In het specifieke geval van de vaststelling van het einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht omwille van een definitieve ongeschiktheid van de werknemer dient u diverse verplichtingen na te leven. De eventuele verplichting tot aanbieden van het outplacement wegens medische overmacht maakt nu plaats voor een nieuwe noodzaak: een storting naar het Terug Naar Werk-fonds (TNW-fonds).
Meer lezenDe Federal Learning Account (FLA) is een recent gecreëerde onlinedienst waarin de individuele en sectorale opleidingsrechten van werknemers beheerd worden. Als werkgever heeft u ook enkele bijzondere verplichtingen in dit kader. In deze nieuwsbrief lichten wij deze verder voor u toe.
Meer lezenVanaf 1 april 2024 geldt er een bijkomende voorwaarde om te genieten van de vrijstellingsregeling van doorstorting bedrijfsvoorheffing voor ploegen- en nachtarbeid: de ploegen- en nachtpremie moet vastgelegd worden in een collectieve arbeidsovereenkomst (‘cao’), het arbeidsreglement of de individuele arbeidsovereenkomst.
Meer lezenIedere Belgische vennootschap die personeel tewerkstelt, dient in principe een sociale balans op te maken. De sociale balans maakt geen onderdeel meer uit van de toelichting bij de jaarrekening, maar moet thans als afzonderlijk document worden opgesteld.
Meer lezenFOD FIN maakte de bedragen bekend van de voorzieningen voor vakantiegeld 2024 die in de balansen op 31 december 2023 worden geboekt en die als beroepskosten kunnen worden aanvaard.
Meer lezenDe werklieden ontvangen jaarlijks een “vakantiecheque” van de Rijksdienst Jaarlijkse Vakantie of het bevoegde vakantiefonds.
Hiervoor betaalt u jaarlijks een bijdrage van 15,84 % (op de brutolonen aan 108%) aan de Rijksdienst Sociale Zekerheid ter financiering van dit vakantiegeld. Een gedeelte (nl. 5,57%) hiervan wordt driemaandelijks, samen met de andere RSZ- bijdragen geïnd en gestort aan de RSZ. Het resterende bedrag van 10,27% maakt jaarlijks het voorwerp uit van een debetbericht.
Meer lezenDe vakbond ABVV heeft aangekondigd dat er op 12 maart 2024 in Brussel een Europese betoging wordt georganiseerd. Deze dag zal als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.
Meer lezenBij kosteloze terbeschikkingstelling van een bedrijfswagen aan een werknemer dient fiscaal een voordeel van alle aard (‘VAA’) te worden berekend als er naast beroepsverplaatsingen ook privéverplaatsingen met de bedrijfswagen toegestaan zijn.
Meer lezenSinds 1 september 2023 kunnen alle werknemers gebruik maken van de elektronische controlekaart eC3.2 in het geval van tijdelijke economische werkloosheid. De werkgever is in dit geval vrijgesteld van de verplichting om een papieren controlekaart C3.2A te voorzien en, indien van toepassing, om deze werknemers in te schrijven in het validatieboek.
Meer lezenSinds 1 januari 2024 zullen werknemers die ziek worden tijdens een periode van jaarlijkse vakantie hun vakantiedagen kunnen behouden om deze later op te nemen. De uitvoering van de arbeidsovereenkomst zal bijgevolg geschorst zijn ten gevolge van arbeidsongeschiktheid.
Meer lezen