In principe zijn in België geleverde arbeidsprestaties onderworpen aan Belgische bedrijfsvoorheffing. Vanaf 1 juli 2014 wordt voor het bepalen van de belastingschaal voor niet – rijksinwoners geen rekening meer gehouden met het feit of zij al dan niet een tehuis hebben in België.

Per 1 januari 2023 zijn twee nieuwe boeken van het Burgerlijk Wetboek in werking getreden. Hierin wordt het begrip ‘werkdag’ verduidelijkt als zijnde alle werkdagen van maandag tot vrijdag met uitzondering van zaterdagen, zondagen en feestdagen. Voor het sociaal recht zou dit verregaande gevolgen hebben gezien hierin zaterdag ook als een werkdag aanzien wordt.

Voor zover er in de onderneming een verplichting bestaat om een geneeskundig getuigschrift voor te leggen - hetzij op basis van een cao, hetzij op basis van het arbeidsreglement - zal de werknemer drie keer per kalenderjaar vrijgesteld zijn van de verplichting een medisch getuigschrift voor te leggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid.

De grensarbeidersregeling laat Franse grensarbeiders die in België aan de slag zijn, onder bepaalde voorwaarden (Ci.R 9/602.029 dd. 27/01/2010 en Ci.R9/608.871 dd. 21/03/2011) genieten van een voordelig fiscaal regime. De grensarbeider betaalt zijn belastingen dan in Frankrijk, en niet in België.

De wetgeving rondom de ‘Arbeidsdeal’ werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze wetgeving heeft als doelstelling een aantal hervormingen van het arbeidsrecht te voorzien die inspelen op de nieuwe manieren van werken (telewerk, e- commerce, …) en zowel voor werkgevers als werknemers meer flexibiliteit te voorzien.  

Vanaf 1 januari 2023 zullen een aantal vereenvoudigingsmaatregelen die van toepassing waren ingevolge de coronapandemie, niet langer van toepassing zijn.

Als werkgever hebt u de mogelijkheid om naar aanleiding van bepaalde gebeurtenissen aan uw medewerkers een geschenk te geven, dat vrijgesteld is van sociale bijdragen, niet belastbaar is in hoofde van de werknemer en voor de werkgever een aftrekbare besteding is, mits aan een aantal voorwaarden voldaan is.

De ondernemingen die voor hun werknemers ressorteren onder het paritair comité 140.00 voor het vervoer en de logistiek en behoren tot de subsector voor goederentransport en goederenbehandeling voor rekening van derden worden volledig vrijgesteld van de verplichting nieuwe werknemers in dienst te nemen met een startbaanovereenkomst voor de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023.

De Europese richtlijn die voorziet in de bevordering van transparante en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden werd omgezet in Belgisch recht. Deze wetgeving voorziet in: