Zaterdag blijft een werkdag

Per 1 januari 2023 zijn twee nieuwe boeken van het Burgerlijk Wetboek in werking getreden. Hierin wordt het begrip ‘werkdag’ verduidelijkt als zijnde alle werkdagen van maandag tot vrijdag met uitzondering van zaterdagen, zondagen en feestdagen. Voor het sociaal recht zou dit verregaande gevolgen hebben gezien hierin zaterdag ook als een werkdag aanzien wordt.

In een eerdere nieuwsflash berichten wij u over de mogelijke gevolgen. In het Belgisch Staatsblad van 30 december 2022 verscheen evenwel een wet waardoor alles bij het ‘oude blijft’. In het sociaal recht blijft zaterdag dus gewoon een werkdag.  

Bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst gaat de opzeggingstermijn in op de derde werkdag na betekening. Bijgevolg zal in een ‘normale week’ een opzegbrief nog steeds op woensdag verzonden dienen te worden, teneinde op maandag in te gaan.

Op het ogenblik dat het ontslag om dringende redenen gegeven wordt, mogen de feiten uiterlijk drie werkdagen bekend zijn. Alleen de dringende reden waarvan kennis is gegeven binnen drie werkdagen na het ontslag kan worden aangevoerd ter rechtvaardiging. Voor feiten die u op vrijdag bekend zijn, zal het ontslag om dringende redenen (nog steeds) uiterlijk op dinsdag betekend dienen te worden.