Op 27 juni 2012 werd in de N.A.R. C.A.O. nr 104 afgesloten over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming.
Meer lezenOp 11 januari bereikte de Groep van Tien een ontwerp van Interprofessioneel Akkoord voor de jaren 2017- 2018. De sociale partners zullen de komende weken het ontwerp voorleggen aan hun achterban. Wij geven u alvast een overzicht.
Meer lezenOp 20 oktober 2016 werd in pc 140.03 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die (terug) voorziet in een schadevergoeding bij ontslag omwille van het definitief verlies van medische schifting voor het rijdend personeel.
Meer lezenWij wensen u een kort overzicht te geven van enkele belangrijke aanpassingen die het nieuwe jaar ons brengt.
Meer lezenEen Europese richtlijn diende een betere handhaving van de bepalingen inzake detachering af te dwingen. De nieuwe wetgeving geeft hieraan uitvoering.
Meer lezenDe regering zet in op de wedertewerkstelling en begeleiding naar een aangepaste betrekking van langdurig arbeidsongeschikten
Meer lezenVanaf 1 januari 2017 zal het contingent van 50 dagen waarop studenten met solidariteitsbijdrage kunnen tewerkgesteld worden, vervangen worden door een contingent dat bestaat uit 475 uren.
Meer lezenDe VOP (Vlaamse Ondersteuningspremie) is bedoeld voor werkgevers ter compensatie van het rendementsverlies van een werknemer met een arbeidshandicap, en om de integratie van die werknemer in het arbeidscircuit te bevorderen. De bestaande Vlaamse premie werd, mits enkele aanpassingen, behouden.
Meer lezenDe zesde staatshervorming en de overheveling van een aantal bevoegdheden naar de gemeenschappen, heeft een hertekening van het stelsel van alternerend leren en werken in Vlaanderen, tot gevolg. Doelstelling was de veelheid aan systemen te vereenvoudigen, moderniseren en harmoniseren ….
Meer lezenHet Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft nu een eigen versie van de doelgroepvermindering voor oudere werknemers.
Meer lezen