PC 120- Sectorakkoord 2021-2022
Op 24 november 2021 werd een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten van toepassing op alle textielondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van PC 120.[1] Gezien het belang geven we u de volledige tekst.
Hoofdstuk II. Koopkracht
Artikel 2
Met ingang van 1 januari 2022 worden de effectieve en baremieke lonen verhoogd met 0,40%.
Hoofdstuk III. Coronapremie
Artikel 3
Aan de arbeiders wordt een sectorale coronapremie toegekend volgens de modaliteiten die opgenomen worden in de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2021 met betrekking tot de toekenning van een coronapremie in de vorm van consumptiecheques.
Hoofdstuk IV. Tewerkstellingsverbintenissen
Artikel 4
De tewerkstellingsverbintenissen, zoals bedoeld in artikel 10 en 11 van de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2005 en laatst verlengd door de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019 worden opnieuw verlengd voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022.
Hoofdstuk V. Mobiliteit
Artikel 5
Met ingang van 1 januari 2022 wordt de regeling inzake de fietsvergoeding, zoals voorzien in artikel 31 van de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019 voor onbepaalde duur verlengd.
Met ingang van 1 januari 2022 wordt de fietsvergoeding op 0,24 euro per kilometer vastgesteld.
Hoofdstuk VI. Waarborg- en sociaal fonds
Artikel 6
De bepalingen van artikel 14 van de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011, zoals laatst verlengd door de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, worden opnieuw verlengd voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022.
Artikel 7
§ 1 Met ingang van 1 juli 2021 wordt het supplement van 2,60 euro per dag (vijfdagenweek) tijdelijke werkloosheid bedoeld in artikel 51 § 8 van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, verhoogd met 0,40 euro naar 3,00 euro per dag (vijfdagenweek).
§ 2 Met ingang van 1 juli 2021 wordt de aanvullende sociale toelage, bedoeld in artikel 9 van de gecoördineerde statuten van het Waarborg- en Sociaal Fonds zoals ingevoerd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2005 en laatst gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2020, gewijzigd op basis van volgende principes:
· van de 7de tot en met de 60ste dag (zesdagenweek): 6,12 euro per dag (zesdagenweek) ten laste van het Waarborgen Sociaal Fonds;
· van de 61ste tot en met de 86ste dag (zesdagenweek): 5,46 euro per dag (zesdagenweek) ten laste van de werkgever en 0,66 euro per dag (zesdagenweek) ten laste van Waarborg- en Sociaal Fonds;
· het supplement van 3,00 euro per dag (vijfdagenweek) tijdelijke werkloosheid bedoeld in §1 hiervoor, zit inbegrepen in voormelde toeslag wat betreft de voormelde periodes.
Artikel 8
Per dag tijdelijke werkloosheid wegens overmacht- corona in 2021 en maximum voor 70 dagen (vijfdagenweek) wordt een toeslag van 2,60 euro (vijfdagenweek) toegekend, ten laste van het Waarborg- en Sociaal Fonds.
Voor de arbeiders, tewerkgesteld in de (halve) overbruggingsploegen wordt het bedrag van 2,60 euro per dag (vijfdagenweek) omgezet naar 5,78 euro per dag in de overbruggingsploegen.
Deze toeslag zal ten laatste op 31 mei 2022 door het Fonds op de rekening van de betrokken arbeiders gestort worden.
Artikel 9
De statuten van het Waarborg- en Sociaal Fonds worden aangepast met hetgeen in de artikelen 6,7 en 8 overeengekomen werd.
Hoofdstuk VIl. Fonds voor bestaanszekerheid
Artikel 10
De regeling voorzien in artikel 24 van de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019 m.b.t. de 3 buitenwettelijke vakantietoelagen, ten laste van het Fonds, wordt verlengd voor de arbeiders die in 2021 of 2022 in SWT gaan.
