In een aantal sectoren wordt in een collectieve hospitalisatiepolis voorzien die wordt aangeboden aan de werknemers tewerkgesteld in de sector (bv. PC 124, 140.03 ..) . De premie wordt dan geïnd via de sociale zekerheidsbijdrage die de werkgever betaald.
Meer lezenVanaf 1 januari 2016 werden de drempels voor kleine vennootschappen gewijzigd en werd het begrip microvennootschap ingevoerd.
Dit heeft zijn invloed op bepaalde vrijstellingen doorstorting bedrijfsvoorheffing.
Meer lezenDe wet bepaalt uitdrukkelijk de voorwaarden waar een scholingsbeding aan moet beantwoorden om geldig te zijn. Er werd een belangrijke versoepeling doorgevoerd voor opleidingen die toegang bieden tot de tewerkstelling in een knelpuntberoep.
Meer lezenVanaf 1 april 2022 worden wederom een aantal grondige wijzigingen doorgevoerd in het systeem van vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor ploegen- en nachtarbeid.
Meer lezenDe Dimona is het elektronisch bericht waarmee de werkgever elke indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer aangeeft bij de RSZ. Het niet tijdig/ correct verrichten van de Dimona kan aanleiding geven tot zware sancties!
Meer lezenEr is een bijzondere werkgeversbijdrage verschuldigd op alle stortingen die werkgevers verrichten om aan hun personeelsleden of aan hun rechtverkrijgenden extra-legale voordelen inzake ouderdom of vroegtijdige dood te verlenen.
Meer lezenDe vakbonden ABVV, ACLVB en ACV hebben aangekondigd op 22 april 2022 een nationale actiedag te zullen houden in het kader van de campagne “koopkracht en energieprijzen”. Deze dag zal als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.
Meer lezenVoor veel ondernemingen is het niet evident dit tijdig aan de RSZ te betalen. Er wordt dan ook vaak met een kredietmaatschappij bekeken om een vorm van financiering te bekomen voor de betaling van de bijdrage. Weet echter dat de mogelijkheid bestaat om aan de RSZ uitstel van betaling te vragen (tot 31 mei van het kalenderjaar).
Meer lezenEr werden evenwel een aantal systemen voorzien waarbij de werkgever beroep kan doen op een systeem van tijdelijke werkloosheid indien hij onvoldoende werk heeft. Het systeem van tijdelijke werkloosheid waarop de werkgever beroep dient te doen, verschilt naargelang de reden van het werkgebrek.
Meer lezenHet federale kernkabinet heeft op 14 maart 2022 beslist om de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid te verlengen voor de periode van 1 april 2022 tot en met 30 juni 2022. Dit geldt voor de tijdelijke werkloosheid die het gevolg is van de coronapandemie. Daarnaast is tijdelijke werkloosheid overmacht mogelijk voor gebrek aan werk dat verband houdt met het conflict tussen Rusland en Oekraïne.
Meer lezen