Tijdelijke werkloosheid corona- verlenging vereenvoudigde procedure tot 31 maart 2022
Het federale kernkabinet heeft op 10 december 2021 beslist om de mogelijkheid gebruik te maken van de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid omwille van corona te verlengen voor alle werkgevers en werknemers (arbeiders en bedienden) tot 31 maart 2022.
Bijgevolg kan tot 31 maart 2022 alle tijdelijke werkloosheid te wijten aan het coronavirus opnieuw worden beschouwd als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona.
Het kan hierbij gaan om :
een volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst (bijv. door een opgelegde sluiting)
of een gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. In dat geval kan de werknemer nog een paar dagen per week werken.
Er wordt dus weer afgeweken van de strikte definitie van het begrip overmacht.
Welke formaliteiten moet de werkgever vervullen?
De werkgever moet enkel een ASR scenario 5 indienen. De ASR scenario 5 is de elektronische aangifte van sociaal risico waarin de werkgever aangifte doet van het aantal dagen waarop de werknemer tijdelijk werkloos is gesteld.
Hij moet die aangifte elke maand doen waarin er tijdelijke werkloosheid is geweest en hoeft hiervoor niet te wachten tot het einde van de maand. Hij kan dit al in de loop van de maand doen, zodra alle gegevens tot het einde van de maand gekend zijn.
De werkgever duidt als reden van de tijdelijke werkloosheid 'overmacht' aan en vermeldt ‘coronavirus’ als reden van de overmacht. Bij de code ‘aard van de dag’ vermeldt hij 5.4. Deze aangifte wordt gelijkgesteld met de verplichte mededeling (zie volgend punt).
Deze aangifte vervangt ook de ASR scenario 2 indien de werknemer een uitkeringsaanvraag moet indienen.
De werkgever hoeft geen mededeling tijdelijke werkloosheid wegens overmacht gelinkt aan corona te sturen naar de RVA.
Dit geldt bijv. niet voor tijdelijke werkloosheid wegens slecht Weere. In dit geval moeten de mededelingen van de eerste effectieve werkloosheidsdag verder verstuurd te worden naar de RVA.
Aandacht : Indien de werkgever toch verder gebruik wenst te maken van de regeling tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken en in de ASR scenario 5 als reden van tijdelijke werkloosheid 'economische oorzaken' aangeeft (door de code ‘aard van de dag’ 5.1 te vermelden), dan blijven de bestaande procedures behouden (mededeling van de voorziene tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken, mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag, verplichte werkweek …).
· De werkgever hoeft geen controlekaart C3.2A af te leveren aan de werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, en dit ongeacht de reden van de tijdelijke werkloosheid (dus ook niet indien de werknemer bijv. tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens slecht weer).
Welke formaliteiten moet de werknemer vervullen?
Indien de werknemer een uitkeringsaanvraag moet indienen, kan hij daarvoor het vereenvoudigde formulier C3.2-WERKNEMER-CORONA gebruiken en de ASR scenario 5. Dat formulier is beschikbaar op de websites van de uitbetalingsinstellingen, waar u bijkomende inlichtingen vindt over hoe u dat formulier aan uw uitbetalingsinstelling moet bezorgen (zie voor uw uitbetalingsinstelling: ABVV, ACLVB, ACV, HVW).
De werknemer moet niet in het bezit zijn van een controlekaart C3.2A. Dit geldt ook voor de werknemers tewerkgesteld in de bouwsector.
Specifieke motieven van tijdelijke werkloosheid overmacht te wijten aan het coronavirus
Kunnen eveneens tijdelijk werkloos gesteld worden wegens overmacht :
Werknemers die niet ziek zijn, maar die thuis moeten blijven wegens een quarantaine;
Werknemers die niet kunnen werken omwille van de opvang van een kind omdat de crèche, de school of het opvangcentrum voor gehandicapten gesloten is door een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken;
Werknemers die niet kunnen werken omwille van de opvang van een kind omdat het kind in quarantaine is.
Welke (bijkomende) procedure moet gevolgd worden voor deze specifieke motieven?
De werknemer moet zijn werkgever onmiddellijk, naargelang de situatie, de volgende attesten bezorgen :
het quarantaineattest (bijv. omdat hij een risicopatiënt is) of
het bewijs dat geldt als quarantaineattest of
het attest sluiting corona, afgeleverd door de bevoegde instelling en ingevuld en ondertekend door de werknemer.
Opmerking : indien het gaat om een algemene maatregel uitgaand van een gemeenschap, waardoor alle scholen van die gemeenschap (gedeeltelijk of volledig) gesloten zijn moet de school het attest sluiting corona enkel afleveren op uitdrukkelijk verzoek van de werknemer (indien de werkgever dit eist van de werknemer).
De werkgever houdt het quarantainegetuigschrift (of het vervangend bewijs hiervan) of het attest sluiting corona dat de werknemer hem heeft bezorgd, ter beschikking van de RVA, met het oog op een eventuele controle door de RVA. De RVA heeft recent de controles hierop verscherpt.
Recht op uitkeringen en bedrag van de uitkering
De werknemer die tijdelijk werkloos wegens overmacht wordt gesteld, heeft recht op werkloosheidsuitkeringen zonder aan de toelaatbaarheidsvoorwaarden te moeten voldoen. Tot 31 maart 2022 geldt dit eveneens voor de werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens economische oorzaken.
Voor de periode tot 31 maart 2022 ontvangt de werknemer een uitkering die gelijk is aan 70% van zijn gemiddelde begrensde loon (het plafond ligt op € 2.840,84 per maand), ongeacht de reden van tijdelijke werkloosheid.
Tot 31 maart 2022 ontvangen alle werknemers die tijdelijk werkloos worden gesteld wegens overmacht (behalve voor medische overmacht) bovenop hun werkloosheidsuitkering een supplement van € 5,74 per dag betaald door de RVA.
Tot 31 maart 2022 wordt een verminderde bedrijfsvoorheffing van 15% ingehouden op de uitkeringen.