Heel wat ondernemingen bieden hun medewerkers een collectieve hospitalisatieverzekering aan.

In een aantal sectoren wordt in een collectieve hospitalisatiepolis voorzien die wordt aangeboden aan de werknemers tewerkgesteld in de sector (bv. PC 124, 140.03 ..) . De premie wordt dan geïnd via de sociale zekerheidsbijdrage die de werkgever betaalt. Daarnaast zijn er ook heel wat individuele ondernemingen die hun medewerkers het voordeel van een collectieve polis aanbieden, volgens de op ondernemingsvlak bepaalde voorwaarden.

Er zijn heel wat verschillen in de aangeboden verzekeringspolissen. Polis per polis moet nagegaan worden welke voordelen en tussenkomsten worden aangeboden.

Meer lezen

Momenteel is in de Kamer van volksvertegenwoordigers een wetsontwerp houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren in behandeling. In dit wetsontwerp wordt een nieuwe structurele regeling van vrijwillige overuren met retroactieve ingang per 1 april 2026 ingevoerd.

De vrijwillige netto overuren kunnen alvast een interessant instrument zijn om uw werknemers te vergoeden voor extra prestaties. Zowel voor de werkgever als de werknemer zijn hierop geen sociale bijdragen of belastingen verschuldigd, bruto is dus gelijk aan netto.

In deze nieuwsbrief lichten wij u de actuele situatie toe.  

Meer lezen

Flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden voorafgaand op de website van de SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) gepubliceerd en meegedeeld aan de sociale partners.

Bij een dergelijke, aangekondigde controle wordt de focus op de naleving van de sociale wetgeving gelegd. Bedoeling is hierdoor de werkgevers te stimuleren zich in regel te stellen en sociale fraude te voorkomen.

De geplande flitscontroles anno 2026 zijn gekend.

Meer lezen

Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op 12 mei opnieuw een nationale actiedag tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering. De actie focust op pensioenhervorming, energieprijzen en de index

Deze dag zal als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.

Meer lezen

In de nacht van zaterdag 28 maart 2026 op zondag 29 maart 2026 schakelen we opnieuw over van het winteruur naar het zomeruur. De klok wordt bijgevolg 1 uur doorgedraaid: 2 uur wordt 3 uur. Dit brengt mogelijks enkele gevolgen met zich mee indien uw onderneming mensen ’s nachts tewerkstelt.

Meer lezen

In België worden minimumlonen niet bepaald door de wet. De geldende minimumlonen worden traditioneel vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de paritaire comités of subcomités.

Een absolute ondergrens voor het loon is het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) vastgesteld door de Nationale Arbeidsraad. Op 1 april 2026 treedt een nieuwe verhoging in werking.

Meer lezen

De individuele beroepsopleiding (IBO) in Vlaanderen kreeg met ingang van 2026 een grondige hervorming. De geactualiseerde bepalingen gelden enkel voor de nieuwe IBO’s die werden opgestart in 2026.

De belangrijkste wijziging betreft het feit dat de VDAB niet langer instaat voor de betaling van de IBO-premie aan de werknemer, maar dit voortaan verloopt via de payroll van de werkgever.

Meer lezen

Op 19 maart 2026 werd tussen de werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers binnen de sector een akkoord bereikt. De bepalingen van dit protocolakkoord treden in werking op 1 april 2026.

Meer lezen

In 2007 werd het systeem van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, beter bekend onder de benaming ‘loonbonus’, geïntroduceerd.  Het aantal ondernemingen dat sindsdien een bonusplan heeft ingevoerd en het aantal werknemers dat een loonbonus ontvangt, stijgt jaar na jaar. 

Het is een populaire manier voor werkgevers om een deel van het loon afhankelijk te maken van het realiseren van vooraf bepaalde doelstellingen. Daarnaast gaan bedrijven door de hoge loonkost in ons land op zoek naar alternatieve en vooral fiscaal en parafiscaal aantrekkelijke verloningsvormen. Het systeem wordt in dit kader vaak aangewend.

Meer lezen

Sinds 1 januari 2024 heeft een werknemer bij tijdelijke werkloosheid slechts recht op een uitkering gelijk aan 60% van zijn geplafonneerd loon, voorheen bedroeg dit 65%. Om deze daling voor de werknemer te compenseren, voorzag de wetgever destijds onder bepaalde voorwaarden in het recht op een extra toeslag, betaald door de werkgever of het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Deze bedragen zijn onderhevig aan indexaties. Op 1 januari 2026 werd één van de voorwaarden — met name het maandloon — opnieuw geïndexeerd. Met ingang van 1 maart 2026 wordt het concrete bedrag van de aanvulling verhoogd.

Meer lezen