De sociale partners sluiten een ontwerp van interprofessioneel akkoord

Op 11 januari bereikte de Groep van Tien een ontwerp van Interprofessioneel Akkoord voor de jaren 2017- 2018. De sociale partners zullen de komende weken het ontwerp voorleggen aan hun achterban. Wij geven u alvast een overzicht.

De loonnorm

De maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017- 2018 wordt vastgelegd op 1,1 %. Deze marge zal door de sociale partners worden vastgelegd in de Nationale Arbeidsraad (NAR) in een algemeen verbindend verklaarde cao.

In de onderhandelingen over de invulling van de loonmarge op sectoraal en/of ondernemingsniveau zal men maximaal rekening houden met de specifieke economische situatie van de sector en/of de onderneming, het behoud en de creatie van tewerkstelling en de concurrentiekracht.

Bij de invulling van de loonmarge dient eveneens rekening te worden gehouden met de reële kostprijs van alle weerhouden maatregelen.

We brengen in herinnering dat de loonnorm niet overtreden mag worden en dat de overtreding ervan wordt gesanctioneerd.  

Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen)

Verschillende SWT- stelsels zullen verlengd worden voor de periode 2017- 2018. Het gaat om volgende uitzonderingsregimes:

  • SWT zware beroepen ( 20 jaar nachtarbeid; 5 tot 7 jaar zwaar beroep; arbeidsongeschiktheid bouw): de leeftijdsvoorwaarde blijft 58 jaar in 2017; vanaf 2018 wordt deze opgetrokken naar 59 jaar;

  • SWT zware beroepen: de leeftijdsvoorwaarde blijft 58 jaar in 2017; vanaf 2018 wordt deze opgetrokken naar 59 jaar;

  • SWT lange loopbaan: de leeftijdsvoorwaarde blijft 58 jaar in 2017; vanaf 2018 wordt deze opgetrokken naar 59 jaar;

  • SWT ernstige lichamelijke problemen: de leeftijdsvoorwaarde blijft in 2017 en 2018 behouden op 58 jaar en de loopbaanvoorwaarde 35 jaar;

  • SWT ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering. De leeftijdsvoorwaarde wordt voor de periode 2017- 2018 opgetrokken naar 56 jaar.

In de Nationale arbeidsraad zullen de nodige cao’s worden afgesloten om de gemaakte afspraken vast te leggen. Daarnaast zullen de sectoren of de bedrijven in moeilijkheden of in herstructurering een cao moeten sluiten om van bepaalde uitzonderingstelsels en/of de verlaagde leeftijd gebruik te kunnen maken.

Landingsbanen

Mits er op sectorniveau een cao gesloten wordt om van het uitzonderingsregime inzake landingsbanen gebruik te maken, zal in 2017-2018 de mogelijkheid blijven bestaan om in een landingsbaan een RVA- premie te ontvangen vanaf 55 jaar voor:

  • zware beroepen, nachtarbeid en arbeidsongeschiktheid bouw;

  • lange loopbaan;

  • onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.

Andere

Er wordt een budget ter beschikking gesteld om de uitkeringen in het werknemersstelsel, het zelfstandigenstelsel en de sociale bijstand welvaartsvast te maken.

Er zal worden ingezet op een aantal maatschappelijke uitdagingen. Het betreft de problematiek rondom burn- out en absenteïsme, administratieve vereenvoudiging, toekomstgerichte arbeidsorganisatie, digitalisering, mobiliteit, herstructurering, jongerentewerkstelling, een structurele oplossing om de aanwerving en tewerkstelling te bevorderen in de sectoren waarin de invoering van het eenheidsstatuut een bijzondere impact had en het sociaal overleg.

Wordt vervolgd….

Na ondertekening van het interprofessioneel akkoord zullen de interprofessionele sociale partners snel de werkzaamheden rond de voormelde ankerpunten organiseren.

Tegen eind 2017 zullen de interprofessionele sociale partners een evaluatie opmaken van de vooruitgang in de werkzaamheden rond de verschillende ankerpunten.

Eliott Duckers