Toegang tot burgergegevens Flexi-job & studenten

Bent u van plan iemand aan te werven voor een flexi-job of een studentenjob? Voor deze types arbeidscontracten moet uw sollicitant aan specifieke voorwaarden voldoen. Om te weten of dat het geval is, kunt u de precontractuele gegevens van een kandidaat-werknemer opvragen voordat u een contract afsluit.

Zodra de sollicitant u toegang geeft, ziet u in de onlinedienst Burgergegevens raadplegen:

• of die persoon in aanmerking komt voor een flexi-job, en

• hoeveel resterende uren er in het Student at work-urenpakket zitten.

Sollicitanten kunnen uw toegang tot hun gegevens weer stopzetten wanneer ze dat willen.

Welke flexi-jobgegevens kunt u raadplegen?

Voor flexi-jobs ziet u of de sollicitant ‘in aanmerking’ komt of ‘niet in aanmerking’ komt.

Voor een werknemer wil dat zeggen dat die:

• in het 3de kwartaal vóór de flexi-job minstens 4/5 voor een andere werkgever werkte, en

• het arbeidsvolume niet verlaagd heeft door over te gaan van 100% in het 4de kwartaal vóór de flexi-job naar 80% in het 3de kwartaal vóór de flexi-job. (Dat verbod geldt gedurende 2 kwartalen.)

Voor een gepensioneerde wil dat zeggen dat die in het 2de kwartaal vóór de flexi-job met wettelijk pensioen was.

Wat moet u zelf nog nakijken voor een flexi-jobber?

U moet zich ook houden aan de volgende regels, die de onlinedienst niet verifieert:

• U mag geen flexi-job geven aan iemand die al voor u werkt met een ander arbeidscontract. Het mag ook niet iemand zijn die al voltijds of 4/5 voor een ‘verbonden onderneming’ werkt (moeder- of dochtervennootschap, onderneming die deel uitmaakt van hetzelfde consortium…).

• Uw sector mag flexi-jobbers inschakelen, en de functie mag door een flexi-jobber ingevuld worden.

Welke studentengegevens kunt u raadplegen?

Voor studentenjobs ziet u de beschikbare uren in het Student at work-urenpakket van de sollicitant op het moment van uw raadpleging.

Aan welke regels moet een sollicitant nog meer voldoen voor studentenwerk?

Om studentenwerk te mogen doen, moet een kandidaat voldoen aan de volgende voorwaarden die de onlinedienst niet verifieert:

• De kandidaat is effectief student.

• De student is minstens 15 en heeft de eerste graad van het middelbaar onderwijs afgewerkt.

• De student mag alleen werken buiten de verplichte lesuren.

• De student moet werken met een studentenovereenkomst.

• Volgt de student deeltijds onderwijs of onderwijs met een beperkt leerplan? Dan zijn er bijkomende voorwaarden.

Hoe krijgt u toegang tot de gegevens van een burger?

U gaat als volgt te werk:

1. U doet een toegangsaanvraag en brengt de burger hiervan op de hoogte.

2. De burger meldt zich aan op Toegangtotmijndata en keurt uw aanvraag goed.

3. U kunt specifieke socialezekerheidsgegevens van de burger raadplegen.

Bron: https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/applics/peopledata/index.htm