Maatregelen vanaf 29 juli- Beslag en overdracht- Sociale verkiezingen- Corona ouderschapsverlof- Vergoeding thuiswerk- Ondernemingen in moeilijkheden
Maatregelen vanaf 29 juli 2020 voor 4 weken (nationale regeling)
Telethuiswerk is nationaal sterk aanbevolen bij alle ondernemingen, verenigingen en diensten, welke grootte zij ook hebben, voor alle personeelsleden wiens functie zich ertoe leent. In de provicie Antwerpen is telethuiswerk verplicht tenzij dit niet mogelijk is.
Indien telethuiswerk niet wordt toegepast, nemen de niet-essentiële ondernemingen en verenigingen de maatregelen om de maximale naleving van de regels van social distancing te garanderen, in het bijzonder het behoud van een afstand van 1,5 meter tussen elke persoon.
Indien telethuiswerk niet wordt toegepast, nemen de ondernemingen van de cruciale sectoren en de essentiële diensten, alsook de producenten, leveranciers, aannemers en onderaannemers van goederen, werken en diensten die essentieel zijn voor de activiteit van deze ondernemingen en deze diensten, de maatregelen om de regels van de social distancing in de mate van het mogelijke toe te passen.
De ondernemingen nemen tijdig passende preventiemaatregelen om de toepassing van de preventiemaatregelen te garanderen of, indien dit niet mogelijk is, een minstens gelijkwaardig niveau van bescherming te bieden. Deze passende preventiemaatregelen zijn veiligheids- en gezondheidsvoorschriften van materiële, technische en/of organisatorische aard zoals bepaald in de "Generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan", die ter beschikking wordt gesteld op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, aangevuld met richtlijnen op sectoraal en/of ondernemingsniveau, en/of andere passende maatregelen die minstens een gelijkwaardig niveau van bescherming bieden. Collectieve maatregelen hebben steeds voorrang op individuele maatregelen.
De ondernemingen, verenigingen en diensten informeren de werknemers tijdig over de geldende preventiemaatregelen en verstrekken hen een passende opleiding. Ze informeren ook derden tijdig over de geldende preventiemaatregelen.
Ministerieel besluit van 28 juli 2020 houdende wijziging van het ministerieel besluit van 30 juni 2020 houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken, B.S. 29/07/2020
Beslag en overdracht- Tijdelijke verhoging inbeslagnemingsdrempels
Van het nettoloon van de werknemer, is slechts een bepaald gedeelte vatbaar voor overdracht of beslag. Dit om te waarborgen dat de werknemer in zijn levensonderhoud en dat van zijn gezin zou kunnen voorzien. Deze grenzen worden jaarlijks aangepast en verschillen naar gelang het beslag of de overdracht, worden gelegd op een beroepsinkomen dan wel op een vervangingsinkomen. In de periode van 20 juni 2020 tot 31 augustus 2020 zijn verhoogde grenzen van toepassing.
Per kind ten laste kunnen deze bedragen gedurende deze periode met € 84 verhoogd worden.
In het kader van alimentatievorderingen gelden deze verhoogde grenzen niet.
Wet van 19 juni 2020 tot tijdelijke verhoging van de inbeslagnemingsdrempels bedoeld in artikel 1409 van het Gerechtelijk Wetboek (1), B.S. 19 juni 2020
Corona ouderschapsverlof
De regeling voor het corona ouderschapsverlof is verlengd tot 30 september 2020.
Daarnaast wordt in de mogelijkheid voorzien voor voltijds corona- ouderschapsverlof voor alleenstaande ouders, en dit ongeacht het feit of zij voltijds of deeltijds werken. Tevens wordt de uitkering voor alleenstaande ouders verhoogd.
Daarnaast zal worden voorzien in een Vlaamse aanmoedigingspremie vanaf 1 september 2020 bij de opname van 1/10e ouderschapsverlof.
Sociale verkiezingen
Ingevolge de Coronacrisis werden alle lopende verkiezingsprocedures tijdelijk opgeschort vanaf X+36 (indiening kandidatenlijsten).
De uitgestelde verkiezingen voor de aanwijzing van de afgevaardigden van het personeel bij de raden en bij de comités hebben plaats gedurende een periode die aanvangt op 16 november 2020 en eindigt op 29 november 2020.
De procedure sociale verkiezingen wordt in elke onderneming hernomen op de vierenvijftigste dag die de uitgestelde verkiezingsdatum voorafgaat.
