Brussels Gewest: Doelgroepvermindering- Inschakeling op de arbeidsmarkt
In het kader van de regionalisering zullen in het Brussels Gewest een aantal doelgroepverminderingen in werking treden om werkzoekenden te helpen bij het opdoen van werkervaring en hun te laten doorstromen naar duurzame en kwaliteitsvolle tewerkstelling. Alle voorziene maatregelen moeten nog verder uitgevoerd worden.
Het betreft volgende maatregelen:
- Inschakelingscontract;
- Inschakelingsbaan in sociale economie;
- Tewerkstelling via artikel 60 bij het OCMW
- Vormend tewerkstellingsinstrument voor jonge werkzoekenden (specifieke werkgevers in de openbare sector)
Inschakelingscontract
De werkgever ontvangt een loonpremie bij aanwerving van een langdurig werkzoekende (minstens 18 maanden) die na het einde van zijn studies werkloos bleef. De werkzoekende moet in het Brussels Gewest wonen en bij Actiris ingeschreven zijn. Hij mag geen beroepsactiviteit uitoefenen.
De werkgever moet een voltijdse arbeidsovereenkomst voor één jaar afsluiten.
Dez maatregel is heden nog niet in werking getreden. Er zijn nog uitvoeringsmaatregelen nodig.
Inschakelingsbaan in de sociale economie
Werkgevers in de sociale economie zullen een loonpremie kunnen ontvangen voor de aanwerving van werkzoekenden die 'ver van de arbeidsmarkt verwijderd' zijn wegens zijn psychosociale toestand of lage scholingsgraad. De werkgever moet een arbeidsovereenkomst sluiten.
Deze maatregel is een versmelting van het systeem van de sociale inschakelingseconomie en de doorstroomprogramma's.
De maatregel treedt nog niet in werking en de details dienen nog verder te worden bepaald.
Artikel 60'ers bij OCMW
Het bestaande en gekende systeem blijft inhoudelijk ongewijzigd.
Vormend tewerkstellingsinstrument voor jonge werkzoekenden
Bepaalde werkgevers van de openbare sector zullen een loonpremie ontvangen als ze aan werkzoekenden jonger dan 30 jaar met maximum hoger secundair onderwijs, een beroepservaring bieden gekoppeld, aan een opleiding. Een voltijdse arbeidsovereenkomst voor één jaar (eenmaal verlengbaar) plus een luik opleiding is een voorwaarde.
De maatregel treedt nog niet in werking en de details dienen nog verder te worden bepaald.