PC 124 - Sectoraal akkoord 2023-2024
Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders die behoren tot het paritair comité voor het bouwbedrijf. Onder arbeiders wordt verstaan: de arbeiders en arbeidsters.
Het akkoord is volledig in overeenstemming met het KB van 13 mei 2023 dat de maximale marge voor de loonkostontwikkeling bepaalt voor de periode 2023 en 2024.
Het akkoord zal uitwerking hebben met ingang van 1 januari 2023 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2024, tenzij anders bepaald.
Koopkracht
De koopkrachtpremie
De ondernemingen die in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald moeten een koopkrachtpremie toekennen aan hun arbeiders, die in overeenstemming is met het KB van 23 april 2023 betreffende de koopkrachtpremie.
Met “winst in 2022” wordt bedoeld de bedrijfswinst van het boekjaar 2022 (code 9901 op de jaarrekening) en dit op het niveau van de technische bedrijfseenheid (TBE). Indien het boekjaar niet overeenstemt met een kalenderjaar, wordt gekeken naar de winst gerealiseerd in het boekjaar dat afsluit in 2022.
Invulling (uitzonderlijke) hoge winst
We spreken van een (uitzonderlijk) hoge winst als:
de winst in 2022 hoger is dan ten minste 1,15 x de gemiddelde winst in de 3 voorafgaande afgesloten boekjaren en lager dan 1,5 x deze gemiddelde winst (enkel de boekjaren met winst worden meegeteld voor de berekening van het gemiddelde);
Een onderneming heeft daarnaast een uitzonderlijk hoge winst behaald als de winst in 2022 ten minste hoger is dan 1,5 x gemiddelde winst in de 3 voorafgaande afgesloten boekjaren (enkel de boekjaren met winst worden meegeteld voor de berekening van het gemiddelde);
Bedrag koopkrachtpremie
Er zijn verschillende bedragen van toepassing afhankelijk van de hoogte van de winst:
250,00 EUR als de winst in 2022 hoger is dan ten minste 1,15 x de gemiddelde winst in de 3 voorafgaande afgesloten boekjaren;
500 euro als de winst in 2022 hoger is dan ten minste 1,25 x de gemiddelde winst in de 3 voorafgaande afgesloten boekjaren:
Heeft de onderneming een uitzonderlijk hoge winst (1,5 x de gemiddelde winst) behaald in 2022 dan bedraagt de koopkrachtpremie 750,00 EUR.
Weet dat de som van de uit te keren premies maximaal 15% van de winst in 2022 mag bedragen. Indien de som van de premies dit % zou overstijgen, worden de individuele premies pro rata verminderd.
Toepassing van de koopkrachtpremie
De koopkrachtpremie wordt aan de betrokken arbeiders pro rata toegekend in de loop van de maand december aan de arbeiders die op dat moment in dienst zijn, op basis van het aantal effectieve gewerkte dagen in het kalenderjaar 2022 (ratio: aantal effectief gewerkte dagen/ 219). Voor deeltijdse arbeiders wordt de premie berekend op basis van het aantal effectief gewerkte uren in 2022 (ratio: aantal effectief gewerkte uren/ 1752).
De door de onderneming reeds toegekende koopkrachtpremie wordt in rekening gebracht op de sectorale koopkrachtpremie.
In overeenstemming met het KB van 23 april 2023 wordt de koopkrachtpremie op een papieren drager (cheques) in de elektrische vorm toegekend.
In voorkomend geval kan de meest gerede partij zich wenden tot het meldpunt van Constructiv.
Bedrag ecocheques of gelijkwaardig voordeel
Het bedrag van de ecocheques of het gelijkwaardig voordeel (cao van 10.12.2015) wordt gebracht op 115 euro per jaar vanaf referteperiode 01.04.23- 31.03.24.
Mobiliteit
Er zal een werkgroep opgericht worden die het gehele spectrum van mobiliteit omvat, met inbegrip van het tijdsaspect en van de werknemers met een vaste plaats van tewerkstelling, en alle mogelijke oplossingen zal behandelen. De conclusies van deze werkgroep worden verwacht tegen eind 2024.
