Na het Regeerakkoord en het Paasakkoord, werd op 21 juli 2025 ook een Zomerakkoord bereikt. In dit Zomerakkoord worden een aantal zaken uit het Regeerakkoord concreet uitgewerkt met focus op de hervorming van de arbeidsmarkt en werken fiscaal aantrekkelijker maken.

Meer lezen

In het eerdere regeerakkoord voorzag men een reeks aan maatregelen op het vlak van fiscaliteit, arbeidsmarktbeleid en sociale zekerheid. In het daarna volgende ‘Paasakkoord’ werden de eerste concrete akkoorden voorgesteld ter verdere uitwerking. Met de goedkeuring van de Programmawet zijn de eerste maatregelen nu effectief omgezet in wetgeving.

Meer lezen

In navolging van het Regeerakkoord heeft de Ministerraad recentelijk een nieuw principe akkoord gesloten omtrent de toekenning van maaltijdcheques. De maximale waarde van de maaltijdcheques zou per 1 januari 2026 stijgen van 8 EUR naar 10 EUR. Wat betekent dit nu voor uw onderneming?!

Meer lezen

De Vlaamse regering heeft omwille van besparingen eind juni enkele beslissingen genomen die een impact hebben op het Vlaams Opleidingsverlof. Deze wijzigingen zullen betrekking hebben op schooljaar 2025 – 2026.

In deze nieuwsbrief kan u een overzicht terugvinden van de belangrijkste bepalingen van het Vlaams Opleidingsverlof en de meest recente wijzigingen.

Meer lezen

Met ingang van 15 juli 2025 werden de bestedingsmogelijkheden van de ecocheques uitgebreid. Dit heeft de Nationale Arbeidsraad zeer recent beslist. Benieuwd welke bijkomende opties uw werknemers hebben? Lees hieronder even verder.

Meer lezen

De zomer is volop in het land! Maar wat als uw werknemers moeten werken bij warm of zeer warm weer!? Gelden dan bepaalde extra verplichtingen dit kader? Lees hieronder een samenvatting van uw verplichtingen als werkgever.

Meer lezen

De zomervakantie staat voor de deur en heel wat studenten zullen een vakantiejob zoeken en aannemen. Voor u als werkgever is het vaak ook dé manier om de personeelskosten te drukken, in vervanging te voorzien van medewerkers, uw team tijdelijk te versterken, … .

Een ideaal moment om een overzicht te geven van de belangrijkste bepalingen ter zake.

Meer lezen

Zoals voorzien in het Regeerakkoord wordt het Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT), het vroegere brugpensioen, geleidelijk uitgefaseerd. Er is echter één belangrijke uitzondering: het medisch SWT voor mindervalide werknemers blijft ook na 30 juni 2025 behouden, zonder bijkomende beperkingen.

Meer lezen

De Belgische wetgeving voorziet reeds jarenlang een mogelijkheid voor werknemers die aan de vooropgestelde voorwaarden voldoen om op het einde van hun loopbaan deeltijds te gaan werken tot aan de wettelijke pensioenleeftijd. Dit in de vorm van de opname van een tijdskrediet eindeloopbaan, ook wel landingsbaan genoemd. De toepasselijke cao’s waardoor bepaalde werknemers reeds voor hun 60ste verjaardag een tijdskrediet landingsbaan mét onderbrekingsuitkeringen van de RVA konden krijgen liepen af op 30 juni 2025. De sociale partners binnen de NAR hebben echter in een voorlopige verlenging van de toepasselijke stelsels voorzien tot 31 december 2025. Dit aan de hand van de cao’s nr. 174 en nr. 175. De verlenging is van toepassing op landingsbanen die starten of verlengd worden in de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025

Meer lezen

Het invoeren van een regeling economische werkloosheid voor de bedienden binnen uw onderneming gaat steeds gepaard met een reeks aan te vervullen formaliteiten. Zo moet in principe ofwel een sectorale cao ofwel een ondernemings-cao of ondernemingsplan aan de basis aanwezig zijn. Tijdens en in naloop van de coronacrisis werden in dit kader echter diverse cao’s vanuit de NAR afgesloten om het aanvraagproces te versoepelen. De laatst voorziene cao (NAR cao nr. 172) liep af op 30 juni 2025. Intussen is bekend dat de Sociale Partners binnen de NAR de regeling alsnog hebben verlengd tot eind 2025, door middel van de nieuwe CAO nr. 176.

Meer lezen