Brussels Gewest: Doelgroepvermindering- Oudere werknemers

In het kader van de regionalisering trad op 1 oktober 2016 in het Brussels Gewest een eigen systeem van doelgroepverminderingen in werking treden. Vanaf 1 oktober 2017 wordt het licht aangepast (oa. verlaging loongrens).  

Deze doelgroepvermindering biedt een tussenkomst aan werkgevers gevestigd in het Brusselse Gewest die oudere werknemers tewerkstellen.

Voorwaarden voor de werknemer

De werknemer dient cumulatief volgende voorwaarden te vervullen:

-       De werknemer behoort tot categorie 1 voor de structurele vermindering;

-       De werknemer moet minstens 55 jaar zijn op de laatste dag van het kwartaal;

-       Het refertekwartaalloon ligt lager dan de loongrens; deze verlaagt tot 10.500 EUR vanaf 1 oktober 2017[1];

-       De werknemer heeft de pensioengerechtigde leeftijd nog niet bereikt.

Voorwaarden voor de werkgever

De werkgever kan deze doelgroepverminderingen enkel toepassen voor de werknemers tewerkgesteld in een vestigingseenheid gelegen op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Ook werkgevers die 'zonder vestigingseenheid in België' te hebben, wel werknemers in België tewerkstellen, kunnen de doelgroepvermindering genieten op voorwaarde dat de werknemer tijdens het betrokken kwartaal overwegend op het grondgebied van het Brussels Gewest heeft gewerkt.

Het voordeel

Leeftijd Maximum verminderingsbedrag per kwartaal

van 55 tot 57 jaar   400 EUR

van 58 tot 61 jaar   1000 EUR

van 62 tot 64 jaar   1500 EUR

 De werknemer opent enkel recht op een doelgroepvermindering voor zijn werkgever, als zijn refertekwartaalloon onder voorvermelde loongrens blijft. 

[1] De loongrens bedroeg sinds 1 oktober 2016 12.000 euro en werd tot 10.500 EUR vanaf 1 oktober 2017; Het refertekwartaalloon van een werknemer is zijn loon op kwartaalbasis in een voltijdse tewerkstelling.