De zomervakantie staat voor de deur en heel wat studenten zullen een vakantiejob zoeken en aannemen. Voor u als werkgever is het vaak ook dé manier om de personeelskosten te drukken, in vervanging te voorzien van medewerkers, uw team tijdelijk te versterken, … .

Een ideaal moment om een overzicht te geven van de belangrijkste bepalingen ter zake.

Meer lezen

Zoals voorzien in het Regeerakkoord wordt het Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT), het vroegere brugpensioen, geleidelijk uitgefaseerd. Er is echter één belangrijke uitzondering: het medisch SWT voor mindervalide werknemers blijft ook na 30 juni 2025 behouden, zonder bijkomende beperkingen.

Meer lezen

De Belgische wetgeving voorziet reeds jarenlang een mogelijkheid voor werknemers die aan de vooropgestelde voorwaarden voldoen om op het einde van hun loopbaan deeltijds te gaan werken tot aan de wettelijke pensioenleeftijd. Dit in de vorm van de opname van een tijdskrediet eindeloopbaan, ook wel landingsbaan genoemd. De toepasselijke cao’s waardoor bepaalde werknemers reeds voor hun 60ste verjaardag een tijdskrediet landingsbaan mét onderbrekingsuitkeringen van de RVA konden krijgen liepen af op 30 juni 2025. De sociale partners binnen de NAR hebben echter in een voorlopige verlenging van de toepasselijke stelsels voorzien tot 31 december 2025. Dit aan de hand van de cao’s nr. 174 en nr. 175. De verlenging is van toepassing op landingsbanen die starten of verlengd worden in de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025

Meer lezen

Het invoeren van een regeling economische werkloosheid voor de bedienden binnen uw onderneming gaat steeds gepaard met een reeks aan te vervullen formaliteiten. Zo moet in principe ofwel een sectorale cao ofwel een ondernemings-cao of ondernemingsplan aan de basis aanwezig zijn. Tijdens en in naloop van de coronacrisis werden in dit kader echter diverse cao’s vanuit de NAR afgesloten om het aanvraagproces te versoepelen. De laatst voorziene cao (NAR cao nr. 172) liep af op 30 juni 2025. Intussen is bekend dat de Sociale Partners binnen de NAR de regeling alsnog hebben verlengd tot eind 2025, door middel van de nieuwe CAO nr. 176.

Meer lezen

De zomer staat voor de deur, en heel wat werknemers hebben dan ook binnenkort wat vakantie gepland. Maar wat te doen als uw werknemer ziek wordt tijdens zijn geplande vakantie? Vergis u niet, de reglementering is sinds 2024 gewijzigd op dit vlak. Hieronder vindt u alvast een beknopt overzicht terug.

Meer lezen

De Belgische wetgeving voorziet reeds jarenlang een mogelijkheid voor werknemers die aan de vooropgestelde voorwaarden voldoen om op het einde van hun loopbaan deeltijds te gaan werken tot aan de wettelijke pensioenleeftijd. Dit in de vorm van de opname van een tijdskrediet eindeloopbaan, ook wel landingsbaan genoemd.

De huidige toepasselijke cao’s - waardoor bepaalde werknemers reeds voor hun 60ste verjaardag een tijdskrediet landingsbaan mét onderbrekingsuitkeringen van de RVA kunnen krijgen - lopen binnenkort af, namelijk op 30 juni 2025.

Meer lezen

In het geval werknemers met een elektrische bedrijfswagen hun wagen thuis opladen, kan de werkgever zonder het ontstaan van een voordeel alle aard de gemaakte elektriciteitskosten terugbetalen aan de betrokken werknemers.

Zowel de fiscus als de RSZ aanvaarden in dit kader het gebruik van de zogenaamde CREG tarieven. De vooropgestelde bedragen stijgen met ingang van 1 juli 2025.

Meer lezen

Federale ambtenaren die hun persoonlijk voertuig (auto, motorfiets of bromfiets), gebruiken voor dienstverplaatsingen, ontvangen hiervoor een forfaitaire vergoeding per kilometer.

Om beter rekening te houden met de (soms snelle) stijging of daling van de brandstofprijzen, gebeurt de indexering sinds 1 oktober 2022 per kwartaal. Voorheen werd de kilometervergoeding slechts één keer per jaar aangepast, telkens op 1 juli.

Voor de periode van 1 juli 2025 tot en met 30 september 2025 zal het nieuwe bedrag 0,4309 EUR bedragen.

Meer lezen

Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op woensdag 25 juni opnieuw een nationale actiedag tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering.

Deze dag zal als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.

Meer lezen

Sinds 1 september 2023 bestond reeds de mogelijkheid om in geval van tijdelijke werkloosheid gebruik te maken van de elektronische controlekaart of eC3.2 ter vervanging van de papieren controlekaarten mits akkoord binnen de onderneming.

Met ingang van 1 januari 2025 werd het gebruik van de elektronische controlekaart eC3.2  algemeen verplicht. De digitalisering van de werkloosheidsverzekering schakelt zo een versnelling hoger.

Indien u als onderneming de elektronische controlekaart nog niet kon invoeren om een gegronde reden en nog even verder de papieren versie wenste te gebruiken, kon eventueel nog tijdelijk een uitstel worden aangevraagd bij de RVA.

Deze overgangsperiode loopt nu binnenkort af, namelijk op 30 juni 2025.

Meer lezen