In 2007 werd het systeem van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, beter bekend onder de benaming ‘loonbonus’, geïntroduceerd.  Het aantal ondernemingen dat sindsdien een bonusplan heeft ingevoerd en het aantal werknemers dat een loonbonus ontvangt, stijgt jaar na jaar. 

Het is een populaire manier voor werkgevers om een deel van het loon afhankelijk te maken van het realiseren van vooraf bepaalde doelstellingen. Daarnaast gaan bedrijven door de hoge loonkost in ons land op zoek naar alternatieve en vooral fiscaal en parafiscaal aantrekkelijke verloningsvormen. Het systeem wordt in dit kader vaak aangewend.

Meer lezen

Sinds 1 januari 2024 heeft een werknemer bij tijdelijke werkloosheid slechts recht op een uitkering gelijk aan 60% van zijn geplafonneerd loon, voorheen bedroeg dit 65%. Om deze daling voor de werknemer te compenseren, voorzag de wetgever destijds onder bepaalde voorwaarden in het recht op een extra toeslag, betaald door de werkgever of het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Deze bedragen zijn onderhevig aan indexaties. Op 1 januari 2026 werd één van de voorwaarden — met name het maandloon — opnieuw geïndexeerd. Met ingang van 1 maart 2026 wordt het concrete bedrag van de aanvulling verhoogd.

Meer lezen

Geopolitieke spanningen en bijkomende veiligheidsmaatregelen kunnen o.a. het vliegverkeer ontregelen, waardoor een werknemer kan komen vast te zitten in het buitenland. Ook als werkgever kunnen er gevolgen zijn voor de professionele activiteiten.

De RVA voorziet in de mogelijkheid om tijdelijke werkloosheid overmacht in te roepen voor mensen die ‘vastzitten in het buitenland’ door de geopolitieke situatie. 

Meer lezen

De sociale balans werd ontwikkeld als een instrument waarmee de ondernemingen dienen te rapporteren over de tewerkstelling en de geleverde opleidingsinspanningen. Heel wat ondernemingen zullen hun sociale balans moeten neerleggen bij de Nationale Bank van België na de datum van afsluiting van het boekjaar.

Meer lezen

In het geval werknemers met een elektrische bedrijfswagen hun wagen thuis opladen, kan de werkgever zonder het ontstaan van een voordeel alle aard de gemaakte elektriciteitskosten terugbetalen aan de betrokken werknemers.

Zowel de fiscus als de RSZ aanvaarden in dit kader het gebruik van de zogenaamde CREG tarieven. De vooropgestelde bedragen stijgen met ingang van 1 april 2026.

Meer lezen

De werkgever is verplicht om op basis van ofwel de algemene wetgeving dan wel op basis van de toepasselijke sectorale verplichtingen tussen te komen in de kosten die een werknemer maakt om zich naar het werk te verplaatsen.

Verschillende sectoren baseren de verplichte tussenkomst op de algemene tarieven van de treinkaarten.
Jaarlijks op 1 februari verhogen de verschillende vervoersmaatschappijen (NMBS, TEC, MIVB, De Lijn) hun prijzen. Dit heeft dus ook mogelijks een impact op de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer in uw onderneming.

Meer lezen

Ondernemingen kunnen beslissen om aan de werknemers die structureel en op regelmatige basis een substantieel deel van hun arbeidstijd aan telewerk doen een bureauvergoeding (ook wel kantoorvergoeding, telewerkvergoeding genaamd) toe te kennen. Deze vergoeding wordt onder de juiste voorwaarden niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen noch aan inhoudingen bedrijfsvoorheffing.

Met ingang van 1 maart 2026 zal de maximale bureauvergoeding 160,99 euro per maand bedragen.

Meer lezen

Voor werkgevers is het belangrijk dat zijn werknemers 'bijblijven'. Om de opleiding van werknemers te ondersteunen verplicht de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen alle ondernemingen die 20 of meer werknemers in dienst hebben om een opleidingsplan op te stellen.

Verlies zeker de concrete deadline van 31 maart niet uit het oog!

Meer lezen

Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op 12 maart opnieuw een actiedag tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering.

Deze dagen zullen als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk

Meer lezen

In het Regeerakkoord werd eerder aangekondigd dat het statuut van flexi-job toegelaten zal worden in alle sectoren, behoudens uitdrukkelijke opt-out vanuit de sector. 

Deze eerder aangekondigde algemene uitbreiding van het flexi-job systeem ging normaliter in per 1 april 2026.

De timing verschuift echter minstens naar de zomer, met 1 juli 2026 als vroegst haalbare datum.

Meer lezen