Het regeerakkoord 2025-2029 van de regering De Wever I voorzag in de uitbreiding van de flexi-jobs naar alle sectoren, samen met enkele andere wijzigingen om het statuut nog flexibeler te maken. Vanaf 1 juli 2026 is het dan eindelijk zo ver, de reeds lang aangekondigde wetgeving werd in tweede lezing door het parlement aangenomen op 17 juni 2026.

Naar aanleiding van deze uitbreiding kan u hieronder de actuele regels en voorwaarden rond flexi-jobs terugvinden die zullen gelden vanaf 1 juli 2026.

Meer lezen

De huidige regering De Wever I had in haar eerdere regeringsakkoord als doel vooropgesteld het arbeidsrecht flexibeler te maken. In dit kader werd recent een nieuwe wet houdende diverse arbeidsbepalingen gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

De voorziene maatregelen treden in werking op 1 juni 2026. In deze nieuwsbrief kan u alvast een overzicht terugvinden van de zaken die wijzigen met mogelijke impact op uw arbeidsorganisatie.

Meer lezen

 Hoewel de media meermaals sprak van een herinvoering van de proefperiode is het in principe enkel aan de geldende wettelijke opzeggingstermijnen dat er wordt gesleuteld. De werkgever en werknemer kunnen binnenkort de arbeidsovereenkomst in de eerste zes maanden beëindigen met een opzegtermijn van slechts één week. Na zes maanden gelden opnieuw de  normale opzegtermijnen.  

Deze maatregel, gericht op het versoepelen van aanwervingen en het bieden van meer flexibiliteit, geldt voor nieuwe contracten die ingaan vanaf 1 augustus 2026.

Meer lezen

In de nacht van 28 op 29 mei keurde de Federale Regering na een nacht vergaderen de Programmawet goed. Een van de meest spraakmakende maatregelen betreft de centenindex, een maatregel met ingrijpende impact voor elke werkgever en werknemer. Ondanks eerdere tegenkanting van de sociale partners, gaat de centenindex nu alsnog onmiddellijk van start, namelijk  op 1 juni 2026.

Gelet op de complexiteit van deze maatregel zijn nog niet alle contouren duidelijk.

In deze nieuwsbrief kan u nalezen wat al duidelijk is en wat er staat te gebeuren. 

Meer lezen

De vrijwillige netto overuren kunnen alvast een interessant instrument zijn om uw werknemers te vergoeden voor extra prestaties. Zowel voor de werkgever als de werknemer zijn hierop geen sociale bijdragen of belastingen verschuldigd, bruto is dus gelijk aan netto.

Meer lezen

In het geval werknemers met een elektrische bedrijfswagen hun wagen thuis opladen, kan de werkgever zonder het ontstaan van een voordeel alle aard de gemaakte elektriciteitskosten terugbetalen aan de betrokken werknemers.

Zowel de fiscus als de RSZ aanvaarden in dit kader het gebruik van de zogenaamde CREG tarieven. De vooropgestelde bedragen stijgen met ingang van 1 juli 2026.

Meer lezen

Het paritair comité voor het wegvervoer en de logistiek (PC 140.03) heeft in december 2025 een sectorakkoord voor de periode 2025‑2026 gesloten. Voor alle arbeiders van PC 140.03 wordt, vanaf juli 2026, voorzien dat zij recht hebben op maaltijdcheques of een maaltijdvergoeding (voor het niet-sedentair personeel). Intussen zijn ook de nodige sectorale cao’s ter uitvoering van dit akkoord verschenen.

Aan de hand van deze nieuwsbrief krijgt u een uitgebreid overzicht wat u als werkgever te doen staat. Er wordt een toelichting voorzien van de bestaande verplichtingen per personeelsgroep, zijnde het rijdend personeel, het garagepersoneel en het overige niet rijdend-personeel.

Meer lezen

Heel wat ondernemingen bieden hun medewerkers een collectieve hospitalisatieverzekering aan.

In een aantal sectoren wordt in een collectieve hospitalisatiepolis voorzien die wordt aangeboden aan de werknemers tewerkgesteld in de sector (bv. PC 124, 140.03 ..) . De premie wordt dan geïnd via de sociale zekerheidsbijdrage die de werkgever betaalt. Daarnaast zijn er ook heel wat individuele ondernemingen die hun medewerkers het voordeel van een collectieve polis aanbieden, volgens de op ondernemingsvlak bepaalde voorwaarden.

Er zijn heel wat verschillen in de aangeboden verzekeringspolissen. Polis per polis moet nagegaan worden welke voordelen en tussenkomsten worden aangeboden.

Meer lezen

Momenteel is in de Kamer van volksvertegenwoordigers een wetsontwerp houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren in behandeling. In dit wetsontwerp wordt een nieuwe structurele regeling van vrijwillige overuren met retroactieve ingang per 1 april 2026 ingevoerd.

De vrijwillige netto overuren kunnen alvast een interessant instrument zijn om uw werknemers te vergoeden voor extra prestaties. Zowel voor de werkgever als de werknemer zijn hierop geen sociale bijdragen of belastingen verschuldigd, bruto is dus gelijk aan netto.

In deze nieuwsbrief lichten wij u de actuele situatie toe.  

Meer lezen

Flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden voorafgaand op de website van de SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) gepubliceerd en meegedeeld aan de sociale partners.

Bij een dergelijke, aangekondigde controle wordt de focus op de naleving van de sociale wetgeving gelegd. Bedoeling is hierdoor de werkgevers te stimuleren zich in regel te stellen en sociale fraude te voorkomen.

De geplande flitscontroles anno 2026 zijn gekend.

Meer lezen