Werkloosheid overmacht voor de opvang van het kind

Indien de school of kinderopvang sluit ten gevolge van een maatregel om de verspreiding van het Covid-19 virus tegen te gaan, dan kan de werknemer afwezig blijven van het werk om voor het kind te zorgen en gebruik maken van de werkloosheid overmacht wegens corona. Hiervan kan ook gebruik worden gemaakt in de week van week van 20 tot 24 december 2021 omwille van de verlengde kerstvakantie zoals door de regering beslist.

Welke situaties?                                                                     

Een werknemer heeft het recht afwezig te zijn van het werk en uitkeringen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aan te vragen wanneer hij moet instaan voor de opvang van:

  • een minderjarig kind met wie hij samenwoont en dat niet naar het kinderdagverblijf of naar de school kan gaan;

  • een minderjarig kind met wie hij samenwoont en dat afstandsonderwijs moet volgen;

  • een kind met een handicap dat hij ten laste heeft, ongeacht de leeftijd, dat niet naar een centrum voor opvang van personen met een handicap kan gaan;

  • een kind met een handicap dat hij ten laste heeft, ongeacht de leeftijd, dat een intramurale of extramurale dienstverlening georganiseerd of erkend door de gemeenschappen niet kan volgen.

Het feit dat het kind niet naar het kinderdagverblijf, de school of het centrum voor opvang van personen met een handicap kan gaan, moet te wijten zijn aan:

  • ofwel de sluiting of tijdelijke stopzetting van de dienst door een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken. Het kan daarbij ook gaan om een gedeeltelijke sluiting van een kinderdagverblijf, school of opvangcentrum (bijvoorbeeld enkel bepaalde klassen van een school worden gesloten), of een gedeeltelijke stopzetting van de dienstverlening voor gehandicapten of een verminderde dienstverlening van een kinderdagverblijf;

  • ofwel het feit dat het kind zelf in quarantaine of in isolatie moet om de verspreiding van het coronavirus te beperken.

Wat wordt met sluiting bedoeld?                                          

Onderstaande voorbeelden, zoals gepubliceerd op de website van de RVA verduidelijken de gevallen waarin sprake is van sluiting:

Een kind kan niet naar school omdat de school gesloten is wegens een coronamaatregel: de ouder die samenwoont met het kind en die daardoor niet kan gaan werken, kan tijdelijke werkloosheid overmacht voor de opvang van het kind vragen.

  • een kind kan niet naar school omdat de school gesloten is wegens een coronamaatregel. De ouder die samenwoont met het kind zit reeds in quarantaine, maar kan telewerken. Die ouder kan zijn telewerk stopzetten en tijdelijke werkloosheid overmacht voor de opvang van het kind vragen.

  • Kan eveneens worden beschouwd als een sluiting van een school als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken:

  • de beslissing van een gemeenschap om de schoolvakantie te verlengen (bijvoorbeeld de verlenging van de kerstvakantie met één week);

  • de organisatie van afstandsonderwijs.

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht voor de opvang van een kind is enkel mogelijk voor de dagen waarop de school of instelling gewoonlijk geopend is (bijvoorbeeld dus niet voor de gewone schoolvakanties) of voor de dagen waarvoor het kind normaal ingeschreven is in het kinderdagverblijf (voor kinderen die nog niet naar school gaan), en voor de dagen waarop contractueel is voorzien dat de werknemer werkt.

Quarantaine van het kind                                                    

Indien het kind in quarantaine moet omdat het in contact is geweest met een besmet persoon, dan kan de werknemer die met het kind samenwoont, tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvragen voor de opvang van het kind.

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht voor de opvang van een kind is niet mogelijk als het kind terugkeert van vakantie uit een land dat bij vertrek een rode zone was.

Slechts voor 1 ouder

Er kan voor eenzelfde periode voor hetzelfde kind maar één persoon gebruikmaken van dat recht. Indien de werknemer samenwoont met de andere ouder van het kind, kan dat recht voor éénzelfde periode maar worden toegekend aan één van beiden.

In een situatie van alternerende huisvesting kan dat recht enkel worden gevraagd door de werknemer die gedurende de periode van sluiting, quarantaine … effectief samenwoont met het kind. 

Er kunnen uitkeringen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht worden toegekend, zolang het kind om één van voormelde redenen niet terug naar het kinderdagverblijf, de school of het centrum voor opvang van personen met een handicap kan gaan of geen gebruik kan maken van de dienstverlening voor personen met een handicap.

Bron: www.rva.be

An Wuytack