PC 200 - Sectoraal akkoord 2023-2024
Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden die onder de bevoegdheid vallen van het Aanvullend Paritair Comité voor bedienden. Het akkoord is volledig in overeenstemming met het KB van 13 mei 2023 dat de maximale marge voor de loonkostontwikkeling bepaalt voor de periode 2023 en 2024.
Het akkoord zal uitwerking hebben met ingang van 1 januari 2023 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2024, tenzij anders bepaald.
Koopkracht
De koopkrachtpremie
Een eenmalige koopkrachtpremie wordt toegekend in de vorm van consumptiecheques in ondernemingen die aan de volgende twee cumulatieve voorwaarden voldoen:
De operationele bedrijfswinst in 2022 (code 9901) maakt minstens 5% uit van het balanstotaal in 2022;
De onderneming heeft in 2022 een ‘hoge winst’ of ‘uitzonderlijke hoge winst’ ten opzichte van het gemiddelde van de vorige 3 jaren (2019 tot 2021)
Met “ hoge winst in 2022” wordt bedoeld de verhouding bedrijfswinst (code 9901) op het balanstotaal in 2022 is minstens 1,25 x het gemiddelde voor diezelfde verhouding over de jaren 2019-2020-2021.
Met “ uitzonderlijk hoge winst in 2022” wordt bedoeld de verhouding bedrijfswinst (code 9901) op het balanstotaal in 2022 is minstens 2 x het gemiddelde voor diezelfde verhouding over de jaren 2019-2020-2021.
Met 2022 doelt men op het boekjaar waarvan de meeste maanden zich in 2022 bevinden. Sluit het boekjaar af op 30 juni, dan kan men kiezen.
Bedrag koopkrachtpremie
Er zijn verschillende bedragen van toepassing afhankelijk van de hoogte van de winst:
125,00 EUR als de ROA (return on assets) in 2022 hoger is dan ten minste 1,25 van gemiddelde ROA in de 3 voorafgaande afgesloten boekjaren;
250,00 EUR als de ROA in 2022 hoger is dan ten minste 1,5 van gemiddelde ROA in de 3 voorafgaande afgesloten boekjaren;
Heeft de onderneming een uitzonderlijk hoge winst behaald in 2022 dan bedraagt de koopkrachtpremie 375,00 EUR. De ROA in 2022 is dan ten opzichte van het gemiddelde ROA in de 3 voorafgaande jaren minstens 2.
Weet dat de som van de uit te keren premies maximaal 15% van de winst in 2022 mag bedragen. Indien de som van de premies dit % zou overstijgen, worden de individuele premies pro rata verminderd.
Toepassing van de koopkrachtpremie
De premie wordt betaald aan de werknemers die op 30/11/2023 in dienst zijn met een minimumanciënniteit van 1 maand, a rato van de prestaties die tussen 01/12/2022 en 30/11/2023 zijn verricht en daarmee worden gelijkgesteld (overeenkomstig de sectorale CAO inzake de eindejaarspremie). De periodes van tijdelijke werkloosheid corona worden in deze premie eveneens gelijkgesteld met effectieve prestaties.
Voor deeltijdse bedienden wordt de premie pro rata toegekend op basis van hun arbeidsregime op 30/11/2023.
In overeenstemming met het KB van 23 april 2023 wordt de koopkrachtpremie op een papieren drager (cheques) in de elektrische vorm toegekend. De werkgever betaalt een bijzondere patronale bijdrage van 16,5%.
De werkgever moet uiterlijk op 15 december 2023 een communicatie versturen over de toekenning van de koopkrachtpremie aan de syndicale vakbondsafvaardiging in de onderneming. Bij ontstentenis hiervan, richt de werkgever de communicatie rechtstreeks aan de bedienden.
Belangrijke opmerking hierbij is dat ondernemingen die niet voldoen aan deze voorwaarden, zoals sectoraal geregeld, moet niet maar kan wel een koopkrachtpremie toekennen. De werkgever moet wel alle voorwaarden respecteren die de wetgeving stelt en dit moet gebeuren via cao of schriftelijk individueel akkoord, de uitreiking moet uiterlijk op 31 december 2023 gebeuren.
Vorming
De bestaande sector-cao van 18 november 2022 inzake opleidingen, blijft van toepassing voor de periode 2022-2023. In het sectorakkoord werden afspraken gemaakt voor de periode 1 januari 2024 tot en met 31 december 2028.
De ondernemingen tot 19 werknemers krijgen geen nieuwe bijkomende opleidingsverplichtingen.
