CAO 160: betaalde afwezigheid voor Covid-19-test

Een werknemer die het advies krijgt om zich te laten testen op het coronavirus op basis van de Self Assessment Testing Tool kan afwezig zijn van het werk met behoud van het loon ten laste van de werkgever. Dit werd bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst 160 die in werking trad op 19 november 2021 en van kracht is tot 28 februari 2022.

Wat is de Self Assessment Testing Tool?

De Self Assessment Testing Tool, is een door de overheid ter beschikking gestelde online vragenlijst waarmee iedereen zichzelf kan evalueren op het corona- virus.

Na het invullen van deze vragenlijst, krijgt de werknemer die via de Self Assessment Testing Tool het advies krijgt om zich te laten testen op het coronavirus, een attest afgeleverd. Dit attest geldt als afwezigheidsattest en geldt als bewijs dat de werknemer een test heeft aangevraagd wegens lichte klachten die verband kunnen houden met het coronavirus. Vervolgens dient de werknemer zichzelf zo snel als mogelijk te laten testen.

De werknemer kan maximaal 3 keer gebruik maken van het recht op gerechtvaardigde afwezigheid met behoud van loon om zich te laten testen.

Welke afwezigheden?

Cao nr. 160 is bedoeld voor de werknemer om zich te laten testen op het coronavirus na het beoordeling door de Self Assessment Testing Tool.

In de volgende situaties kan geen gebruik maken van de betaalde afwezigheid om zich te laten testen:

ü  personen die zich, ongeacht de aard van hun symptomen, te ziek voelen om te kunnen gaan werken;

ü  personen die ernstige symptomen vertonen;

ü  personen die tot een risicogroep behoren;

ü  personen waarvan de gezondheidstoestand snel achteruit gaat;

ü  personen die zich dienen te laten testen omdat zij een hoog-risicocontact hadden;

ü  personen die zich dienen te laten testen ten behoeve van het bekomen van een geldig CST-ticket (covid safe ticket) of om te reizen.

Duur van de afwezigheid?

De duur van de afwezigheid hangt af van het feit of de werknemer de mogelijkheid heeft tot telewerken.

Telewerk mogelijk:

De werknemer zet het werk verder via telewerk tot het resultaat van het Covid-19 test bekomen is, met een maximumduur van 36 uur vanaf het aanmaken van het afwezigheidsattest door de Self Assessment Testing Tool.

Telewerk niet mogelijk:

Het is de werknemer die niet kan telewerken toegestaan afwezig van het werk te zijn gedurende de tijd die nodig is om een test te laten afnemen en om het resultaat van die test te bekomen, met en maximumduur van 36 uur vanaf het aanmaken van het afwezigheidsattest door de Self Assessment Testing Tool.

Verplichtingen van de werknemer

De werknemer dient de werkgever onmiddellijk te verwittigen van zijn afwezigheid en het afwezigheidsattest afgeleverd door de Self Assessment Testing Tool over te maken.

De werknemer moet de afwezigheid van het werk gebruiken voor het doel waarvoor het is toegestaan.

Zodra hij het testresultaat kent, verwittigt de werknemer zijn werkgever van zijn werkhervatting of zijn verdere afwezigheid.

Testresultaat

De werknemer zijn werkgever onmiddellijk verwittigen van de werkhervatting of de verdere afwezigheid.

Indien het testresultaat negatief is, dient het werk terug te worden hernomen.

In geval van positief testresultaat, dient een arts te bepalen of de werknemer een quarantaine-attest of een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid krijgt.

Indien de werknemer in quarantaine wordt geplaatst en kan telewerken, kan het werk worden verder gezet. Indien telewerk niet mogelijk is kan de werknemer een uitkering tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona ontvangen.