De nieuwe verkiezingsdatum wordt bepaald in verhouding tot de oorspronkelijk vastgelegde verkiezingsdatum, tenzij een andere datum wordt bepaald door de raad, het comité of bij ontstentenis de werkgever. De uurregeling blijft in principe eveneens behouden. De raad of het comité, of bij ontstentenis ervan de werkgever, kan deze uurregeling evenwel wijzigen.
Uiterlijk zeven dagen voor de datum van de herneming van de procedure sociale verkiezingen stelt de raad of het comité, of bij ontstentenis ervan de werkgever, de werknemers in kennis van de uitgestelde verkiezingsdatum, van de eventueel gewijzigde uurregeling en van de nieuwe data die uit de verkiezingsprocedure voortvloeien vanaf de datum van de herneming van de procedure.
Koninklijk besluit van 15 juli 2020 tot regeling van de herneming van de procedure sociale verkiezingen 2020 die werd opgeschort op basis van de wet van 4 mei 2020 tot regeling van de opschorting van de procedure sociale verkiezingen van het jaar 2020 ingevolge de coronavirus COVID-19-pandemie (1), B.S. 22/07/2020
Vergoeding thuiswerk- Fiscale spelregels
Een fiscale circulaire legt de spelregels voor de toekenning van een forfaitaire thuiswerkvergoeding vast.
Indien de werkgever zich aan de volgende spelregels houdt, dan is een fiscale ruling niet langer nodig:
toekennen bij regelmatig en structureel thuiswerk (minstens 5 werkdagen per maand);
maximaal 129,48 EUR per maand;
dekken van bureaukosten in de verblijfplaats van de werknemer;
geen pro rata vereist bij deeltijdse prestaties;
geen onderscheid tussen verschillende functiecategorieën;
geen dubbel gebruik met andere vergoedingen die dezelfde kosten dekken.
Circulaire 2020/C/100 over kosten eigen aan de werkgever voor thuiswerk
Is mijn werkgever verplicht om telethuiswerk te voorzien of kan hij mij oproepen naar de werkplaats te komen?
Telethuiswerk is momenteel sterk aanbevolen in alle ondernemingen en diensten voor alle personeelsleden wiens functie zich ertoe leent. Indien telewerk niet wordt toegepast, moet de werkgever de regels van social distancing toe te passen.
Om dat te realiseren, moet de werkgever tijdig de passende preventiemaatregelen uitwerken om de sociale afstand te garanderen of, indien dat niet kan, maatregelen nemen die minstens een gelijkwaardig beschermingsniveau bieden. De werkgever moet zijn werknemers tijdig informeren over de geldende preventiemaatregelen in zijn onderneming en hen in dat verband een passende opleiding verstrekken. Als de werkgever beslist om zijn werknemers terug te laten komen naar de werkplaats, moet hij hen daarvan uiteraard op voorhand informeren, zodat zij zich daarop kunnen voorbereiden.
Welke preventiemaatregelen moet de werkgever nemen?
De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) wijst op een aantal preventieve maatregelen die op de werkvloer best worden genomen om de verspreiding van het coronavirus op de werkplek zo goed mogelijk tegen te gaan.
Het gaat onder meer om maatregelen die betrekking hebben op:
het voorzien van propere en hygiënische werkplekken (zoals bureautafels, toetsenborden) door deze regelmatig te ontsmetten;
het toepassen van een goede handhygiëne door werknemers door het voorzien van handontsmettingsmiddelen op zichtbare plaatsen;
het voorzien van een goede respiratoire hygiëne op de werkplek door het gebruik van papieren zakdoekjes ingeval van hoesten en niezen;
het informeren van werknemers dat ze zich met ziektesymptomen zoals hoest en/of koorts beter niet naar de werkplek begeven;
het voorzien van thuiswerk;
het voorzien van instructies ingeval iemand ziek wordt met een vermoeden van het hebben van het coronavirus.
Gezondheidstoezicht
Wanneer de periodieke gezondheidsbeoordeling van een werknemer, voorzien vanaf 1 maart 2020, niet heeft kunnen plaatsvinden omwille van de maatregelen in het kader van de strijd tegen het coronavirus COVID-19, dan wordt de geldigheidsduur van het formulier voor gezondheidsbeoordeling van de desbetreffende werknemer, verlengd tot en met 30 september 2020.
In dit geval moet de periodieke gezondheidsbeoordeling uitgevoerd worden uiterlijk op 30 september 2020.
