In Duitsland is de 3 G-regel van kracht die stelt dat werknemers getest, genezen of gevaccineerd dienen te zijn en hiervan het bewijs moeten kunnen voorleggen bij betreden van de arbeidsplaats.
Meer lezenDit sectorakkoord is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren (PC 119).
Meer lezenDit akkoord is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders die behoren tot het paritair comité voor het bouwbedrijf. Onder arbeiders wordt verstaan: de arbeiders en arbeidsters.
Meer lezenBij kosteloze terbeschikkingstelling van een bedrijfswagen aan een medewerker dient fiscaal een voordeel van alle aard te worden berekend. De werkgever dient een solidariteitsbijdrage te betalen op het voordeel. Voor beide berekeningen wordt rekening gehouden met de CO2 uitstoot.
Meer lezenOp 16 november 2021 werd een Nationaal akkoord gesloten voor de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid en op de bedienden waarvan de functies opgenomen zijn in de classificatie der functies. Gezien het belang geven we u hieronder de volledige tekst.
Meer lezenOp 19 november 2021 werd er een protocolakkoord gesloten voor de ondernemingen ressorterend onder het paritair subcomité voor de houthandel. Gezien het belang voor uw onderneming geven we u de volledige tekst.
Meer lezenHet overlegcomité heeft op 26 november 2021 een wijziging doorgevoerd in de terugkeerdagen. Concreet werd beslist dat 1 terugkeerdag mag voorzien worden tot en met 19 december (voordien 12 december). Vanaf 20 december (voordien 13 december ) mogen er maximum 2 dagen per week per persoon voorzien worden. De werkgever kan de werknemer hiertoe niet verplichten.
Meer lezenOp 16 november 2021 werd voor de werkgevers en arbeid(st)ers van de ondernemingen welke onder het paritair comité voor het kleding- en confectiebedrijf ressorteren, een akkoord gesloten voor 2021-2022. Gezien het belang voor uw onderneming geven we u de volledige tekst.
Meer lezenOp 24 november 2021 werd een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten van toepassing op alle textielondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van PC 120.[1] Gezien het belang geven we u de volledige tekst.
Meer lezenDit akkoord is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden die onder de bevoegdheid vallen van het Aanvullend Paritair Comité voor bedienden en is gesloten in het kader en met naleving van het KB van 30 juli 2021 tot uitvoering van art. 7 §1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentie-vermogen.
Meer lezen