Wij wensen u een kort overzicht te geven van enkele belangrijke aanpassingen die het nieuwe jaar ons brengt.
Meer lezenEen Europese richtlijn diende een betere handhaving van de bepalingen inzake detachering af te dwingen. De nieuwe wetgeving geeft hieraan uitvoering.
Meer lezenDe regering zet in op de wedertewerkstelling en begeleiding naar een aangepaste betrekking van langdurig arbeidsongeschikten
Meer lezenVanaf 1 januari 2017 zal het contingent van 50 dagen waarop studenten met solidariteitsbijdrage kunnen tewerkgesteld worden, vervangen worden door een contingent dat bestaat uit 475 uren.
Meer lezenDe VOP (Vlaamse Ondersteuningspremie) is bedoeld voor werkgevers ter compensatie van het rendementsverlies van een werknemer met een arbeidshandicap, en om de integratie van die werknemer in het arbeidscircuit te bevorderen. De bestaande Vlaamse premie werd, mits enkele aanpassingen, behouden.
Meer lezenDe zesde staatshervorming en de overheveling van een aantal bevoegdheden naar de gemeenschappen, heeft een hertekening van het stelsel van alternerend leren en werken in Vlaanderen, tot gevolg. Doelstelling was de veelheid aan systemen te vereenvoudigen, moderniseren en harmoniseren ….
Meer lezenHet Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft nu een eigen versie van de doelgroepvermindering voor oudere werknemers.
Meer lezenVanaf 01/07/2016 genieten werkgevers gevestigd in het Vlaamse Gewest gedurende 2 jaar een vermindering van werkgeversbijdragen bij de indienstname van bepaalde jongeren.
Meer lezenDe verplichting inzake voortgezette opleiding voor beroepschauffeurs met rijbewijs C/CE, legt aan elke chauffeur op om ten laatste tegen 10 september 2016, 35 uur verplichte nascholing gevolgd te hebben.
Meer lezenIndien in de onderneming niet gekozen werd voor de (verhoging van de) maaltijdcheques, dan dient in augustus jaarlijks een premie uitbetaald te worden.
Meer lezen