Naar aanleiding van World Bicycle Day, die dit jaar plaatsvond op 3 juni, werpen we een blik op de juridische en fiscale contouren van de bedrijfsfiets en fietslease. De fiets wint aan belang als duurzaam en fiscaal interessant mobiliteitsmiddel, zowel voor werkgevers als voor werknemers. Bedrijfsfietsen en leaseformules worden dan ook steeds vaker geïntegreerd in het loonpakket. Dit artikel bespreekt de belangrijkste juridische aandachtspunten en recente ontwikkelingen die ondernemingen in overweging dienen te nemen bij de invoering of optimalisatie van een fietsbeleid.

Meer lezen

Als werkgever wordt u mogelijks vroeg of laat geconfronteerd met de intrekking van het rijbewijs van één van uw medewerkers. Wat gebeurt er in een dergelijke situatie met de uitvoering van de arbeidsovereenkomst? En kan u het contract beëindigen? Hierna volgt een bevattelijk overzicht. Er dient een onderscheid gemaakt te worden tussen het feit of uw medewerker zijn rijbewijs nodig heeft voor de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst of niet.

Meer lezen

Het Regeerakkoord voorzag de uitdoving van het Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT), het vroegere brugpensioen. Op basis van dit regeerakkoord zou de instroom in het SWT worden stopgezet vanaf 31 januari 2025.

In navolging van dit Regeerakkoord heeft de Groep van 10 – het overlegorgaan tussen vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties – een akkoord gesloten over onder meer het SWT. In dit akkoord werd de afbouw van het SWT nader uitgewerkt en werd aan de federale regering voorgesteld om de timing van deze afbouw enigszins aan te passen.

Meer lezen

Het invoeren van een regeling economische werkloosheid voor de bedienden binnen uw onderneming gaat steeds gepaard met een reeks aan te vervullen formaliteiten. Zo moet in principe ofwel een sectorale cao ofwel een ondernemings-cao of ondernemingsplan aan de basis aanwezig zijn. Tijdens en in naloop van de coronacrisis werden in dit kader echter diverse cao’s vanuit de NAR afgesloten om het aanvraagproces te versoepelen. De huidige cao (NAR cao nr. 172) loopt normaliter af op 30 juni 2025.

Meer lezen

Flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden voorafgaand op de website van de SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) gepubliceerd en meegedeeld aan de sociale partners.

Bij een dergelijke, aangekondigde controle wordt de focus op de naleving van de sociale wetgeving gelegd. Bedoeling is hierdoor de werkgevers te stimuleren zich in regel te stellen en sociale fraude te voorkomen.

De geplande flitscontroles anno 2025 zijn gekend.

Meer lezen

Bent u van plan iemand aan te werven voor een flexi-job of een studentenjob? Voor deze types arbeidscontracten moet uw sollicitant aan specifieke voorwaarden voldoen. Om te weten of dat het geval is, kunt u de precontractuele gegevens van een kandidaat-werknemer opvragen voordat u een contract afsluit.

Meer lezen

Met de formele goedkeuring op 21 mei 2024 en de inwerkingtreding op 1 augustus 2024 markeert de Europese verordening inzake artificiële intelligentie (EU 2024/1689), ook wel de “AI Act” genoemd, een mijlpaal in de regulering van kunstmatige intelligentie.

Als eerste alomvattend en horizontaal regelgevend kader stelt deze verordening regels vast die van toepassing zijn op uiteenlopende sectoren en activiteiten. Het doel: de ontwikkeling en het gebruik van AI-systemen binnen de EU op verantwoorde en veilige wijze in goede banen leiden.

Hoewel de meeste bepalingen pas twee jaar na de inwerkingtreding van kracht worden (2 augustus 2026), treden sommige al vroeger of later in werking.

Meer lezen

Heel wat ondernemingen bieden hun medewerkers een collectieve hospitalisatieverzekering aan.

In een aantal sectoren wordt in een collectieve hospitalisatiepolis voorzien die wordt aangeboden aan de werknemers tewerkgesteld in de sector (bv. PC 124, 140.03 ..) . De premie wordt dan geïnd via de sociale zekerheidsbijdrage die de werkgever betaalt. Daarnaast zijn er ook heel wat individuele ondernemingen die hun medewerkers het voordeel van een collectieve polis aanbieden, volgens de op ondernemingsvlak bepaalde voorwaarden.

Er zijn heel wat verschillen in de aangeboden verzekeringspolissen. Polis per polis moet nagegaan worden welke voordelen en tussenkomsten worden aangeboden.

Meer lezen