Vanaf 01/07/2016 genieten werkgevers gevestigd in het Vlaamse Gewest gedurende 2 jaar een vermindering van werkgeversbijdragen bij de indienstname van bepaalde jongeren.
Meer lezenDe verplichting inzake voortgezette opleiding voor beroepschauffeurs met rijbewijs C/CE, legt aan elke chauffeur op om ten laatste tegen 10 september 2016, 35 uur verplichte nascholing gevolgd te hebben.
Meer lezenIndien in de onderneming niet gekozen werd voor de (verhoging van de) maaltijdcheques, dan dient in augustus jaarlijks een premie uitbetaald te worden.
Meer lezenVlaanderen maakt van de mogelijkheid gebruik om zijn eigen doelgroepenbeleid uit te werken vanaf 01/07/2016. Vlaanderen focust onder meer op de tewerkstelling van medewerkers van 55- plussers.
Meer lezenVlaanderen maakt van de mogelijkheid gebruik om zijn eigen doelgroepenbeleid uit te werken vanaf 01/07/2016. Vlaanderen focust onder meer op de tewerkstelling van jongeren.
Vanaf 01/07/2016 genieten werkgevers gevestigd in het Vlaamse Gewest gedurende 2 jaar een vermindering van werkgeversbijdragen bij de indienstname van jongeren.
Meer lezenIn de niet aflatende strijd tegen sociale fraude en oneerlijke concurrentie, is sinds 1 april 2014 de aanwezigheidsregistratie op de bouwwerven ingevoerd.
Meer lezenHieronder vindt u enige basisinformatie over de voorwaarden en de formaliteiten bij tijdelijke werkloosheid wegens werkgebrek om economische redenen voor arbeiders.
Meer lezenIndien u voor het eerst personeel gaat tewerkstellen, zijn er een aantal verplichtingen te volbrengen. We geven u alvast een overzicht.
Meer lezenOp 27 juni 2012 werd in de Nationale Arbeidsraad C.A.O. nr 104 afgesloten inzake de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming. In deze overeenkomst worden de voorwaarden, procedures en modaliteiten geregeld voor de opstelling van een plan om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder in de onderneming te behouden of te verhogen.
Meer lezenElke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten. De IDPBW staat de werkgever en de werknemers bij in de toepassing van de maatregelen die betrekking hebben op het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Meer lezen