Brussels Doelgroepenbeleid vanaf 1 oktober 2016: 55-plussers

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft nu een eigen versie van de doelgroepvermindering voor oudere werknemers.

Vanaf 01/10/2016 genieten werkgevers gevestigd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest een doelgroepvermindering bij de tewerkstelling van een ‘oudere’ werknemer.

Het bedrag van de vermindering is afhankelijk van de leeftijd in het kwartaal van tewerkstelling.

Voorwaarden voor de ‘oudere’ werknemer

-Toekenning vanaf de leeftijd van 55 jaar;

- De werknemer mag maximaal 64 jaar oud zijn op de laatste dag van het kwartaal;

- Het refertekwartaalloon mag niet hoger zijn dan 12.000€/ kwartaal.

Met ingang van 1 oktober 2016 zal een werkgever voor oudere werknemers die werkzaam zijn in of afhangen van een vestigingseenheid in het Brussels hoofdstedelijk gewest, aanspraak kunnen maken op de volgende verminderingsbedragen:

Leeftijd werknemer op de Forfaitair verminderingsbedrag

laatste dag van het kwartaal per kwartaal bij volledige kwartaalprestaties

Ten minste 55 jaar 400€

Ten minste 58 jaar 1000€

Ten minste 62 jaar en ten hoogste 64 1500€

jaar

Bij onvolledige prestaties kan de vermindering geproratiseerd worden.