Tijdskrediet landingsbaan met uitkeringen blijft voorlopig verder mogelijk
Het invoeren van een regeling economische werkloosheid voor de bedienden binnen uw onderneming gaat steeds gepaard met een reeks aan te vervullen formaliteiten. Zo moet in principe ofwel een sectorale cao ofwel een ondernemings-cao of ondernemingsplan aan de basis aanwezig zijn. Tijdens en in naloop van de coronacrisis werden in dit kader echter diverse cao’s vanuit de NAR afgesloten om het aanvraagproces te versoepelen. De laatst voorziene cao (NAR cao nr. 172) liep af op 30 juni 2025. Intussen is bekend dat de Sociale Partners binnen de NAR de regeling alsnog hebben verlengd tot eind 2025, door middel van de nieuwe CAO nr. 176.
Het stelsel tijdskrediet eindeloopbaan
Algemene regels
Het tijdskrediet eindeloopbaan (‘landingsbaan’) biedt werknemers die aan het einde van hun loopbaan zijn de mogelijkheid om hun prestaties tijdelijk te verminderen (halftijds of 4/5e tewerkstelling) tot aan hun pensioen.
In overeenstemming met de bepalingen die de sociale partners hebben opgenomen in de algemene cao nr. 103, kunnen werknemers tijdskrediet landingsbaan nemen vanaf de leeftijd 55 jaar. Tijdens het tijdskrediet eindeloopbaan kan de werknemer eventueel bij wijze van vervangingsinkomen
onderbrekingsuitkeringen krijgen van de RVA. De algemene toegangsleeftijd om een recht te openen op een onderbrekingsuitkering bedraagt op heden 60 jaar. De toegangsleeftijd voor het recht bij de werkgever en het recht op uitkeringen loopt dus niet gelijk.
Er zijn echter uitzonderingen waarbij sommige categorieën van werknemers het tijdskrediet eindeloopbaan kunnen bekomen vanaf de leeftijd van 50 jaar. Dit is bijvoorbeeld onder meer het geval wanneer er sprake is van een lange loopbaan (35 jaar beroepsverleden) of een zwaar beroep (wisselende ploegen, onderbroken diensten, nachtarbeid, werknemer met attest van ongeschiktheid om beroep voort te zetten uit PC 124) (de zogenaamde specifieke stelsels).
Ook tijdens het tijdskrediet eindeloopbaan in deze specifieke stelsels kan de werknemer eventueel bij wijze van vervangingsinkomen uitkeringen krijgen van de RVA. De afwijkende toegangsleeftijd om een recht te openen op een onderbrekingsuitkering in dergelijke stelsels bedraagt nu dankzij de verlenging van deze cao’s opnieuw op heden 55 jaar. De toegangsleeftijd voor het recht bij de werkgever en het recht op uitkeringen loopt dus wel opnieuw niet gelijk.
Opgelet - Nog bijkomende sectorale cao nodig!
De voorziene NAR cao’s betreffen echter kadercao’s.
Er moet bijgevolg nog een bijkomende cao afgesloten worden om de leeftijdsgrens om uitkeringen te kunnen ontvangen daadwerkelijk op 55 jaar te behouden op het niveau van de sector voor de uitzondering voor zware beroepen en lange loopbanen.
Voor werknemers met een zwaar beroep of een lange loopbaan in een bedrijfstak met een niet opgericht paritair comité of een paritair comité dat niet werkt, moet de werkgever zelf toetreden tot de NAR-cao via een eigen cao, een toetredingsakte (model in bijlage bij de NAR-cao), of een wijziging van het arbeidsreglement.
Voor de uitzondering 'onderneming in moeilijkheden/herstructurering’ is een bijkomende cao vereist op ondernemingsniveau.
Het is in diverse sectoren nu verder afwachten op de sectorale onderhandelingspartners.
Meer info nodig?
Voor meer informatie omtrent alle bijzonderheden in kader van het tijdskrediet eindeloopbaan verwijzen wij u graag door naar het toepasselijke infoblad van de RVA.