Besluit van de Vlaamse Regering van 2 juni 2023 wat betreft de aanpassing van de loongrenzen en het minimumbedrag van de jobbonus, BS 28 juni 2023; Koninklijk besluit van 17 juli 2023 tot vaststelling van de toekenningsvoorwaarden van de werkhervattingspremie ten laste van de uitkeringsverzekering, bl. 64191; Wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 10 november 2022.

Meer lezen

Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden die onder de bevoegdheid vallen van het Aanvullend Paritair Comité voor bedienden. Het akkoord is volledig in overeenstemming met het KB van 13 mei 2023 dat de maximale marge voor de loonkostontwikkeling bepaalt voor de periode 2023 en 2024.

Meer lezen

Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders die behoren tot het paritair comité voor het bouwbedrijf. Onder arbeiders wordt verstaan: de arbeiders en arbeidsters.

Het akkoord is volledig in overeenstemming met het KB van 13 mei 2023 dat de maximale marge voor de loonkostontwikkeling bepaalt voor de periode 2023 en 2024.

Meer lezen

Een werkgever kan door de werknemer gemaakte kosten terugbetalen, indien het effectieve beroepskosten betreft die eigen zijn aan de werkgever.

Meer lezen

Het Belgische arbeidsrecht heeft, ten gevolge van de gelijkschakeling van het statuut van arbeiders en bedienen, grondige wijzigingen ondergaan. Sinds 1 april 2014 hebben werknemers het recht om de redenen voor hun ontslag te kennen. Daarnaast hebben ze recht op een schadevergoeding indien het ontslag kennelijk onredelijk is.

Meer lezen

Decreet van 21 december 2022 houdende de algemene ontvangstenbegroting van het Waalse Gewest voor het begrotingsjaar 2023.

Meer lezen

Er is een fiscaal voordeel, zowel voor de werkgever als voor de werknemer, voor het loon dat wordt toegekend voor overuren. Voor de werkgever bestaat het voordeel uit een gedeeltelijke vrijstelling van de doorstorting van de bedrijfsvoorheffing en voor de werknemer uit een belastingverlaging. De algemene belastingvermindering die de werknemer kon genieten op overloon en de vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor de werkgever, werd tijdelijk verhoogd van 130 naar 180 uren. Deze verhoging van het aantal uren was van bepaalde duur en tot 30 juni 2023. De groep van 10 bereikte nu een akkoord en verhoogt het plafond opnieuw naar 180 uren en dit voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025.

Meer lezen

Koninklijk besluit van 23 april 2023 betreffende de koopkrachtpremie, BS 28 april 2023. Wet van 24 mei 2023 houdende maatregelen inzake het loonoverleg voor de periode 2023-2024, BS 31 mei 2023; Koninklijk besluit van 13 mei 2023 tot uitvoering van het artikel 7,§1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, BS 26 mei 2023; Wetsontwerp van 26 juni 2023 tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024, Parl. Doc. 55 3446/001.

Meer lezen

Sinds 1 januari 2023 zijn een aantal vereenvoudigingsmaatregelen die van toepassing waren ingevolge de coronapandemie, niet langer van toepassing.

Meer lezen

Als werkgever wordt u mogelijks vroeg of laat geconfronteerd met de intrekking van het rijbewijs van één van uw medewerkers. Wat gebeurt er in een dergelijke situatie met de uitvoering van de arbeidsovereenkomst? En kan u het contract beëindigen? Hierna volgt een bevattelijk overzicht.

Meer lezen