Artikel 11
Met ingang van 1 januari 2022 (d.w.z. op de lonen betaald vanaf 1 januari 2022) wordt een bijdrageschorsing van 0,47 pp toegepast voor een periode van 5 jaar.
Met ingang van 1 januari 2027 zullen de partijen tweejaarlijks evalueren of deze bijdrageschorsing voor een periode van 2 jaar kan verder gezet worden, rekening houdend met de financiële situatie van het Fonds.
Artikel 12
De statuten van het Fonds voor Bestaanszekerheid worden aangepast met hetgeen in de artikelen 10 en 11 overeengekomen werd.
Hoofdstuk VIII. Getrouwheid aan de sector
Artikel 13
De ondernemingsanciënniteit vereist om het recht op de eerste bezoldigde afwezigheidsdag bedoeld in artikel 29 van de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2005 te openen, wordt met ingang van 1 januari 2022 teruggebracht van 18 jaar naar 15 jaar.
Hoofdstuk IX. Landingsbanen
Artikel 14
Ondertekenende partijen verbinden zich ertoe afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten m.b.t. de landingsbanen. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen samen voorzien in de verlenging tot en met 30 juni 2023 van de bepalingen zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019 betreffende de landingsbanen en rekening houdende met het aangepaste reglementaire kader. Daarnaast zullen deze collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten worden in toepassing van respectievelijk de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 en nr. 157 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 15 juli 2021.
Hoofdstuk X. stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag
Artikel 15
§ 1 Ondertekenende partijen verbinden zich ertoe de nodige afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten m.b.t. de verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen voorzien in de verlenging van deze verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag tijdens de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023, met uitzondering van het stelsel voor mindervaliden en werknemers met ernstige lichamelijke problemen dat verlengd wordt voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen verwijzen naar en rekening houden met de verschillende CAO's die dienaangaande op 15 juli 2021 in de Nationale Arbeidsraad werden gesloten.
§ 2 Het kliksysteem, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107 van 28 maart 2013 betreffende het kliksysteem voor het behoud van de aanvullende vergoeding in het kader van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal ook van toepassing zijn op de terugbetaling aan de werkgevers van de aanvullende vergoeding en de capitatieve bijdragen voor de betrokken stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Hoofdstuk XI Tijdelijke werkloosheid
Artikel 16
De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om tijdens de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022, in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, in het kader van de toepassing van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, de nodige eenparige positieve adviezen uit te brengen, met het oog op het bekomen van de verlenging van de vier bestaande afwijkingsbesluiten inzake tijdelijke werkloosheid om economische redenen.
Hoofdstuk XII. Zachte landingsbanen
Artikel 17
De regeling inzake de sectorale omkadering m.b.t. de zachte landingsbanen zoals voorzien door artikel 29 van de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019 wordt verlengd.
De degressieve tussenkomst in het netto loonverlies ten laste van het Waarborg- en Sociaal Fonds wordt aangepast overeenkomstig volgend schema :
Netto loonverlies Tussenkomst/maand
1st t/m 4de maand na overschakeling 100 eruo
5de t/m 8ste maand na overschakeling 75 euro
9de t/m 12de maand na overschakeling 50 euro
Hoofdstuk XIII. Arbeidsmarktwerking
Artikel 18
In samenwerking met de sectorale opleidingscentra COBOT/CEFRET zal een specifiek project uitgewerkt worden om de ondernemingen te ondersteunen bij de instroom en het opleiden van nieuwe medewerkers.
Hoofdstuk XIV. Arbeiders/bedienden
Artikel 19
Een gemengde paritaire werkgroep (paritair comité nr. 120 en paritair comité nr. 214) zal de sectorale verschillen inzake loon- en arbeidsvoorwaarden tussen arbeiders en bedienden in de textielsector inventariseren.
Hoofdstuk XV. Actualisatie bepaalde collectieve arbeidsovereenkomst
Artikel 20
Een paritaire werkgroep (paritair comité nr. 120) zal de actualisatie van bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten onderzoeken
Hoofdstuk XVI. Gunstig ondernemingsklimaat en positief imago
Artikel 21
De sociale partners bevestigen dat zij zich samen willen inzetten voor een gunstig ondernemingsklimaat en een positief imago van de textielsector.
