Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het garagebedrijf.

Meer lezen

Binnen het aanvullend paritair comité voor de werklieden werd op 30 november 2021 een sectoraal akkoord gesloten voor de jaren 2021-2022. Dit akkoord dient verder te worden geconcretiseerd door de sociale partners in nog te sluiten collectieve arbeidsovereenkomsten.

Meer lezen

Ondernemingen die goede resultaten behaalden kunnen een coronapremie toekennen van maximaal € 500. De sectorale onderhandelingen hebben in heel wat sectoren geleid tot de toekenning van een dergelijke coronapremie, al dan niet onder bepaalde voorwaarden.

Meer lezen

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel en het Paritair comité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven.

Meer lezen

Dit sectorakkoord is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die onder de bevoegdheid ressorteren van het Paritair Comité voor de vrije beroepen

Meer lezen

Het federale kernkabinet heeft op 10 december 2021 beslist om de mogelijkheid gebruik te maken van de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid omwille van corona te verlengen voor alle werkgevers en werknemers (arbeiders en bedienden) tot 31 maart 2022.

Meer lezen

Indien de school of kinderopvang sluit ten gevolge van een maatregel om de verspreiding van het Covid-19 virus tegen te gaan, dan kan de werknemer afwezig blijven van het werk om voor het kind te zorgen en gebruik maken van de werkloosheid overmacht wegens corona. Hiervan kan ook gebruik worden gemaakt in de week van week van 20 tot 24 december 2021 omwille van de verlengde kerstvakantie zoals door de regering beslist.

Meer lezen

Een werknemer die het advies krijgt om zich te laten testen op het coronavirus op basis van de Self Assessment Testing Tool kan afwezig zijn van het werk met behoud van het loon ten laste van de werkgever. Dit werd bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst 160 die in werking trad op 19 november 2021 en van kracht is tot 28 februari 2022.

Meer lezen

Er is een fiscaal voordeel, zowel voor de werkgever als voor de werknemer, voor het loon dat wordt toegekend voor overuren. Voor de werkgever bestaat het voordeel uit een gedeeltelijke vrijstelling van de doorstorting van de bedrijfsvoorheffing en voor de werknemer uit een belastingverlaging.

Meer lezen

In Duitsland is de 3 G-regel van kracht die stelt dat werknemers getest, genezen of gevaccineerd dienen te zijn en hiervan het bewijs moeten kunnen voorleggen bij betreden van de arbeidsplaats.

Meer lezen