Op 1 juni 2026 traden een aantal nieuwe maatregelen in werking, waaronder de aanpassing van de definitie van nachtarbeid voor de zogenaamde DAS-sectoren (Distributie- en Aanverwante Sectoren), en de daaruit voortvloeiende aanpassing van het recht op premies voor nachtarbeid.

De sociale partners binnen Paritair subcomité 140.03 voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden hebben beslist om gebruik te maken van de mogelijkheid om af te wijken van de gewijzigde toekenning van de premie voor nachtarbeid, en dit met ingang vanaf 2 juni 2026.

Meer lezen

Intussen is het nieuwe schooljaar 2026 – 2027 uit de startblokken geschoten. Heel wat werknemers kiezen opnieuw voor een combinatie van de werkvloer en de schoolbanken en vragen in dit kader Vlaams Opleidingsverlof (VOV) aan.

De Vlaamse regering heeft vanaf dit schooljaar enkele grondige hervormingen doorgevoerd.

De gewijzigde maatregelen gelden vanaf 1 september 2026.

Meer lezen

Flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden voorafgaand op de website van de SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) gepubliceerd en meegedeeld aan de sociale partners.

Bij een dergelijke, aangekondigde controle wordt de focus op de naleving van de sociale wetgeving gelegd. Bedoeling is hierdoor de werkgevers te stimuleren zich in regel te stellen en sociale fraude te voorkomen.

Meer lezen

Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op 9 oktober opnieuw een nationale actiedag tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering.

Deze dag zal als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.

Meer lezen

In het kader van de hervorming personenbelasting wordt de minimumbezoldiging die moet toegekend worden aan een bedrijfsleider (natuurlijk persoon) om te genieten van het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting verhoogd, én voortaan jaarlijks geïndexeerd.

Voor aanslagjaar 2027 bedraagt het geïndexeerde minimumbedrag 51.000 EUR.  

Meer lezen

Ondernemingen kunnen beslissen om aan de werknemers die structureel en op regelmatige basis een substantieel deel van hun arbeidstijd aan telewerk doen een bureauvergoeding (ook wel kantoorvergoeding, telewerkvergoeding genaamd) toe te kennen. Deze vergoeding wordt onder de juiste voorwaarden niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen noch aan inhoudingen bedrijfsvoorheffing.

Met ingang van 1 september 2026 zal de maximale bureauvergoeding 164,21 EUR per maand bedragen (voorheen: 160,99 EUR).

Meer lezen

Sinds 1 januari 2024 heeft een werknemer bij tijdelijke werkloosheid slechts recht op een uitkering gelijk aan 60% van zijn geplafonneerd loon, voorheen bedroeg dit 65%. Om deze daling voor de werknemer te compenseren, voorzag de wetgever destijds onder bepaalde voorwaarden in het recht op een extra toeslag, betaald door de werkgever of het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Deze bedragen zijn onderhevig aan indexaties.  Met ingang van 1 september 2026 wordt het concrete bedrag van de aanvulling verhoogd.

Meer lezen

In het geval werknemers met een elektrische bedrijfswagen hun wagen thuis opladen, kan de werkgever zonder het ontstaan van een voordeel alle aard de gemaakte elektriciteitskosten terugbetalen aan de betrokken werknemers.

Zowel de fiscus als de RSZ aanvaarden in dit kader het gebruik van de zogenaamde CREG tarieven. De vooropgestelde bedragen stijgen met ingang van 1 oktober 026.

Meer lezen

Gebruiken uw werknemers hun eigen wagen, motor of bromfiets voor bepaalde dienstverplaatsingen of beroepsverplaatsingen? Dan moet u hen in principe een kilometervergoeding betalen. Dit is een forfaitair bedrag per kilometer. Zolang u bij deze betaling een bepaald maximumbedrag niet overschrijdt, is deze vergoeding vrijgesteld van belastingen en RSZ-bijdragen.

Om beter rekening te houden met de (soms snelle) stijging of daling van de brandstofprijzen, gebeurt de indexering sinds 1 oktober 2022 per kwartaal. Voorheen werd de kilometervergoeding slechts één keer per jaar aangepast, telkens op 1 juli.Beide systemen bestaan naast elkaar.

Meer lezen

Vanaf 1 juli 2026 wijzigen de regels rond de RSZ-doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen (ook wel plusplannen genoemd) opnieuw. De bestaande korting op de patronale sociale basisbijdragen, wordt verder aangepast. Hieronder vindt u een overzicht van de wijzigingen.

Meer lezen