De consumptiecheque
Het voordeel van de consumptiecheque kan vrij van sociale bijdragen en als niet belastbaar voordeel worden toegekend mits aan volgende voorwaarden is voldaan:
De werkgever mag maximaal € 300 per werknemer aan consumptiecheques toekennen. De cheque mag noch geheel noch gedeeltelijk omgeruild worden in geld;
De cheque kan alleen besteed worden bij inrichtingen die ressorteren onder de horecasector, inrichtingen die behoren tot de culturele sector die zijn erkend, goedgekeurd of gesubsidieerd door de bevoegde overheid of in de sportverenigingen voor wie een federatie, erkend of gesubsidieerd door de gemeenschappen, bestaat of behoren tot een van de nationale federaties.
De cheque mag niet worden verleend ter vervanging of ter omzetting van loon, premies, voordelen in natura of van enig ander voordeel;
De toekenning van de cheque moet vervat zijn in een CAO op het niveau van de sector of de onderneming. Indien dit niet mogelijk is, kan het in tweede orde ook via een individuele overeenkomst.
De cheques mogen uitgereikt worden tot en met 31 december 2020 en blijven maximaal geldig tot en met 7 juni 2021.
Er zullen papieren consumptiecheques in omloop worden gebracht. Een wetsvoorstel is nog hangende voor een elektronische cheque.
Iedereen kan in principe de consumptiecheque uitgeven. Dat kan bijvoorbeeld zijn een lokaal bestuur, de werkgever zelf, een andere onderneming of een uitgever van gelijkaardige cheques zijn. De besteding van de cheques die uitgegeven zijn door een lokaal bestuur, kan geografisch beperkt worden.
De consumptiecheque zou ook volledig aftrekbaar zijn als beroepskost.
Koninklijk besluit van 15 juli 2020 tot invoeging van een artikel 19quinquies in het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, B.S. 17 juli 2020; Wet houdende diverse dringende bepalingen ten gevolge van de Covid-19-pandemie (CORONA III)