Economische werkloosheid voor bedienden | Mogelijks einde versoepelde regelgeving op komst
Het invoeren van een regeling economische werkloosheid voor de bedienden binnen uw onderneming gaat steeds gepaard met een reeks aan te vervullen formaliteiten. Zo moet in principe ofwel een sectorale cao ofwel een ondernemings-cao of ondernemingsplan aan de basis aanwezig zijn. Tijdens en in naloop van de coronacrisis werden in dit kader echter diverse cao’s vanuit de NAR afgesloten om het aanvraagproces te versoepelen. De huidige cao (NAR cao nr. 172) loopt normaliter af op 30 juni 2025.
Aanvraagprocedure economische werkloosheid voor bedienden
Om een stelsel van economische werkloosheid voor bedienden toe te passen, moet de onderneming erkend zijn als zijnde een onderneming in moeilijkheden.
De onderneming moet in dit kader steeds gebonden zijn hetzij door een sectorale C.A.O. afgesloten binnen een paritair comité en neergelegd bij de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen, hetzij door een ondernemings-cao, afgesloten in de onderneming en neergelegd bij de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen, hetzij door een door de FOD WASO goedgekeurd ondernemingsplan.
De procedure voor goedkeuring van een ondernemingsplan
Indien de ondernemingen een ondernemingsplan moeten opmaken, moeten zij dit plan samen met een gemotiveerde aanvraag per aangetekend schrijven overmaken aan de directeur-generaal van de Algemene Directie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel. De onderneming moet het bewijs leveren dat zij beantwoordt aan één van de criteria van onderneming in moeilijkheden. Daartoe dient de onderneming gebruik te maken van het formulier C106A (www.rva.be) en haar bijlagen (BTW-aangiften).
Het ondernemingsplan wordt overgemaakt aan een tripartiete commissie samengesteld uit vijf leden voorgedragen door de representatieve werknemersorganisaties die zetelen in de Nationale Arbeidsraad, vijf leden voorgedragen door de representatieve werkgeversorganisaties die zetelen in de Nationale Arbeidsraad en drie leden aangeduid door de Koning die, binnen de twee weken na ontvangst van het ondernemingsplan, een gemotiveerde beslissing neemt op basis van volgende criteria:
voldoet de onderneming aan de criteria van onderneming in moeilijkheden;
voldoet het ondernemingsplan aan de vormvoorwaarden opgelegd door de wet;
worden er ontslagen vermeden door toepassing van de voorziene maatregelen in het plan.
De directeur-generaal van de Algemene Directie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg maakt de beslissingen van de commissie over aan de betrokken ondernemingen.
Op heden – vereenvoudigde procedure
De NAR-CAO's nr. 159 (geldig van 01.01.2022 tot 30.06.2023) en nr. 172 (geldig van 01.07.2023 tot 30.06.2025) voorzien tot 30.06.2025 in een suppletieve regeling voor de werkgevers die niet gebonden zijn door een CAO of een ondernemingsplan.
Deze cao’s lieten werkgevers met andere woorden toe om op een vereenvoudigde manier alsook sneller bedienden op economische werkloosheid te kunnen plaatsen, zonder ondernemings-cao of ondernemingsplan
Wat na 30 juni 2025?
De duurtijd van de laatste cao nr. 172 loopt op 30 juni 2025 af.
Voorlopig is het nog koffiedik kijken of de Sociale Partners van de NAR (tijdig) een nieuwe cao zullen afsluiten in dit kader. Mogelijks komt de vereenvoudigde procedure ook definitief ten einde.
Indien u als werkgever vanaf 1 juli een beroep zou willen doen op economische werkloosheid voor bedienden, kan het een optie zijn om veiligheidshalve alsnog een ondernemings-cao af te sluiten, of een ondernemingsplan in te dienen dewelke als basis kunnen dienen voor de toepassing van economische werkloosheid voor de bedienden binnen de onderneming.
Als de vereenvoudigde procedure via de cao nr. 172 niet zou verlengd worden, kan u als onderneming na 30 juni 2025 geen beroep meer doen op economische werkloosheid via de vereenvoudigde procedure voor de bedienden. Ook niet als u reeds voor 30 juni 2025 al gebruik maakte van economische werkloosheid voor de bedienden op basis van deze vereenvoudigde procedure.
Indien u reeds een ondernemings-cao of ondernemingsplan heeft, dan heeft de eventuele afloop van de vereenvoudigde procedure voor u geen gevolgen.
Bronnen :
Cao nr. 172 van 30 mei 2023, geldig tot 30 juni 2025.