In afwachting van de conclusies worden al volgende aanpassingen doorgevoerd:
• Aanpassen kilometergrens voor het toekennen van een mobiliteitsdag: vanaf 2023 heeft de arbeider die op jaarbasis (januari-december) een mobiliteitsvergoeding ontvangt voor in totaal 30.000 km of meer, recht op een "mobiliteitsdag", op te nemen in onderling akkoord met de werkgever;
• Aanpassen bedrag mobiliteitsvergoeding chauffeur die alleen rijdt: +0,035 euro/km met ingang van 1 september 2023;
• In overeenstemming brengen van het bedrag van de sectorale fietsvergoeding met het bedrag bepaald in de cao 164 van de Nationale Arbeidsraad met ingang van 1 september 2023.
Er zal dan ook bij de RSZ een aanvraag ingediend worden om het maximale vrijgestelde bedrag van de mobiliteitsvergoeding te verhogen in functie van de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex.
Werkgelegenheid en eindeloopbaan
SWT
Er is verlenging van de uitvoering van de cao’s van de NAR van de sectorale regelingen SWT tot 30.06.2025. Zo zijn er volgende regelingen:
Algemene regeling vanaf 62 jaar;
De bijzondere regelingen vanaf 60 jaar (lange loopbaan en “ongeschikten”);
Solidarisering SWT-stelsel vanaf 58 jaar met 35 jaar loopbaan voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen;
Vrijstelling aangepaste beschikbaarheid;
Aanpassing van het forfaitair bedrag met ingang van 01.07.2023 van de aanvullende vergoedingen SWT om de conformiteit met cao 17 te behouden.
Landingsbanen en tijdskrediet
Verlenging in uitvoering van de cao van de NAR van de sectorale regeling landingsbanen (1/5e vermindering en halftijds vanaf 55 jaar). Conform de cao van de NAR wordt de leeftijdsvoorwaarde voor halftijdse landingsbaan van 57 teruggebracht op 55 jaar.
De regelingen worden verlengd tot 30.06.2025
In toepassing van de cao 103 wordt het recht op voltijds en halftijds tijdskrediet met motief als volgt toegekend:
Recht op 36 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met motief, zoals bepaald in artikel 4,§2 van cao 103;
Recht op 51 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met motief, zoals bepaald in artikel 4, §1, a°, b° en c° van cao 103.
De toepassing van de sectorale cao over de uitsluitingen van het recht op tijdskrediet, gesloten in uitvoering van artikel 2, §3 van cao 103, wordt uitgebreid tot de vermelde stelsels van voltijds en halftijds tijdskrediet met motief.
Anciënniteitsverlof
De toekenning van een bijkomende dag anciënniteitsverlof na 30 jaar anciënniteit in de onderneming. Weet dat dit de suppletieve regeling is.
Aantrekkelijkheid sector voor jongeren
De campagne “De bouw kijkt verder” wordt voorgezet.
Maatregelen ter vermindering van de werkdruk en de zwaarte van de beroepen
Er worden sectorale jobcoaches aangeduid binnen Constructiv die zich richten tot de arbeiders die de sector dreigen te verlaten.
De doelstelling in volgorde van prioriteit zijn:
Retentie binnen het bedrijf;
Retentie binnen de sector;
Retentie als opleider;
Retentie op de actieve arbeidsmarkt.
Het beroep doen op een jobcoach gebeurt op initiatief van de werkgever of de werknemer.
De sectorale partners benadrukken dat de cao humanisering van de arbeid moet worden gerespecteerd.
Studenten
Het specifieke studentenbarema wordt afgeschaft. Vanaf 01.07.2023 wordt het minimum uurloon voor de studenten die tewerkgesteld zijn met een studentenovereenkomst bedoeld bij titel VII van de wet 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten, vastgesteld op cat. I.
Alsook wordt studentenarbeid op zaterdag mogelijk voor alle studenten (ook voor hen die dus geen bouwopleiding volgen). De opleiding basisveiligheid moet gevolgd worden binnen de 5 werkdagen binnen zijn arbeidsregime.
Bestaanszekerheid
Er is een verlenging van de bestaanszekerheidstelsels tot 31.12.2024. De stelsels van de aanvullende werkloosheidsvergoedingen en de bijzondere aanvullende vorstvergoeding worden verlengd tot 30.09.2025.
De volgende bedragen bestaanszekerheid worden aangepast vanaf 01.07.2023:
Vergoeding arbeidsongeval +66%:
Slachtoffer: van € 800 naar € 900
Aanvulling per kind: van € 650 naar € 700
Vergoedingen dodelijk arbeidsongeval :
Rechthebbende : van € 6.350 naar € 6.700
Aanvulling per kind : van € 1.000 naar € 1.200
Jaarlijkse vergoeding wezen: van € 1.000 naar € 1.200
Alsook is er een verhoging van het bedrag van de promotievergoeding tot maximaal € 500,00 in functie van het nog af te lossen kapitaal. Bovendien wordt dit verruimd naar groene / energieleningen, dezelfde berekeningsregels als de hypothecaire leningen zullen van toepassing zijn.
