Het begrotingsakkoord van de federale regering

Op dinsdag 25 juli 2017 werden op de Ministerraad een aantal hervormingen aangekondigd. We geven u hieronder een overzicht van enkele belangrijke te verwachten wijzigingen op arbeidsrechtelijk vlak.

Noteer dat het op dit ogenblik gaat om principiële afspraken die nog verder dienen te worden omgezet in concrete wetgeving.

De “herinvoering van de proeftijd”

De opzeggingstermijnen tijdens de eerste maanden van de arbeidsovereenkomst zouden worden verkort.

Uitbreiding systeem flexi-jobs

Het systeem van de flexi- jobs dat heden beperkt is tot de horeca- sector, zal worden uitgebreid naar de sector van de detailhandel. Deze uitbreiding zal van toepassing zijn op bakkerijen en banketbakkerijen (PC 118.03), handel in voedingswaren (PC 119.00), zelfstandige kleinhandel (PC 201.00), middelgrote levensmiddelenbedrijven (PC. 202.01), kleinhandel in voedingswaren (PC 202.00), grote kleinhandelszaken (PC 311.00), warenhuizen (PC 312.00) en kappers en schoonheidsverzorgers (PC 314.00).

Daarnaast zullen vanaf 1 januari 2018 ook gepensioneerden (geen personen in het stelsel van SWT) een flexi-job mogen uitoefenen.

De aanwerving van jonge werknemers stimuleren

Vanaf 1 januari 2018 zou de arbeidskost voor jonge werknemers (18 – 21 jaar) dalen. Hoe dit concreet uitgewerkt zal worden, zal evenwel nog moeten blijken. Mogelijkheid bestaat dat er een verhoogde fiscale aftrekbaarheid wordt voorzien, of een RVA premie. Hierdoor krijgt de werkgever een extra stimulans om jonge personen aan te werven.

Arbeid op zondag voor jonge werknemers

Bepaalde sectoren (onder meer de detailhandel) zullen een uitzondering kunnen krijgen op het verbod op zondagwerk voor jonge werknemers (-18 jaar). Dit zal met zich meebrengen dat jongeren ook op zondag als student kunnen werken, in sectoren waar dit heden niet mogelijk is.

Invoering nachtarbeid in kader van e-commerce zou vereenvoudigd worden vanaf 2018

De regering stelt een wetswijziging voor om de invoering van nachtarbeid en zondagswerk eenvoudiger te maken.

Opheffing verbod op uitzendarbeid in bepaalde sectoren

Binnen bepaalde sectoren, bv. verhuizing en meubelbewaring, binnenscheepvaart, is het thans nog verboden beroep te doen op uitzendkrachten. Dit verbod zal worden opgeheven vanaf 01/01/2018.

Winstdeelneming

Vanaf 2018 zou het eenvoudiger worden een winstpremie uit te keren aan de medewerkers.

Op het vlak van sociale zekerheid zou er een werknemersbijdrage van 13,07€ worden geheven. De premie zou tegen 7% belast worden bij de werknemer, de werkgever zou het gewone tarief vennootschapsbelasting betalen.

De premie zal buiten de loonnorm vallen. De toegekende premie mag niet hoger zijn dan 30 % van de loonmassa.

De formaliteiten bij invoering en de verplichtingen inzake informatieverstrekking, zullen variëren naargelang de hoogte van de winstpremie en naargelang er onderscheid wordt gemaakt tussen de verschillende categorieën werknemers.

Vrijetijdswerk

Er zou een kader worden gemaakt om vrij en onbelast een bedrag van 500 € per maand (6.000 € per jaar) bij te verdienen in het vrijetijdswerk, bepaalde functies in de non-profitsector en activiteiten van burger tot burger.  Het betreft bijvoorbeeld sportcoaches en scheidsrechters, de dirigent van een lokale muziekgroep, naschoolse kinderopvang, inslapen bij mindervaliden, etc.

Het systeem zou vergelijkbaar zijn met de flexi- jobs, open staan voor werknemers die minstens 4/5en werken en gepensioneerden.

Bouwsector

Er zou een specifieke lastenverlaging worden ingevoerd vanaf 2018.

Bovendien zal de regering het afwijkend stelsel van de opzegtermijnen in de bouwsector bekijken …

Andere

Er komt een patronale bijdrage op de vrijstelling van prestaties van werknemers van 55 jaar en ouder.  

Werknemers zullen gestimuleerd worden om in het systeem van de landingsbanen te stappen, d.m.v. een premie die betaald zal worden door de werkgever of door het sociaal fonds. 

Voor werknemers met een opzeg van minstens 30 weken die een opzegvergoeding ontvangen, zal er geen 4 weken loon meer in mindering gebracht mogen worden van de verbrekingsvergoeding, indien de werknemer zijn gezondheidstoestand definitief niet toelaat aan het outplacement deel te nemen.

Een mogelijkheid voor deeltijds pensioen zou bekeken worden.

De werknemer zal de mogelijkheid krijgen om zijn werkgever te vragen bij te dragen in een vrij aanvullend pensioen.

Er zijn nieuwe maatregelen te verwachten in de bescherming tegen psychosociale risico's (stress, burn-out …): zijnde de aanduiding van een burn-outcoach in grote ondernemingen, en de opname van afspraken in het arbeidsreglement rond de mogelijkheid om te deconnecteren voor de werknemers buiten de arbeidstijd.

Er zal een wettelijk kader komen voor de mystery calls, zijnde de anonieme telefoontjes van de sociale inspectie die moeten toelaten na te gaan of de werkgever al dan niet discrimineert. Er zal wel toestemming van de arbeidsauditeur nodig zijn.

*****

Het akkoord bevat ook tal van andere maatregelen op het vlak van het sociaal statuut der zelfstandigen, fiscaliteit en vennootschapsbelasting, die hier niet verder besproken worden.