Hervorming van het Stelsel Werkloosheid met Bedrijfstoeslag

Het Regeerakkoord voorzag de uitdoving van het Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT), het vroegere brugpensioen. Op basis van dit regeerakkoord zou de instroom in het SWT worden stopgezet vanaf 31 januari 2025.

In navolging van dit Regeerakkoord heeft de Groep van 10 – het overlegorgaan tussen vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties – een akkoord gesloten over onder meer het SWT. In dit akkoord werd de afbouw van het SWT nader uitgewerkt en werd aan de federale regering voorgesteld om de timing van deze afbouw enigszins aan te passen.

De federale regering heeft zich akkoord verklaard met het door de Groep van 10 voorgestelde uitdoofscenario, waarmee zij afwijkt van de einddatum van 31 januari 2025.

De hieronder besproken hervormingen zijn nog niet definitief. Ze worden pas van kracht zodra ze zijn opgenomen in bindende regelgeving. Tot zolang blijven wijzigingen aan deze regeling mogelijk.

Toepassingsgebied

Er bestaan momenteel verschillende SWT-stelsels naast elkaar, elk met eigen voorwaarden inzake leeftijd en loopbaan. Deze voorwaarden worden bepaald in diverse collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) – zowel op nationaal niveau via de Nationale Arbeidsraad als op sectoraal niveau – en in koninklijke besluiten.

Voor elk van deze stelsels wordt een uiterste datum vastgelegd waarop een werknemer nog in het betrokken SWT-stelsel kan instappen. Na deze datum is toetreding niet langer mogelijk, zodat het SWT geleidelijk uitdovende is. Van zodra de regelgeving definitief is zullen we u hierover concreet informeren.

Uitzonderingen:

• Het medisch SWT (gericht op personen met een handicap) blijft bestaan.

• Voor de personen die vóór de einddatum reeds werden toegelaten tot het SWT, blijven de bestaande rechten en verplichtingen ongewijzigd.

Aangepaste beschikbaarheid

Waar een 'gewone' werkloze volledig beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt, geldt voor een SWT’er een regime van aangepaste beschikbaarheid. Dit houdt in dat de betrokkene als werkzoekende moet ingeschreven zijn en blijven en moet meewerken aan een begeleidingstraject via een individueel actieplan. Actief solliciteren is echter niet vereist.

Voor bepaalde categorieën van SWT’ers geldt een vrijstelling van deze aangepaste beschikbaarheid.

Ook hier voorziet de hervorming in een einddatum om van deze vrijstelling te kunnen genieten.

Gevolgen

De geplande wijzigingen hebben een impact op de mogelijkheid om werknemers te ontslaan met het oog op hun instap in het SWT.

Aangezien de besproken hervormingen nog niet definitief zijn, blijven wijzigingen aan deze regeling mogelijk.

Kijk bij een voorgenomen ontslag dus grondig na welke regelgeving op dat moment van toepassing is.