PC 201- Sectorakkoord 2021- 2022
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel en het Paritair comité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven.
A. KOOPKRACHT
Invulling loonmarge
Vanaf 1 januari 2022 worden het gemiddeld minimum maandinkomen, de barema's en de werkelijk betaalde maandlonen verhoogd met 8 euro bruto per maand.
In december 2021 zal een eenmalige premie van 56 euro bruto worden uitbetaald aan voltijdse werknemers die op 30 november 2021 in dienst zijn. De premie wordt tegelijk met de eindejaarspremie uitbetaald, maar wordt niet in aanmerking genomen voor de berekening van de eindejaarspremie.
Aan de deeltijdse werknemers zullen deze voordelen naar verhouding tot hun prestaties toegekend worden.
Coronapremie
De coronapremie in de vorm van consumptiecheques (op papier of in elektronische vorm) bepaald door het KB van 21 juli 2021 tot wijziging van artikel 19 quinquies van het KB van 28 november 1969 wordt toegekend aan de werknemers als volgt:
Bedrag
Bedrijven die zowel in 2019 als in 2020 een positieve bedrijfswinst (Code 9901) hebben gekend:
Voor werknemers van bedrijven in PC 202.01, en werknemers van algemene voedingswinkels en supermarkten in PC 201, zal het bedrag 300 euro bedragen.
Voor werknemers van andere bedrijven/deelsectoren zoals bakkerijen, andere food speciaalzaken en non food winkels in PC 201, zal het bedrag 150 euro bedragen.
Bedrijven die alleen in 2020 een positieve bedrijfswinst hebben gekend:
Voor werknemers in ondernemingen die alleen in 2020 een positieve bedrijfswinst hadden, worden de bovenstaande bedragen gehalveerd.
Aanrekening coronapremie op ondernemingsniveau
Het bedrag van de coronapremie (voorzien in het voornoemde KB van 21 juli 2021) die reeds in het bedrijf werd toegekend, wordt in mindering gebracht van de bedragen die in dit akkoord zijn vastgesteld.
Toekenningsvoorwaarden
Aan de werknemers in dienst op 30 november 2021 zullen deze voordelen naar verhouding tot hun effectieve en gelijkgestelde prestaties (gelijkstellingen van de cao eindejaarspremie) tussen 1 december 2020 en 30 november 2021 toegekend worden, en in functie van hun contractuele arbeidsregime.
Deze coronapremie zal niet in aanmerking komen voor de berekening van de eindejaarspremie.
Communicatie
De werkgever zorgt voor een schriftelijke communicatie aan de werknemers omtrent de toekenning van de premie, uiterlijk op 31 december 2021. In ondernemingen met een syndicale afvaardiging, gebeurt deze communicatie aan de syndicale afvaardiging.
Vervoerskosten
De minimumgrens van 2 km voor de tussenkomst van de werkgever in de kosten van openbaar vervoer wordt geschrapt.
Het in artikel 3, lid 2, eerste alinea, van de Cao's vermelde maximum voor de vergoeding van vervoerskosten wordt verhoogd tot 80%.
Vóór eind 2022, wordt er een impactanalyse uitgevoerd rond de mogelijke tussenkomsten voor privévervoer.
Eindejaarspremie
Vanaf 2022 wordt de eindejaarspremie berekend op basis van de werkelijk gepresteerde en gelijkgestelde dagen (in de CAO betreffende de eindejaarspremie).
B. TIJDSKREDIET
De stelsels van tijdskrediet zijn verlengd tot 31 december 2023, met uitzondering van de landingsbanen die tot 30 juni 2023 verlengd zijn.
Overeenkomstig cao's nr. 156 en 157, gesloten in de NAR op 15 juli 2021, wordt de leeftijdsgrens voor de toekenning van de uitkeringen waarin het koninklijk besluit van 12 december 2001 voorziet, voor de periode 2021-2022 en de 6 eerste maanden van 2023 op 55 jaar gebracht voor werknemers die, overeenkomstig art. 8 § 1 van cao nr. 103, hun arbeidsprestaties verminderen tot halftijdse prestaties, en voor werknemers die hun prestaties met 1/5 verminderen, en dit voor zover die werknemers op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever, voldoen aan de voorwaarden van cao's nr. 156 en 157.
C. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG
De bestaande sectorale cao's betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (voor de ondernemingen vanaf 5 werknemers in PC 201) worden aangepast volgens de regels van de NAR-cao's en verlengd voor de duurtijd van dit sectorakkoord.
Aangepaste beschikbaarheid
Overeenkomstig artikel 22, § 3, 5de lid van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en cao nr 153 van de NAR wordt de leeftijd vermeld in artikel 22, § 3, 4de lid, 1° op 62 jaar gebracht met ingang van 1 juli 2021 en tot het einde van de geldigheidsduur van dit akkoord.
D. OPLEIDING
In uitvoering van artikel 12,1° van de Wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk, wordt voor het geheel van de sector een opleidingsinspanning voorzien die minstens gelijkwaardig is aan een opleidingsinspanning van 5 dagen gemiddeld, per voltijds equivalent voor de jaren 2021-2022 samen.
Ondernemingen die minder dan 20 werknemers tewerkstellen worden uitgesloten uit het toepassingsgebied van deze verplichting.
E. RISICOGROEPEN
Respect KB Risicogroepen
Overeenkomstig het koninklijk besluit van 19 februari 2013 tot uitvoering van artikel 189, vierde lid, van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I) (B.S. 8 april 2013), dient 0.05% van de loonmassa, voorbehouden te worden ten gunste van één of meerdere groepen opgesomd in artikel 1 van het koninklijk besluit van 19 februari 2013 Van de 0.05 % van de loonmassa waarvan hiervoor bepaald, dient de helft besteed te worden aan de werknemers bepaald in artikel 2 van het koninklijk besluit.
Besteding van middelen betreffende de Risicogroepen
Vanuit het Sociaal Fonds is een werkgroep opgericht om de bestaande maatregelen te evalueren en zo nodig het huidige beheer te verbeteren.
F. AGRESSIVITEIT OP DE WERKVLOER
De sociale partners zijn zich bewust van het belang van een doeltreffend veiligheidsbeleid in de winkels, zodat de bedienden hun werk in een rustig klimaat kunnen verrichten.
Vanuit het Sociaal Fonds verbinden zij zich ertoe samen te overleggen en na te denken over een positieve sensibiliseringscampagne naar de klanten.
G. WELZIJN VAN DE WERKNEMERS
De sociale partners van het PC 201 en PC 202.01 wijzen de werkgevers op het belang om een arbeidsregime en werkroosters te hanteren die, binnen de mogelijkheden van de onderneming en de sector, maximaal rekening houdt met het welzijn van hun medewerkers, bijvoorbeeld het verlenen van een vrije weekend.
H. WERKGROEPEN
De volgende sectorale werkgroepen worden behouden:
Kwaliteit van werk
Vorming
Re-integratie van langdurige zieken
Toekomst van de sector
I. TWEEDE PIJLER
Sociale partners engageren zich om de verdere evolutie van de reglementering van de harmonisatie van het aanvullend pensioen voor de arbeiders en de bedienden op te volgen en indien nodig passend te interveniëren. Zo nodig zullen experten bij de discussies worden betrokken.
J. VERLENGING VAN DE CAO'S/AKKOORDEN VAN BEPAALDE DUUR
De collectieve arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, gesloten op het vlak van de sector worden verlengd voor de duur van dit akkoord.
K. SOCIALE VREDE
De werknemers en de werkgevers verbinden zich ertoe de sociale vrede te bewaren in de ondernemingen en dit voor de gehele duur van het akkoord. Geen enkele nieuwe eis zal door de partijen worden ingediend op het niveau van de sector of de onderneming tijdens de duurtijd van dit akkoord.
L. DUUR VAN HET AKKOORD
Dit akkoord heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2021 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2023, met uitzondering van de andersluidende bovenstaande bepalingen.