Vanaf 1 januari 2026 worden de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aangepast aan het algemene indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden.
De nieuwe bedragen op 1 januari 2026 zijn intussen bekend.
Meer lezenMet ingang van 1 januari 2026 zullen strengere voorwaarden gelden om in een landingsbaan te kunnen stappen. De leeftijdsvoorwaarde tot opname van een landingsbaan wordt zowel in het algemene als in de specifieke stelsels opgetrokken. Hiermee wordt de leeftijdsgrens voor het instappen in een landingsbaan wel gelijkgetrokken met de leeftijd waarop een werknemer in aanmerking kan komen voor onderbrekingsuitkeringen ten laste van de RVA.
Meer lezenIn navolging van het regeerakkoord, waarin werd voorzien dat de maximale waarde van de maaltijdcheque vanaf 2026 met 2 EUR zou worden verhoogd, werd het langverwachte koninklijk besluit op 17 november 2025 gepubliceerd. Hierdoor stijgt de maximale toegelaten waarde van maaltijdcheques vanaf 1 januari 2026 van 8 EUR naar 10 EUR. Wat betekent dit voor uw onderneming?
Meer lezenAls werkgever heeft u de mogelijkheid om naar aanleiding van bepaalde gebeurtenissen aan uw medewerkers een geschenk te geven, dat vrijgesteld is van sociale bijdragen, niet belastbaar is in hoofde van de werknemer en voor de werkgever een aftrekbare besteding is, mits aan een aantal voorwaarden voldaan is.
Meer lezenHet gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op woensdag 26 november opnieuw een nationale interprofessionele actiedag. Dit is het voorziene einde van een stakingsdriedaagse, die start op 24 november en voorafgegaan wordt door de actiedag van 23 november tegen geweld op vrouwen.
Deze dag zal als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.
Meer lezenDe Belgische wetgeving voorziet reeds jarenlang een mogelijkheid voor werknemers die aan de vooropgestelde voorwaarden voldoen om op het einde van hun loopbaan deeltijds te gaan werken tot aan de wettelijke pensioenleeftijd. Dit in de vorm van de opname van een tijdskrediet eindeloopbaan, ook wel landingsbaan genoemd.
De regelgeving omtrent de specifieke stelsels landingsbaan die het mogelijk maakten om op 55-jarige leeftijd een landingsbaan met uitkeringen te genieten, liep normaliter af eind 2025.
De nationale arbeidsraad voorzag nu in een verlenging tot 30 juni 2029.
Het invoeren van een regeling economische werkloosheid voor de bedienden binnen uw onderneming gaat steeds gepaard met een reeks aan te vervullen formaliteiten. Zo moet in principe ofwel een sectorale cao ofwel een ondernemings-cao of ondernemingsplan aan de basis aanwezig zijn. Tijdens en in naloop van de coronacrisis werden in dit kader echter diverse cao’s vanuit de NAR afgesloten om het aanvraagproces te versoepelen. De laatst voorziene cao (NAR cao nr. 176) liep af op 31 december 2025.
Intussen is bekend dat de Sociale Partners binnen de NAR de regeling hebben verlengd tot eind juni 2029, door middel van de nieuwe CAO nr. 183.
Meer lezenPeriodes van collectieve sluiting binnen uw onderneming en de vervangingsdagen van de feestdagen dienen in het arbeidsreglement te worden opgenomen.
Meer lezenWettelijke vakantiedagen moeten in principe steeds worden opgenomen vóór het einde van het kalenderjaar waarop ze betrekking hebben. Hoewel het in de praktijk soms gebeurt, kunnen wettelijke vakantiedagen niet zomaar worden overgedragen naar een volgend vakantiejaar.
Sinds het vakantiejaar 2024 kunnen vakantiedagen die in bepaalde gevallen van overmacht niet konden opgenomen worden door de werknemers tot 24 maanden worden overgedragen.
Het is aangeraden uw medewerkers nog eens te herinneren aan het feit zij hun openstaande verlofdagen beter nog inplannen voor het jaareinde.
Meer lezenIn de nacht van zaterdag 25 oktober 2025 op zondag 26 oktober 2025 schakelen we opnieuw over van het zomeruur naar het winteruur. De klok wordt bijgevolg 1 uur teruggedraaid: 3 uur wordt 2 uur.
Meer lezen