Bijzondere-machtenbesluit van 24 juni 2020 nr. 37 tot uitvoering van artikelen 2 en 5 van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) tot ondersteuning van de werknemers, B.S. 3 juli 2020, in werking getreden op 1 maart 2020
Ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden
Voor ondernemingen die erkend worden als ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden zijn er drie specifieke maatregelen voorzien. De erkenning moet gegeven worden door de minister van Werk en mag ten vroegste aanvatten op 1 maart 2020 en ten laatste op 31 december 2020. Een modelformulier wordt ter beschikking gesteld om deze erkenning aan te vragen.
Corona- tijdskrediet
In akkoord tussen werkgever en werknemer kan een specifieke vermindering met 1/5 of 1/2 worden genoten met uitkering van RVA. Het corona- tijdskrediet dient te worden opgenomen in een minimumperiode van 1 maand en maximum 6 maand. Het wordt niet aangerekend op het gewone tijdskrediet.
Landingsbanen
Er wordt voorzien in landingsbaan met onderbrekingsuiterkingen voor medewerkers met de leeftijd van 55 jaar.
Tijdelijke arbeidsduurvermindering, al dan niet gecombineerd met de invoering van een 4-dagenweek
Ondernemingen die tijdelijk de arbeidsduur verminderen, al dan niet in combinatie met de invoering van een 4- dagenweek kunnen een doelgroepvermindering (RSZ- vermindering) genieten.
De arbeidsduurvermindering moet ingevoerd worden voor alle werknemers, of voor een bepaalde categorie, en dit voor een maximale periode van 1 jaar.
Koninklijk besluit nr. 46 van 26 juni 2020 tot uitvoering van artikel 5, § 1, 5° van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) tot ondersteuning van de werkgevers en de werknemers, B.S. 1 juli 2020
Verlening maatregelen vitale sectoren
Deze maatregel heeft als doel een tekort aan arbeidskrachten op te vangen in sectoren die als vitaal worden omgeschreven (het gaat om de land-, tuin- en bosbouw), en tegelijk toe te laten dat personen met een uitkering tijdelijk een deel van deze uitkering kunnen combineren met een inkomen uit arbeid.
De mogelijkheid om gedurende een periode van loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof, het werk opnieuw aan te vatten in een vitale sector, met behoud van 75% van de uitkering, wordt verlengd tot 31 augustus 2020.
Koninklijk besluit nr. 45 van 26 juni 2020 tot uitvoering van artikel 5, § 1, 5° van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) tot verlenging van sommige maatregelen, tot verduidelijking van bepaalde modaliteiten van het corona ouderschapsverlof en van de consumptiecheque, B.S. 30 juni 2020
Werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten
Voor ander openbaar vervoer dan de trein (bv. bus, metro, tram), is vanaf 1 juli de tussenkomst van de werkgever verplicht vanaf 1 kilometer, waar dit voorheen slechts verplicht was vanaf een minimale afstand van 5 kilometer.
Collectieve arbeidsovereenkomst nr.19/9 van 23 april 2019 betreffende de financiële bijdrage van de werkgevers in de prijs van het gemeenschappelijk openbaar vervoer van de werknemers
Tijdelijke verhoging ZIV- uitkering
Wie een vergoeding tijdelijke werkloosheid ontvangt, krijgt tijdelijk (thans tot 31 augustus 2020) een verhoogde uitkering van 70 % van het geplafonneerd loon, verhoogd met een toeslag van 5,63€ per dag.
Voor werknemers die een ziekte- uitkering hebben die lager is dan de vergoeding tijdelijke werkloosheid komt er een tijdelijke aanvulling. De aanvullende ziekte-uitkering wordt toegekend voor werknemers die ten vroegste vanaf 1 maart 2020 arbeidsongeschikt zijn, en eindigt samen met de periode van toekenning van de verhoogde werkloosheidsuitkering.
Wet van 24 juni 2020 houdende toekenning van een tijdelijke aanvulling op de uitkeringen voor primaire arbeidsongeschiktheid, B.S. 2 juli 2020
Waalse steunmaatregel SESAM
De tewerkstellingsvoorwaarden en de aanwervingsverplichting binnen de 6 maanden na de beslissing om de subsidie toe te kennen, zijn opgeschort van 1 juni tot 30 september.
Duitstalige gemeenschap
In de Duitstalige gemeenschap wordt voorzien in de toekenning van een crisispremie bij onderbreking of stopzetting van een individuele beroepsopleiding en een versterking van AktiF(Plus) subsidies.