Voor wat betreft ondernemingen met minstens 20 werknemers werd een groeipad vastgelegd inzake ‘individuele’ opleidingsdagen van 2024 tot 2028. Zo stijgt het aantal individuele opleidingsdagen van 2 naar 5 dagen per jaar voor een voltijdse. ( 3 dagen in 2024, 4 dagen in 2026 en 5 dagen in 2028)
De niet opgenomen individuele opleidingsplannen gaan over naar een volgend jaar en dit tot een periode van maximaal 5 jaar. Voor de resterende dagen na 5 jaar, heeft de bediende de vrije keuze uit het aanbod van Cevora. Deze dagen kunnen dus opgenomen worden binnen de 12 maanden na het einde van de periode van 5 jaar.
Eindeloopbaan (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag)
Cao SWT vanaf 60 jaar in kader van NAR-cao 151 (33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid of zwaar beroep mits 10 jaar anciënniteit in de onderneming) voor de periode 1/7/2023-30/6/2025;
Cao SWT 60 jaar en lange loopbaan 40 jaar mits 10 jaar anciënniteit in de onderneming in het kader van NAR-cao 152 voor de periode 1/7/2023-30/6/2025;
Cao SWT vanaf 60 jaar in kader van NAR-cao (35 jaar loopbaan zwaar beroep mits 10 jaar anciënniteit in de onderneming) voor de periode 1/7/2023-30/6/2025.
Vrijstelling aangepaste beschikbaarheid
De sector treedt ook toe tot de volgende CAO met betrekking tot de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van verplichting van aangepaste beschikbaarheid:
CAO 153 van de NAR;
CAO 155 van de NAR.
Tijdskrediet
Verlenging van de cao tijdskrediet met motief voor de periode 1/1/2024 tot 31/12/2025, met uitzondering voor de landingsbanen 1/5e vanaf 55 jaar en halftijds vanaf 55 jaar cfr NAR-cao 156/157 voor lange loopbaan 35 jaar, zwaar beroep en 20 jaar nachtarbeid voor welke de verlenging geldt van 1/7/2023 tot 30/6/2025.
Behoud Premie sociaal fonds voor bedienden die 1/5e eindeloopbaan starten vanaf 60 jaar, of voor bedienden die cfr NAR-cao 156/157 vanaf 55 jaar 1/5e eindeloopbaan starten (lange loopbaan 35 jaar, zwaar beroep en 20 jaar nachtarbeid) vanaf 01/7/2023 - 30/6/2025.
Verlenging van de aanmoedigingspremies van de Vlaamse Gemeenschap.
Bijdrage sociaal Fonds
De bijdrage van de werkgevers aan het sociaal fonds bepaald op 0,23% van de brutolonen van de bedienden van de ondernemingen, wordt verlengd voor de periode van 2023 en 2024.
De cao inzake risicogroepen, bijdrage van 0,10%, wordt verlengd.
Mobiliteit
Vanaf 1 juli 2024, zal aan een regelmatige gebruiker van de fiets voor woon-werkverkeer een fietsvergoeding van 0,27 EUR/ effectief afgelegde km, met een max. van 10,80 EUR [max. 40 km heen en terug] per arbeidsdag, toegekend worden.
De modaliteiten zijn te bepalen op ondernemingsvlak en de vergoeding is niet cumuleerbaar met andere tussenkomsten op het woonwerktraject, met uitzondering van de tussenkomst voor openbaar vervoer.
Privé-vervoer: vanaf 1/1/2024 wordt het bedrag van de jaarlijkse bruto-grens voor de tegemoetkoming in het privé-vervoer aangepast. Momenteel is het precieze bedrag nog niet gekend.
Eindejaarspremie
Voortaan zijn twee nieuwe elementen belangrijk voor de berekening van de eindejaarspremies:
Profylactisch verlof wordt in de toekomst gelijkgesteld met prestaties;
Een bediende van wie de arbeidsovereenkomst in onderling overleg in de loop van het jaar eindigt en minstens 5 jaar anciënniteit heeft in de onderneming, heeft voortaan ook pro rata recht op de eindejaarspremie. Zo krijgt de werknemer wiens overeenkomst in onderling overleg beëindigd wordt, dezelfde behandeling als een bediende die zelf ontslag neemt.
Afschaffing jongerenbarema’s
Vanaf 1 januari 2024 worden de jongerenbarema’s afgeschaft. Dit wil zeggen dat voor een bediende tussen 16 en 21 jaar het loon niet meer verlaagd wordt op basis van degressieve percentages maar betaald zal worden zoals een gewone bediende. Voor studenten blijft wel het studentenbarema van toepassing.
Sociale vrede
De in het PC 200 vertegenwoordigde vakorganisaties verbinden zich ertoe om tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst, geen bijkomende eisen te stellen op het niveau van het paritair comité en van de ondernemingen in verband met de materies die in deze overeenkomst zijn vervat.
Duur
Dit akkoord heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2023 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2024, tenzij anders bepaald.