De federale regering kwam op 11 april 2025 tot een akkoord over de ontwerptekst van de programmawet mbt de begroting van 2025. Deze tekst bevat de uitwerking van een aantal maatregelen op het vlak van werkgelegenheid, pensioenen en fiscaliteit zoals aangekondigd in het regeerakkoord.

Het voorontwerp van de programmawet werd intussen goedgekeurd door de ministerraad.

We vestigen er graag de aandacht op dat een voorontwerp van wet nog geen wetgeving is. Pas na het doorlopen van de volledige wetgevingsprocedure en de publicatie in het Belgisch Staatsblad zullen de maatregelen in werking treden.

Meer lezen

De vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegen- en nachtarbeid werd sinds 1 januari 2018 uitgebreid zodat zij ook toegepast zou kunnen worden voor de bouwsector en aanverwante sectoren.

Ondernemingen die in aanmerking komen kunnen genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting voor ploegenarbeid op werven (werken in onroerende staat). Sinds 1 januari 2020 bedraagt het vrijstellingspercentage 18% op de lonen van de tewerkgestelde werknemers in ploegverband op werven.

Om deze vrijstelling te mogen toepassen moet voldaan worden aan een aantal voorwaarden, zoals onder meer het respecteren van een minimum bruto-uurloon dat jaarlijks geïndexeerd wordt.

Hieronder herhalen we nog eens beknopt de toepassingsvoorwaarden voor deze gedeeltelijke vrijstelling

Meer lezen

Als werkgever kon men recht hebben op een werkhervattingspremie van 1.700 EUR (voorheen 1000 EUR) als er tussen 1 april 2023 tot 31 maart 2025 iemand die minstens één jaar arbeidsongeschikt is in dienst werd genomen of indien iemand het werk heeft hervat in het kader van een progressieve werkhervatting met toestemming van het ziekenfonds.

Progressieve werkhervattingen die aanvangen vanaf 1 april 2025 komen niet langer in aanmerking. Op dit ogenblik is het nog onduidelijk of de maatregel al dan niet verlengd zou worden.

Meer lezen

In het geval werknemers met een elektrische bedrijfswagen hun wagen thuis opladen, kan de werkgever zonder het ontstaan van een voordeel alle aard de gemaakte elektriciteitskosten terugbetalen aan de betrokken werknemers.

Zowel de fiscus als de RSZ aanvaarden in dit kader voorlopig het gebruik van de zogenaamde CREG tarieven. De vooropgestelde bedragen stijgen met ingang van 1 april 2025.

Meer lezen

Eind maart bereikten de verschillende werkgeversorganisaties en de vakbonden in ons land in de Groep van 10 een akkoord over een aantal belangrijke thema’s dewelke werden voorzien in het Arizona Regeerakkoord. Hiermee wensten de sociale partners rechtszekerheid te brengen voor bedrijven en voor werknemers.

De regering heeft nu hun akkoord uitgesproken omtrent dit voorstel. Dit voorstel van de Groep van 10 moet nu enkel nog worden uitgewerkt in de nodige wetgeving.

Meer lezen

FOD FIN maakte de bedragen bekend van de voorzieningen voor vakantiegeld 2025 die in de balansen op 31 december 2024 worden geboekt en die als beroepskosten kunnen worden aanvaard. Deze zijn ongewijzigd ten opzichte van 2024.

Meer lezen

Federale ambtenaren die hun persoonlijk voertuig (auto, motorfiets of bromfiets), gebruiken voor dienstverplaatsingen, ontvangen hiervoor een forfaitaire vergoeding per kilometer.

Om beter rekening te houden met de (soms snelle) stijging of daling van de brandstofprijzen, gebeurt de indexering sinds 1 oktober 2022 per kwartaal. Voorheen werd de kilometervergoeding slechts één keer per jaar aangepast, telkens op 1 juli.

Voor de periode van 1 april 2025 tot en met 30 juni 2025 zal het nieuwe bedrag 0,4320 EUR bedragen.

Meer lezen

In PC 140.03 wordt sectoraal de mogelijkheid geboden beroep te doen op de nieuwe arbeidsregelingen zoals voorzien in de Wet van 17 maart 1987 en cao nr. 42 van 2 juni 1987, in de sector beter gekend als de ‘grote flexibiliteit’. De grote flexibiliteit kan zowel voor het rijdend als het niet-rijdend personeel ingevoerd worden, met elk hun eigen kenmerken. Er zijn ook een aantal beperkingen verbonden aan de grote flexibiliteit, waarvan de voornaamste dat deze niet kan gecombineerd worden met een deeltijdse tewerkstelling.  

Meer lezen

Flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden voorafgaand op de website van de SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) gepubliceerd en meegedeeld aan de sociale partners.

Bij een dergelijke, aangekondigde controle wordt de focus op de naleving van de sociale wetgeving gelegd. Bedoeling is hierdoor de werkgevers te stimuleren zich in regel te stellen en sociale fraude te voorkomen.

Meer lezen

In de instructies van de RSZ vinden we terug dat het forfait voor de aankoop en het onderhoud van werkkledij vanaf 1 januari 2025 verhoogd werd.

Meer lezen