Rood, groen en oranje, of enkele vragen die zich kunnen stellen naar aanleiding van vakantie van uw medewerkers….

Meer lezen

Op dit ogenblik hebben alle werkgevers de mogelijkheid om gebruik te maken van het vereenvoudigde systeem van tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht “COVID 19”.

Vanaf 1 september tot eind 2020 zullen sommige ondernemingen gebruik kunnen blijven maken van:

Meer lezen

Vanaf 13 juli 2020 dient de werkgever verplicht een aantal formaliteiten in acht te nemen wanneer hij als gevolg van de COVID-19-epidemie zich op tijdelijke overmacht beroept teneinde de uitvoering van de arbeidsovereenkomst te schorsen.

Meer lezen

Het Belgische arbeidsrecht heeft, ten gevolge van de gelijkschakeling van het statuut van arbeiders en bedienen, grondige wijzigingen ondergaan. Sinds 1 april 2014 hebben werknemers het recht om de redenen voor hun ontslag te kennen. Daarnaast hebben ze recht op een schadevergoeding indien het ontslag kennelijk onredelijk is.

Meer lezen

Vanaf 1 juli 2020 dient verplicht een fietsvergoeding te worden toegekend aan de bedienden die zich met de fiets naar het werk verplaatsen. Tevens is geen minimale afstand meer vereist voor de tussenkomst met andere gemeenschappelijke vervoermiddelen.

Meer lezen

Er zijn geen socialezekerheidsbijdragen verschuldigd op het loon van de studenten die tewerkgesteld zijn in het kader van een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, en dit gedurende de eerste aangegeven 475 uren van tewerkstelling van een kalenderjaar gedurende de periodes van niet verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstellingen. Ingevolge de coronamaatregelen worden de uren gepresteerd in het 2e kwartaal 2020 worden buiten beschouwing gelaten.

Meer lezen

De Dimona is het elektronisch bericht waarmee de werkgever elke indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer aangeeft bij de RSZ. Het niet tijdig/ correct verrichten van de Dimona kan aanleiding geven tot zware sancties!

Meer lezen

Op 30 juli 2020 treden nieuwe detacheringsregels in voege, en dit ten gevolge van de herziene detacheringsrichtlijn. Deze wijzigingen zijn (nog) niet van toepassing op het wegvervoer.

De werkgever die in België een gedetacheerde werknemer tewerkstelt, is ertoe gehouden, voor de arbeidsprestaties die er worden verricht..

Meer lezen

Vandaag 22 juni 2020 is de wet die voorziet in de opschorting van de opzeggingstermijn voor ontslagen gegeven voor of tijdens de periode van tijdelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst omwille van overmacht ingevolge de COVID-19 crisis, in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.

Meer lezen

Een nieuw wetsvoorstel voorziet in de opschorting van de opzeggingstermijn voor ontslagen gegeven voor of tijdens de periode van tijdelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst omwille van overmacht ingevolge de COVID-19 crisis. Het voorstel dat op 11 juni werd aangenomen voorziet het volgende:

Meer lezen