In het geval werknemers met een elektrische bedrijfswagen hun wagen thuis opladen, kan de werkgever zonder het ontstaan van een voordeel alle aard de gemaakte elektriciteitskosten terugbetalen aan de betrokken werknemers.

Zowel de fiscus als de RSZ aanvaarden in dit kader het gebruik van de zogenaamde CREG tarieven. De vooropgestelde bedragen stijgen met ingang van 1 juli 2025.

Meer lezen

Federale ambtenaren die hun persoonlijk voertuig (auto, motorfiets of bromfiets), gebruiken voor dienstverplaatsingen, ontvangen hiervoor een forfaitaire vergoeding per kilometer.

Om beter rekening te houden met de (soms snelle) stijging of daling van de brandstofprijzen, gebeurt de indexering sinds 1 oktober 2022 per kwartaal. Voorheen werd de kilometervergoeding slechts één keer per jaar aangepast, telkens op 1 juli.

Voor de periode van 1 juli 2025 tot en met 30 september 2025 zal het nieuwe bedrag 0,4309 EUR bedragen.

Meer lezen

Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op woensdag 25 juni opnieuw een nationale actiedag tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering.

Deze dag zal als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.

Meer lezen

Sinds 1 september 2023 bestond reeds de mogelijkheid om in geval van tijdelijke werkloosheid gebruik te maken van de elektronische controlekaart of eC3.2 ter vervanging van de papieren controlekaarten mits akkoord binnen de onderneming.

Met ingang van 1 januari 2025 werd het gebruik van de elektronische controlekaart eC3.2  algemeen verplicht. De digitalisering van de werkloosheidsverzekering schakelt zo een versnelling hoger.

Indien u als onderneming de elektronische controlekaart nog niet kon invoeren om een gegronde reden en nog even verder de papieren versie wenste te gebruiken, kon eventueel nog tijdelijk een uitstel worden aangevraagd bij de RVA.

Deze overgangsperiode loopt nu binnenkort af, namelijk op 30 juni 2025.

Meer lezen

Naar aanleiding van World Bicycle Day, die dit jaar plaatsvond op 3 juni, werpen we een blik op de juridische en fiscale contouren van de bedrijfsfiets en fietslease. De fiets wint aan belang als duurzaam en fiscaal interessant mobiliteitsmiddel, zowel voor werkgevers als voor werknemers. Bedrijfsfietsen en leaseformules worden dan ook steeds vaker geïntegreerd in het loonpakket. Dit artikel bespreekt de belangrijkste juridische aandachtspunten en recente ontwikkelingen die ondernemingen in overweging dienen te nemen bij de invoering of optimalisatie van een fietsbeleid.

Meer lezen

Als werkgever wordt u mogelijks vroeg of laat geconfronteerd met de intrekking van het rijbewijs van één van uw medewerkers. Wat gebeurt er in een dergelijke situatie met de uitvoering van de arbeidsovereenkomst? En kan u het contract beëindigen? Hierna volgt een bevattelijk overzicht. Er dient een onderscheid gemaakt te worden tussen het feit of uw medewerker zijn rijbewijs nodig heeft voor de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst of niet.

Meer lezen

Het Regeerakkoord voorzag de uitdoving van het Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT), het vroegere brugpensioen. Op basis van dit regeerakkoord zou de instroom in het SWT worden stopgezet vanaf 31 januari 2025.

In navolging van dit Regeerakkoord heeft de Groep van 10 – het overlegorgaan tussen vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties – een akkoord gesloten over onder meer het SWT. In dit akkoord werd de afbouw van het SWT nader uitgewerkt en werd aan de federale regering voorgesteld om de timing van deze afbouw enigszins aan te passen.

Meer lezen

Het invoeren van een regeling economische werkloosheid voor de bedienden binnen uw onderneming gaat steeds gepaard met een reeks aan te vervullen formaliteiten. Zo moet in principe ofwel een sectorale cao ofwel een ondernemings-cao of ondernemingsplan aan de basis aanwezig zijn. Tijdens en in naloop van de coronacrisis werden in dit kader echter diverse cao’s vanuit de NAR afgesloten om het aanvraagproces te versoepelen. De huidige cao (NAR cao nr. 172) loopt normaliter af op 30 juni 2025.

Meer lezen

Flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden voorafgaand op de website van de SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) gepubliceerd en meegedeeld aan de sociale partners.

Bij een dergelijke, aangekondigde controle wordt de focus op de naleving van de sociale wetgeving gelegd. Bedoeling is hierdoor de werkgevers te stimuleren zich in regel te stellen en sociale fraude te voorkomen.

De geplande flitscontroles anno 2025 zijn gekend.

Meer lezen

Bent u van plan iemand aan te werven voor een flexi-job of een studentenjob? Voor deze types arbeidscontracten moet uw sollicitant aan specifieke voorwaarden voldoen. Om te weten of dat het geval is, kunt u de precontractuele gegevens van een kandidaat-werknemer opvragen voordat u een contract afsluit.

Meer lezen