De werkgever dient in principe werk te verschaffen aan de werknemer. Indien geen werk verschaft kan worden dan dient de werkgever in principe loon te betalen. Er werden evenwel een aantal systemen voorzien waarbij de werkgever beroep kan doen op een systeem van tijdelijke werkloosheid indien hij onvoldoende werk heeft. Het systeem van tijdelijke werkloosheid waarop de werkgever beroep dient te doen, verschilt naargelang de reden van het werkgebrek.

Tijdelijke werkloosheid overmacht- Corona

De mogelijkheid om beroep te doen op het systeem van tijdelijke werkloosheid overmacht omwille van corona werd verlengd tot 30 juni 2022. De oorzaak van de tijdelijke werkloosheid dient verband te houden met de corona- epidemie. U zal dit desgevallend moeten kunnen aantonen. Bij de mededeling van de overmacht dient melding gemaakt worden van “corona”.

U dient uw dossierbeheerder hierover te informeren. Looncode 412 dient in de loonverwerking te worden meegegeven.

Voor meer informatie verwijzen wij u naar onze nieuwsbrief.

Tijdelijke werkloosheid overmacht- Oekraïne

De mogelijkheid werd voorzien om beroep te doen op het systeem van tijdelijke werkloosheid overmacht omwille van de crisis in Oekraïne tot 30 juni 2022. De oorzaak van de tijdelijke werkloosheid dient verband te houden met de crisis in Oekraïne. U zal dit desgevallend moeten kunnen aantonen. Bij de mededeling van de overmacht dient melding gemaakt worden van “Oekraïne”.

U dient uw dossierbeheerder hierover te informeren. Looncode 413 dient in de loonverwerking te worden meegegeven.

Voor meer informatie verwijzen wij u naar onze nieuwsbrief.

Gebrek aan werk- economische redenen

De mogelijkheid bestaat om beroep te doen op een systeem van tijdelijke werkloosheid omwille van werkgebrek. Er dient geen motivering te worden gegeven naar de aard/ oorzaak van het werkgebrek voor de werklieden. Voor de bedienden dient aan de preliminaire voorwaarden te worden voldaan (bewijs d.m.v. document C106A). Er dient wel een voorafgaandelijke mededeling te gebeuren aan de RVA ten minste 7 kalenderdagen voor de eerst voorziene werkloosheidsdag, een mededeling aan de werknemersvertegenwoordiging zo aanwezig, een maandelijkse mededeling van de eerste werkloosheidsdag per werknemer. De tijdelijke werkloosheid is beperkt in duur naar gelang het systeem (een volledige schorsing of een grote of kleine schorsing bij gedeeltelijke arbeid.

U dient uw dossierbeheerder hierover te informeren. Looncode 400 (arbeiders) en looncode 435 (bedienden) dient in de loonverwerking te worden meegegeven.

Voor meer informatie verwijzen wij u naar onze nieuwsbrief. Verlies niet uit het oog dat de nodige voorafgaande formaliteiten dienen te gebeuren. Bevraag u tijdig of er een lopende aanvraag tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen is.

Andere redenen

Voor de volledigheid halen we aan dat er nog andere mogelijke redenen zijn waar we in dit bestek niet verder op ingaan. Het betreft o.a. tijdelijke werkloosheid omwille van jaarlijkse sluiting, technische stoornis, overmacht (algemeen), overmacht om medische redenen, staking of lock-out.