Werkgevers die gedurende een ononderbroken periode van minstens 30 kalenderdagen tussen 12 maart 2020 en 31 mei 2020, beide data inbegrepen, gebruik hebben gemaakt van het stelsel van tijdelijke werkloosheid, kunnen een vrijstelling doorstorting van bedrijfsvoorheffing genieten.

Meer lezen

Telethuiswerk is nationaal sterk aanbevolen bij alle ondernemingen, verenigingen en diensten, welke grootte zij ook hebben, voor alle personeelsleden wiens functie zich ertoe leent. In de provicie Antwerpen is telethuiswerk verplicht tenzij dit niet mogelijk is.

Meer lezen

Het voordeel van de consumptiecheque kan vrij van sociale bijdragen en als niet belastbaar voordeel worden toegekend mits aan volgende voorwaarden is voldaan:

Meer lezen

Rood, groen en oranje, of enkele vragen die zich kunnen stellen naar aanleiding van vakantie van uw medewerkers….

Meer lezen

Op dit ogenblik hebben alle werkgevers de mogelijkheid om gebruik te maken van het vereenvoudigde systeem van tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht “COVID 19”.

Vanaf 1 september tot eind 2020 zullen sommige ondernemingen gebruik kunnen blijven maken van:

Meer lezen

Vanaf 13 juli 2020 dient de werkgever verplicht een aantal formaliteiten in acht te nemen wanneer hij als gevolg van de COVID-19-epidemie zich op tijdelijke overmacht beroept teneinde de uitvoering van de arbeidsovereenkomst te schorsen.

Meer lezen

Het Belgische arbeidsrecht heeft, ten gevolge van de gelijkschakeling van het statuut van arbeiders en bedienen, grondige wijzigingen ondergaan. Sinds 1 april 2014 hebben werknemers het recht om de redenen voor hun ontslag te kennen. Daarnaast hebben ze recht op een schadevergoeding indien het ontslag kennelijk onredelijk is.

Meer lezen

Vanaf 1 juli 2020 dient verplicht een fietsvergoeding te worden toegekend aan de bedienden die zich met de fiets naar het werk verplaatsen. Tevens is geen minimale afstand meer vereist voor de tussenkomst met andere gemeenschappelijke vervoermiddelen.

Meer lezen

Er zijn geen socialezekerheidsbijdragen verschuldigd op het loon van de studenten die tewerkgesteld zijn in het kader van een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, en dit gedurende de eerste aangegeven 475 uren van tewerkstelling van een kalenderjaar gedurende de periodes van niet verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstellingen. Ingevolge de coronamaatregelen worden de uren gepresteerd in het 2e kwartaal 2020 worden buiten beschouwing gelaten.

Meer lezen

De Dimona is het elektronisch bericht waarmee de werkgever elke indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer aangeeft bij de RSZ. Het niet tijdig/ correct verrichten van de Dimona kan aanleiding geven tot zware sancties!

Meer lezen