Tijdelijke werkloosheid vanaf september 2020
Op dit ogenblik hebben alle werkgevers de mogelijkheid om gebruik te maken van het vereenvoudigde systeem van tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht “COVID 19”.
Vanaf 1 september tot eind 2020 zullen sommige ondernemingen gebruik kunnen blijven maken van:
Tijdelijke werkloosheid overmacht- corona
Vanaf 1 september 2020 zullen bepaalde ondernemingen/ sectoren gebruik kunnen blijven maken van het vereenvoudigd systeem van corona werkloosheid.
De ondernemingen die uitzonderlijk hard getroffen zijn door de coronacrisis zijn de werkgevers die tijdens het tweede kwartaal 2020 een aantal dagen tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen en wegens overmacht-corona kennen van ten minste 20 % van het globaal aantal aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid aangegeven dagen.
Er zal een voorafgaande aanvraag dienen te gebeuren aan de hand van een nieuw formulier Corona C106A- Corona. Het is nog niet duidelijk hoe en binnen welke termijnen dit zal ingediend moeten worden.
De eenvoudige procedure kan verder worden toegepast, wat inhoudt dat:
Er geen voorafgaande mededeling aan de RVA dient te gebeuren;
Er geen uitkeringsaanvraag (ASR werkloosheid scenario 2) dient te gebeuren;
Er geen controlekaart C3.2A afgeleverd dient te worden en geen validatieboek dient te worden bijgehouden;
Er uitsluitend een maandelijkse aangifte van de dagen tijdelijke werkloosheid (ASR werkloosheid scenario 5) dient te gebeuren;
De werknemer dient slechts éénmalig een uitkeringsaanvraag te doen (C.3.2 –WERKNEMER-CORONA)
Gewone ‘versoepelde’ tijdelijke werkloosheid
Voor alle andere ondernemingen komt een soort overgangssysteem dat het midden houdt tussen de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht als gevolg van het coronavirus COVID-19 en het gewone systeem van economische werkloosheid voor werklieden en bedienden.
De werkgever zal een beroep kunnen doen op de bestaande stelsels van economische werkloosheid voor arbeiders of bedienden, die tijdelijk, tot eind 2020, worden aangepast om een vlottere toegang tot die stelsels mogelijk te maken.
Arbeiders
In het systeem van economische werkloosheid voor werklieden wordt het tot eind 2020 mogelijk om de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor ten hoogste acht weken (i.p.v. vier weken) volledig te laten schorsen. Een regeling van gedeeltelijke arbeid kan tot eind 2020 worden ingevoerd voor een duur van ten hoogste achttien weken (i.p.v. drie maanden).
Andere regels binnen dit stelsel van economische werkloosheid blijven ongewijzigd van toepassing.
Bedienden
Wat de bedienden betreft, zullen werkgevers tot eind 2020 beroep kunnen doen op het stelsel van economische werkloosheid voor bedienden zonder te moeten beantwoorden aan de normale preliminaire voorwaarden voor de toegang tot dit systeem, met name de criteria om te kunnen worden beschouwd als onderneming in moeilijkheden.
Wel moet de werkgever kunnen aantonen dat hij in het kwartaal voorafgaand aan de invoering van de economische werkloosheid, een substantiële daling van ten minste 10% van de omzet of de productie heeft gekend in vergelijking met hetzelfde kwartaal van 2019.
Bovendien moet hij de bedienden die in economische werkloosheid worden geplaatst twee vormingsdagen per maand aanbieden. De vereiste van het bestaan van een cao of ondernemingsplan die in de betaling van een supplement voorziet, blijft in deze context behouden.
Er zal dus sowieso een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst moeten zijn, een ondernemings-cao of een ondernemingsplan, dat dient te worden neergelegd bij de griffie van de Algemene Directie collectieve Arbeidsbetrekkingen.
Het maximum aantal weken waarin de bedienden in economische werkloosheid kunnen worden geplaatst, wordt tot eind 2020 verhoogd. Het maximum van zestien kalenderweken per kalenderjaar (in geval van een volledige schorsing) of zesentwintig kalenderweken per kalenderjaar (in geval van regeling van gedeeltelijke arbeid) wordt verhoogd met 8 weken.
Koninklijk besluit nr. 46 van 26 juni 2020 tot uitvoering van artikel 5, § 1, 5° van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) tot ondersteuning van de werkgevers en de werknemers, B.S. 1 juli 2020; Koninklijk besluit van 15 juli 2020 tot verlenging van de maatregelen genomen op vlak van werkloosheid in het kader van de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (I), B.S. 17 juli 2020