In de wetgeving die in de invoering van het Eenheidsstatuut voorzag, werd voorzien in de aanleg van een fiscale provisie voor het ontslag van personeel vanaf 2019. Deze provisie heeft tot doel (deels) de verhoogde ontslagkost te compenseren. Door het aanleggen van deze fiscale provisie kunnen de ondernemingen immers een deel van hun winsten en basten vrijstellen van belasting.

Meer lezen

Indien een werknemer in opdracht van zijn werkgever een professionele verplaatsing maakt in België, dan dient de werkgever de kosten die ten zijne laste zijn te vergoeden. Onder bepaalde voorwaarden kan deze tussenkomst forfaitair gebeuren. Vanaf 1 juni 2022 worden de maximale forfaits, geïndexeerd. Noteer dat er verschillen zijn in de fiscale en parafiscale reglementering.

Meer lezen

De zomermaanden zijn de vakantieperiode bij uitstek. Wat gebeurt er indien uw werknemer ziek wordt tijdens de vakantieperiode? We maken volgend onderscheid:

Meer lezen

Heden is er geen verlenging voorzien en zal in principe vanaf 1 juli 2022 opnieuw moeten worden overgeschakeld op tijdelijke werkloosheid voor economische redenen en dit ook zo de werkloosheid zijn oorzaak vindt in de coronacrisis of de oorlog in Oekraïne.

Meer lezen

Als werkgever wordt u mogelijks vroeg of laat geconfronteerd met de intrekking van het rijbewijs van één van uw medewerkers. Wat gebeurt er in een dergelijke situatie met de uitvoering van de arbeidsovereenkomst? En kan u het contract beëindigen?

Meer lezen

Op 19 mei 2022 werd in het paritair comité voor het wegvervoer en de logistiek de cao verlengd betreffende de tussenkomst in de kosten voor het behalen van het rijbewijs C en/of CE en/of de basiskwalificatie voor beroepschauffeur C en de op deze opleiding volgende wettelijke examens. De bedragen van de tussenkomst werden verhoogd rekening houdende met de gestegen kostprijs van de opleidingen. Daarnaast werd ook de cao betreffende de tussenkomst in de kosten van het internationaal paspoort voor chauffeurs die naar het Verenigd Koninkrijk rijden, verlengd.

Meer lezen

edere Belgische vennootschap die personeel tewerkstelt, dient in principe een sociale balans op te maken. De sociale balans maakt geen onderdeel meer uit van de toelichting bij de jaarrekening, maar moet thans als afzonderlijk document worden opgesteld.

Meer lezen

In een aantal sectoren wordt in een collectieve hospitalisatiepolis voorzien die wordt aangeboden aan de werknemers tewerkgesteld in de sector (bv. PC 124, 140.03 ..) . De premie wordt dan geïnd via de sociale zekerheidsbijdrage die de werkgever betaald.

Meer lezen

Vanaf 1 januari 2016 werden de drempels voor kleine vennootschappen gewijzigd en werd het begrip microvennootschap ingevoerd.

Dit heeft zijn invloed op bepaalde vrijstellingen doorstorting bedrijfsvoorheffing.

Meer lezen

De wet bepaalt uitdrukkelijk de voorwaarden waar een scholingsbeding aan moet beantwoorden om geldig te zijn. Er werd een belangrijke versoepeling doorgevoerd voor opleidingen die toegang bieden tot de tewerkstelling in een knelpuntberoep.

Meer lezen