Coronapremie- Vaccinatieverlof- Telewerk- Sport en cultuurcheques- Begeleiding uitzonderlijk vervoer
Coronapremie
Ondernemingen die goede resultaten behaalden kunnen een coronapremie toekennen van maximaal € 500. De sectorale onderhandelingen hebben in heel wat sectoren geleid tot de toekenning van een dergelijke coronapremie, al dan niet onder bepaalde voorwaarden.
De consumptiecheque dient aan een aantal voorwaarden te voldoen om in aanmerking te komen voor het interessante fiscale en sociale statuut. Zo is de coronapremie niet onderworpen aan gewone sociale zekerheidsbijdragen, maar er dient wel een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5% te worden betaald. Indien aan de voorwaarden is voldaan dan is de coronapremie op fiscaal vlak vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing voor de werknemer en is ze volledig aftrekbaar voor de werkgever.
De toekenning van de consumptiecheque moet bepaald worden in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op sector- of ondernemingsniveau. Als een dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst bij gebrek aan vakbondsafvaardiging niet kan worden gesloten of als het een personeelscategorie betreft die gewoonlijk niet door zulke overeenkomst wordt beoogd, dan mag de toekenning geregeld worden in een individuele schriftelijke overeenkomst. In voorkomend geval mag de premie niet hoger zijn dan het bedrag dat bij collectieve arbeidsovereenkomst in dezelfde onderneming is bepaald.
De coronapremie kan slechts tot 31 december 2021 toegekend worden. Gezien deze deadline met rasse schreden nadert en in een aantal sectoren de sectorale onderhandelingen nog lopende zijn, voorziet een ontwerp KB in volgende regeling:
De toekenning van de coronapremie moet vervat zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst, of individuele overeenkomst die uiterlijk op 31 december 2021 wordt gesloten.
De premie moet uiterlijk op de sociale documenten van 2021 voorkomen (vermelding op de loonbrief en aangifte in de DMFA).
De uiterlijke datum van aflevering van de coronapremie wordt verschoven naar uiterlijk 31 maart 2022. Dit betreft de datum waarop de werknemer beschikking heeft over de consumptiecheques.
De coronapremie kan zowel op papier als elektronisch worden toegekend. Indien de keuze wordt gemaakt voor elektronische consumptiecheques dan dient deze keuze te worden geformaliseerd in een collectieve arbeidsovereenkomst. Bij gebrek aan syndicale delegatie of indien het personeelscategorieën betreft waarvoor geen cao gesloten wordt, dan kan de keuze worden geformaliseerd in een individuele schriftelijke overeenkomst.[1] Deze keuze dient uiterlijk op 31 maart 2022 te worden geformaliseerd.[2]
Vaccinatieverlof
De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn normaal loon, met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19. De regeling werd oorspronkelijk voorzien tot 31 december 2021 maar de regering besliste deze te verlengen tot 30 juni 2022. Een uitvoerige bespreking van het vaccinatieverlof kan u terugvinden in onze nieuwsflash.
Het zal ook mogelijk zijn om vaccinatieverlof op te nemen om een minderjarig kind te begeleiden naar het vaccinatiecentrum. De afwezigheid is beperkt tot de nodige tijd (vaccinatie en verplaatsing).
Telewerk omwille van de coronacrisis- verlenging cao nr. 149
Cao nr. 149 biedt een juridisch kader voor verplicht of aanbevolen telewerk ten gevolge van de coronacrisis. De geldigheidsduur werd verlengd tot en met 31 maart 2022.
Meer weten over telewerk? U vindt alle informatie in onze uitgebreide nieuwsbrief.
Sport- en cultuurcheques: verlenging geldigheidsduur
Ten gevolge van de coronacrisis konden heel wat sport- en cultuurevenementen niet doorgaan. Werknemers die sport- en cultuurcheques ontvingen zagen hun mogelijkheden beperkt om de cheques te verzilveren. Daardoor werd de geldigheidsduur van sport- en cultuurcheques die werden uitgegeven in 2019 en 2020 verlengd tot 30 september 2022.
Koninklijk besluit van 28 november 2021 tot wijziging van artikel 19 ter, § 2, van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders houdende de verlenging van de geldigheidsduur van de cultuur- en sportcheques als gevolg van de COVID-19-pandemie, B.S. 13 december 2021
Begeleiding uitzonderlijk vervoer: uitbreiding bevoegdheid PC 140.03
Vanaf 4 november 2021 wordt het bevoegdheidsgebied van het Paritair Subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden uitgebreid met alle ondernemingen die “een activiteit uitoefenen bestaande in de levering aan derden van diensten van begeleiding van uitzonderlijke voertuigen met het oog op de verkeersveiligheid.”
Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 januari 2010 tot oprichting van paritaire subcomités voor het vervoer en de logistiek en tot vaststelling van hun benaming en bevoegdheid, B.S. 14 december 2021
[1] U kan een model bij onze diensten bekomen.
[2] Onder voorbehoud van publicatie