Het einde van de werkloosheid overmacht vanaf 1 juli 2022?

Tot 30 juni 2022 kunnen werkgevers gebruik maken van het vereenvoudigde systeem van tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht “COVID 19” of omwille van de “Oorlog in Oekraïne”. Heden is er geen verlenging voorzien en zal in principe vanaf 1 juli 2022 opnieuw moeten worden overgeschakeld op tijdelijke werkloosheid voor economische redenen en dit ook zo de werkloosheid zijn oorzaak vindt in de coronacrisis of de oorlog in Oekraïne.

Arbeiders

Om tijdelijke werkloosheid voor economische redenen in te voeren voor de arbeiders dient de werkgever aan volgende formaliteiten te voldoen:

  • mededeling aan de bevoegde RVA en aan de arbeiders, ten minste 7 kalenderdagen voor de eerste voorziene werkloosheidsdag. Indien u de mogelijkheid wenst te hebben om voor de arbeiders economische werkloosheid in te roepen vanaf 1 juli 2022 dan dient de mededeling aan de RVA uiterlijk op 23 juni 2022 te gebeuren.

  • mededeling van de werkloosheid aan de ondernemingsraad of de syndicale afvaardiging indien deze aanwezig is in uw onderneming;

  • afleveren van het controleformulier C3.2A aan de arbeiders, ten laatste op de eerste werkloosheidsdag van de maand en vermelding van de gegevens van het controleformulier in het validatieboek;

  • maandelijkse mededeling per werknemer aan de bevoegde RVA van de eerste effectieve werkloosheidsdag en dit uiterlijk op de werkdag volgend op deze eerste effectieve werkloosheidsdag;

  • het verrichten van de ASR-senario 2 en 5.

Volgende schorsingen zijn mogelijk, behoudens sectorale afwijking:

Een uitgebreide toelichting kan u terugvinden in onze uitgebreide nieuwsbrief terzake.

Bedienden

Voor bedienden is het invoeren van de tijdelijke werkloosheid om economische redenen strikter gereglementeerd. Deze kan alleen worden ingevoerd indien de onderneming aan één van de volgende vier voorwaarden voldoet en hiervan het bewijs levert:

  • een daling van minimum 10% van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag, vergeleken met hetzelfde kwartaal van één van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat;

  • het aantal dagen tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen bedraagt ten minste 10% van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen tijdens het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal van de aanvraag;

  • een daling van minimum 10% van de bestellingen in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag, vergeleken met hetzelfde kwartaal van één van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat;

  • de erkenning door de Minister van Werk wegens onvoorziene omstandigheden die op korte termijn een substantiële daling van de omzet, productie of het aantal bestellingen met zich meebrengen.

In principe moet de regeling van economische werkloosheid voor bedienden voorzien zijn in een sectorale, een onderneming-cao, of een ondernemingsplan. Indien dit niet het geval is kan men tot en met 30 juni 2023 terugvallen op de CAO 159 van de NAR om de werkloosheid in te voeren.

U dient het bewijs dat u aan één van bovengenoemde voorwaarden voldoet aan de RVA leveren door middel van het formulier C106A. Dit formulier dient ten laatste 14 dagen voor de eerste mededeling aan de bedienden van de tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen verstuurd te zijn aan de RVA. 

Indien u voor de  bedienden de mogelijkheid wenst te hebben om economische werkloosheid in te roepen vanaf 1 juli 2022 dan dient de mededeling aan de RVA uiterlijk op 8 juni 2022 te gebeuren.

Eenmaal het formulier C106A is overgemaakt met de nodige bewijsstukken, kan de economische werkloosheid voor bedienden worden ingevoerd mits inachtneming van de volgende formaliteiten:

  • mededeling van de tijdelijke werkloosheid economische redenen aan de bevoegde RVA en aan de bedienden, ten minste 7 kalenderdagen voor de eerste voorziene werkloosheidsdag. Teneinde de mogelijkheid te hebben om voor de bedienden economische werkloosheid te voorzien vanaf 1 juli 2022, dient deze melding dus uiterlijk op 23 juni 2022 verstuurd te worden, behoudens sectorale afwijking;

  • mededeling van de werkloosheid aan de ondernemingsraad of de syndicale afvaardiging indien deze aanwezig is in uw onderneming;

  • afleveren van het controleformulier C3.2A aan uw bedienden, ten laatste op de eerste werkloosheidsdag van de maand en vermelding van de gegevens ervan in het validatieboek;

  • maandelijkse mededeling per werknemer van de eerste dag van effectieve tijdelijke werkloosheid aan de bevoegde RVA en dit ten laatste de eerstvolgende werkdag volgend op de eerste effectieve schorsingsdag;

  • het verrichten van de  ASR- scenario 2 en 5.

  • cao nr 159 voorziet in een minimale aanvullende werkloosheidsvergoeding van € 5.63/ dag. 

Volgende schorsingen zijn mogelijk:

An Wuytack