Tenslotte engageren de sociale partners zich om het nodige te doen om de sociale en fiscale vrijstelling van de promotievergoeding te behouden.
Welzijn en opleiding/onderwijs
Verhoging weekdagopleidingen
Het groeipad van de opleidingen, zoals bepaald in overeenstemming met de Arbeidsdeal, wordt maximaal ingevuld met weekdagopleidingen.
Concretisering individueel opleidingsrecht bepaald in de arbeidsdeal
In uitvoering van de Arbeidsdeal wordt voor de ondernemingen met minstens 20 werknemers het individueel opleidingsrecht en het groeipas als volgt vastgelegd:
2023-2025: 2,5 dagen
Vanaf 01.01.2026: 3 dagen
Vanaf 01.01.2027: 3,5 dagen
Vanaf 01.01.2028: 4 dagen
Vanaf 01.01.2029: 4,5 dagen
Vanaf 01.01.2030: 5 dagen
Mentoren
Constructiv kan een aanvullende opleiding uitwerken voor mentoren.
Outplacement
Er is een verlenging van de sectorale regeling outplacement tot 30.06.2025. Hierbij zal een uitbreiding van de sectorale tussenkomst tot het outplacementaanbod bij ontslag met een opzegtermijn of compenserende opzegvergoeding van 30 weken of meer komen.
Als de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt met een opzegvergoeding van 30 weken of meer, is er een tussenkomst van Constructiv.
Korte opleidingen
Er zal een sectorale tussenkomst voorzien worden voor opleidingen van minimum 8 uur die door specifieke omstandigheden niet op 1 dag kunnen worden gegeven.
Tegen 1 september 2023 werkt het beheerscomité BOP de praktische modaliteiten uit om de korte opleidingen te faciliteren.
Verlenging bestaande cao’s opleiding
De bestaande cao’s inzake opleiding worden verlengd tot 31 december 2024. Het luik m.b.t. concretisering individueel opleidingsrecht Arbeidsdeal dient voor onbepaalde duur afgesloten te worden.
Opvolging en vooruitgang bestaande afspraken
Eengemaakt paritair comité
Voortzetting van de afspraak uit het vorig akkoord dat tegen 01.01.2025 op basis van een geactualiseerde analyse bekeken wordt wat de vorm, inhoud en afbakening zou kunnen zijn van een eventueel ééngemaakt paritair comité. Een sociaal voordeel voor bedienden maakt deel uit van deze analyse. Eveneens voortzetting van de werkgroep die op basis van dit stappenplan tegen 01.01.2025 moet bekijken wat de verdere stappen zouden zijn.
Voortzetting andere afspraken vorig akkoord
Voortzetting werkzaamheden inzake functieclassificatie, hernieuwing PEC-plan en Construbadge.
Eenmaking aanvullende pensioenen
Vanaf 01.01.2025 bedraagt de minimumdotatie 1,65 % in het kader van de harmonisering van het aanvullend pensioen voor arbeiders en bedienden. Voor de financiering voor de arbeiders voor 2025 wordt gebruik gemaakt van de bijdrageverminderingen die in 2022 werden toegekend omdat de buffer meer dan 20% bedroeg.
Arbeidsorganisatie
Fiscaal voordelige overuren
De sociale partners dringen bij de overheid aan op de uitvoering van het sectorakkoord 2019-2020.
Werken op zaterdag voor de handelaren in de bouwmaterialen.
In artikel 54 van de cao arbeidstijdsorganisatie wordt een bijkomende bepaling ingevoegd dat via een specifieke machtiging ook afgeweken kan worden van de verplichte rust op zaterdag voor levering van bouwmaterialen (levering stortklaar beton uitgezonderd). De specifieke machtiging wordt verleend via dezelfde procedure en onder dezelfde voorwaarden als voor de arbeiders die op zaterdag ten dienste staan van het cliënteel. De arbeiders die ten dienste staan van het cliënteel op zaterdag en tewerkgesteld in bedrijven die effectief op zaterdag leveren, moeten minimaal het loon van categorie II ontvangen.
Sociale vrede
Verlenging van de cao sociale vrede.