Detachering van werknemers- nieuwe regels

Op 30 juli 2020 treden nieuwe detacheringsregels in voege, en dit ten gevolge van de herziene detacheringsrichtlijn. Deze wijzigingen zijn (nog) niet van toepassing op het wegvervoer.

De werkgever die in België een gedetacheerde werknemer tewerkstelt, is ertoe gehouden, voor de arbeidsprestaties die er worden verricht, de arbeids-, loon- en tewerkstellingsvoorwaarden na te leven die bepaald worden door wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen die strafrechtelijk beteugeld worden, alsook de algemeen verbindend verklaarde cao’s. Daarnaast zal de arbeidsovereenkomst zelf, verder beheerst worden door het recht van de gewoonlijke plaats van tewerkstelling (in principe de uitzendende staat).

We noteren volgende aanpassingen:

Detacheringen van minder dan 12 maanden

Zolang de detachering minder dan 12 maanden duurt, dient de werkgever alle loon- en arbeidsvoorwaarden die voortvloeien uit strafrechtelijk gesanctioneerde bepalingen en algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten na te leven met uitzondering van de aanvullende pensioenregelingen. Op dit vlak zijn er dus geen wijzigingen.

Wel verduidelijkt de nieuwe detacheringswet dat de toeslagen of vergoeding van uitgaven voor reis-, maaltijd- en verblijfskosten voor werknemers die beroepshalve van huis zijn, slechts worden beschouwd als arbeids-, loon- en tewerkstellingsvoorwaarden in zoverre zij betrekking hebben op kosten die gedetacheerde werknemers maken wanneer zij moeten reizen van en naar hun gewone werkplaats in België (en dus niet hun woonplaats in het buitenland naar de werkstaat).

Detacheringen van meer dan 12 maanden

Na 12 maanden krijgen de gedetacheerde werknemers bijkomende rechten. Vanaf dan krijgen zij immers ook recht op de loon- en arbeidsvoorwaarden die niet strafrechterlijk gesanctioneerd zijn, en dit met uitzondering van de regels voor het sluiten en beëindigen van de arbeidsovereenkomst en de aanvullende pensioenregelingen.

Aangezien de meeste bepalingen strafrechterlijk gesanctioneerd zijn, zal de impakt eerder beperkt zijn.

Indien een andere gedetacheerde werknemer dezelfde taak op dezelfde plaats verricht, worden voor de duur van de tewerkstelling van de vervangende werknemer alle periodes van de betrokken gedetacheerde werknemers bij elkaar opgeteld.

Toeslagen

De toeslagen die rechtstreeks verbonden zijn aan de detachering, betaald door de werkgever aan de gedetacheerde werknemer, worden gezien als een onderdeel van de loonvoorwaarden voor zover zij niet worden betaald ter vergoeding van werkelijk in verband met de detachering gemaakte kosten, zoals reis-, maaltijd- of verblijfkosten.

Indien niet kan worden vastgesteld of de onderdelen van een toeslag die in verband met de detachering wordt uitgekeerd door de werkgever, gelden als vergoeding voor daadwerkelijk in verband met de detachering gemaakte kosten of als elementen die deel uitmaken van het loon, wordt het volledige bedrag van de bovengenoemde toeslag beschouwd als vergoeding van kosten.

Wet van 12 juni 2020 houdende diverse bepalingen inzake de detachering van weknemers, B.S. 18 juni 2020, blz. 44578