Artikel 22
De sociale partners zullen gezamenlijk lobbyen in dossiers die van belang zijn voorde textielsectoren voor zover er geen conflict is met de vakbonds- of werkgeversstandpunten.
Hoofdstuk XVII. Waardig werk
Artikel 23
De sociale partners in de textielsector onderschrijven het belang van due diligence ofwel ketenzorg en bevelen de bedrijven aan hun maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen voor het respecteren van de mensenrechten in de gehele toeleveringsketen. In het bijzonder wordt opgeroepen aandacht te besteden aan waardige arbeidsomstandigheden en eerlijke loon- en arbeidsvoorwaarden.
Hoofdstuk XVIII. Sociale vrede
Artikel 24
Een paritaire werkgroep zal de bepalingen inzake sociale vrede harmoniseren en moderniseren.
Artikel 25
De contracterende partijen waarborgen gedurende de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023 de inachtneming van de aangegane verbintenissen met betrekking tot de sociale vrede en de opvoering van de productiviteit hetgeen het volgende inhoudt :
a) tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst zullen de syndicale en patronale organisaties de sociale vrede in de ondernemingen waarborgen, alsmede de effectieve medewerking verzekeren van het personeel bij de uitvoering van de maatregelen welke getroffen worden door toepassing van de paritair aanvaarde schikkingen met het oog op de opvoering van de productiviteit, zowel voor wat betreft het gebruik van nieuwe werktuigen en productiemachines, als voor wat betreft de wijzigingen aan de arbeidsmethodes;
b) het geheel der schikkingen in verband met de arbeidsvoorwaarden zal stipt worden toegepast en kan in geen enkel geval terug in betwisting worden gebracht door de syndicale organisaties, de werknemers, de werkgeversorganisatie of de werkgevers;
c) de syndicale organisaties en de werknemers verbinden er zich toe geen enkele eis te stellen noch op nationaal, noch op gewestelijk, noch op ondernemingsvlak, en geen enkel conflict uit te lokken of te doen uitbreken om welke reden het ook moge wezen;
d) wanneer zich op sectoraal of ondernemingsvlak moeilijkheden zouden voordoen inzake het sociaal overleg, is het een goede praktijk om paritaire verzoening te bevoordelen en zo nodig het vraagstuk formeel aanhangig te maken bij het verzoeningsbureau van het paritair comité.
Artikel 26
De hierboven vermelde verbintenissen inzake sociale vrede vallen onder toepassing van de bepalingen die door ondertekenende partijen in het nationaal protocol van 26 juni 1969 dienaangaande werden vastgesteld.
Hoofdstuk XIX. Algemeen verbindend verklaring
Artikel 27
De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per koninklijk besluit.
Hoofdstuk XX. Duur van de overeenkomst
Artikel 28
Deze overeenkomst is van toepassing vanaf 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022, met uitzondering van de artikelen 14 en 15 die van toepassing zijn van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023, de artikelen 25 en 26 die van toepassing zijn van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023, de artikelen 11 en 12 die gelden voor de specifieke duur van de voorziene regelingen en de artikelen 1, 2, 5, 7, 9, 13 en 28 die gelden voor onbepaalde duur. De bepalingen welke voor onbepaalde duur gelden kunnen opgezegd worden door elk van de ondertekenende partijen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair comité en aan de ondertekenende partijen.
[1] Met uitzondering van de Celanese Production Belgium BV en Celanese BV waarvoor hoofdstuk VII, IX en X evenwel van toepassing zijn en met uitzondering van de ondernemingen en de erin tewerkgestelde arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van het paritair subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers (PSC 120.01) en het paritair subcomité voor het vervaardigen en de handel van zakken in jute of in vervangingsmaterialen (PSC 120.03)