Er werden evenwel een aantal systemen voorzien waarbij de werkgever beroep kan doen op een systeem van tijdelijke werkloosheid indien hij onvoldoende werk heeft. Het systeem van tijdelijke werkloosheid waarop de werkgever beroep dient te doen, verschilt naargelang de reden van het werkgebrek.
Meer lezenHet federale kernkabinet heeft op 14 maart 2022 beslist om de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid te verlengen voor de periode van 1 april 2022 tot en met 30 juni 2022. Dit geldt voor de tijdelijke werkloosheid die het gevolg is van de coronapandemie. Daarnaast is tijdelijke werkloosheid overmacht mogelijk voor gebrek aan werk dat verband houdt met het conflict tussen Rusland en Oekraïne.
Meer lezenVanaf 1 januari 2021 werd een nieuwe gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor opleidingen ingevoerd. Deze regeling onderging enkele wijzigingen vanaf 1 januari 2022.
Meer lezenTot 31 maart 2022 kunnen werkgevers gebruik maken van het vereenvoudigde systeem van tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht “COVID 19”. Heden is er geen verlenging voorzien en zal in principe vanaf 1 april 2022 opnieuw moeten worden overgeschakeld op tijdelijke werkloosheid voor economische redenen.
Meer lezenSinds 2 februari 2022 is voor de transportsector een nieuwe aanmeldingsverplichting in voege bijdetachering. Aanmeldingen op nationale platformen zoals SIPSI, MILOG en LIMOSA komen vanaf dezedatum te vervallen, evenals de verplichting tot het hebben van een lokale vertegenwoordiger. Sinds 21 februari 2022 zijn ook de nieuwe bepalingen inzake cabotage in werking getreden.
Meer lezenFOD FIN maakte de bedragen bekend van de voorzieningen voor vakantiegeld 2022 die in de balansen op 31 december 2021 worden geboekt en die als beroepskosten kunnen worden aanvaard.
Meer lezenElk jaar moet de werkgever een verslag over de werking van de IDPBW opmaken vóór 1 april. Het jaarverslag over 2021 dient thans te worden opgemaakt. Het is evenwel niet meer verplicht het jaarverslag over te maken aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk. Het jaarverslag moet in de onderneming ter beschikking van de inspectie gehouden worden.
Meer lezenDe individuele pensioentoezeggingen dienen jaarlijks voor 31 maart, schriftelijk gemeld te worden aan het FSMA.
Meer lezenOp vraag van de sociale partners wordt de mogelijkheid om bijkomende uren te presteren in het paritair comité voor het bouwbedrijf, PC 124, versoepeld. Door deze versoepeling mag de overschrijding gebeuren met 1,5 uur per dag (i.p.v. 1 uur per dag) en mag de inhaalrust worden toegekend in een periode van 12 maanden (i.p.v. 6 maanden).
Meer lezenDe verplichting tot telewerk wordt opgeheven. Wel blijft telewerk nog steeds aanbevolen, wanneer dat mogelijk is.
Meer lezen