PC 201: Betaling premie in augustus

Het sectorakkoord 2015-2016 voorzag in een koopkrachtverhoging. De koopkrachtverhoging kon gerealiseerd worden door de toekenning/verhoging van maaltijdcheques vanaf 01/01/2016. Indien in de onderneming niet gekozen werd voor de (verhoging van de) maaltijdcheques, dan dient in augustus jaarlijks een premie uitbetaald te worden. 

Een premie van 188 € bruto[1]

Indien u als werkgever kiest voor de toekenning van de bruto premie, dan dient u een bedrag van 188 € toe te kennen voor een voltijdse medewerker met een volledige referteperiode. De toekenning dient jaarlijks in augustus te gebeuren.

De premie wordt pro rata toegekend aan deeltijdse medewerkers en medewerkers die geen volledige referteperiode hebben. De premie wordt eveneens geproratiseerd bij in- en uitdiensttreding gedurende de referteperiode. Noteer dat voor de werknemer die uit dienst treedt voor de betaling van de premie in 2016,  enkel rekening wordt gehouden met de effectieve en gelijkgestelde prestaties in 2016.

De premie wordt toegekend in functie van de gepresteerde en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode. Deze loopt van 1 augustus 2015 tot 31 juli 2016. 

Jaarlijkse premie april[2]

De toekenning van deze premie staat los van de betaling van een premie die jaarlijks toegekend wordt in de maand april. Voor deze jaarlijkse premie heeft de werkgever de keuze om of een jaarlijkse premie van 188€ bruto te betalen, of ecocheques ter waarde van 250 € toe te kennen.

[1] Sectorakkoord voor 2015-2016, cao van 26 juni 2015, in werking getreden op 1 januari 2015 voor bepaalde duur tot en met 31 december 2016

[2] Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 februari 2014 betreffende de ecocheque, in werking getreden op 4 februari 2014 en gesloten voor onbepaalde duur