezen

In het kader van de regionalisering zullen in het Brussels Gewest een aantal doelgroepverminderingen in werking treden om werkzoekenden te helpen bij het opdoen van werkervaring en hun te laten doorstromen naar duurzame en kwaliteitsvolle tewerkstelling. Alle voorziene maatregelen moeten nog verder uitgevoerd worden.  

Meer lezen

In het kader van de regionalisering zal vanaf 1 oktober 2017 in het Brussels Gewest een eigen systeem van doelgroepverminderingen in werking treden. Tot 30 september 2017 bleven de federale maatregelen van kracht blijven.

Meer lezen

In het kader van de regionalisering trad op 1 oktober 2016 in het Brussels Gewest een eigen systeem van doelgroepverminderingen in werking treden. Vanaf 1 oktober 2017 wordt het licht aangepast (oa. verlaging loongrens).  Deze doelgroepvermindering biedt een tussenkomst aan werkgevers gevestigd in het Brusselse Gewest die oudere werknemers tewerkstellen.

Meer lezen

De regionalisering van de het educatief verlof, heeft gevolgen op de indieningstermijnen en de plaats waar het dossier ingediend dient te worden. Hieronder zetten we alles voor u even op een rijtje.

Meer lezen

Een werkgever die werknemers naar België detacheert, dient sinds 2007 voorafgaandelijk een Limosa-aangifte te doen. De werkgever moet tevens een verbindingspersoon aanduiden. Deze verbindingspersoon zal, in opdracht van de werkgever, bepaalde documenten moeten kunnen voorleggen indien de Belgische inspectiediensten hierom verzoeken.

Meer lezen

Op dinsdag 25 juli 2017 werden op de Ministerraad een aantal hervormingen aangekondigd. We geven u hieronder een overzicht van enkele belangrijke te verwachten wijzigingen op arbeidsrechtelijk vlak.

Meer lezen

Betalingen in baar geld aan uw personeel, zijn niet langer toegelaten, een paar uitzonderingen daar gelaten. Indien u uw medewerkers cash betaald, waar dat niet toegelaten is, kan u een tweede keer moeten betalen. Gezien het belang herhalen we de principes….

Meer lezen

In het Paritair Comité voor de hotelbedrijf werd het sectorakkoord voor 2017-2018 gesloten. Rekening houdende met het belang, geven we u hieronder de integrale tekst.

Meer lezen