Sinds het coronavirus in december 2019 uitbrak in China
(Wuhan), houdt het heel wat mensen in de ban.

Het virus heeft ook economische gevolgen en kan een impact hebben op de mogelijkheid/ plicht werk te verschaffen aan uw medewerkers.

Vanaf 1 maart 2020 moeten werkgevers uit de EER en zelfstandigen hun werkzaamheden in Nederland voorafgaandelijk aanmelden.

Op 27 juni 2012 werd in de Nationale Arbeidsraad C.A.O. nr 104 afgesloten inzake de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming. In deze overeenkomst worden de voorwaarden, procedures en modaliteiten geregeld voor de opstelling van een plan om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder in de onderneming te behouden of te verhogen.

Deeltijdse werknemers die dat wensen kunnen bij voorrang aanspraak maken op een voltijdse betrekking of een deeltijdse overeenkomst metmeer arbeidsduren. Uiteraard dient de werknemer dit te wensen, en dient hij hiertoe bij zijn werkgever een aanvraag in te dienen.

Een niet- rijksinwoner is iemand die in het buitenland verblijft, of zijn vermogen beheert vanuit hetbuitenland.

In principe zijn in België geleverde arbeidsprestaties onderworpen aan Belgische bedrijfsvoorheffing.

De grensarbeidersregeling laat Franse grensarbeiders die in België aan de slag zijn, onderbepaalde voorwaarden (Ci.R 9/602.029 dd. 27/01/2010 en Ci.R9/608.871 dd. 21/03/2011) genieten van een voordelig fiscaal regime. De grensarbeider betaalt zijn belastingen dan in Frankrijk, en niet in België.

Wanneer een medewerker nalaat zijn schulden te betalen, kunnen deze gedwongen bij u alswerkgever geïnd worden. Dit kan onder meer gebeuren onder de vorm van een uitvoerend beslag onder derden of de uitvoering van een loonoverdracht.

Werkgevers gevestigd in het Vlaamse Gewest genieten gedurende 2 jaar een vermindering van werkgeversbijdragen bij de indienstname van jongeren. Met ingang van 1 januari 2020 komen enkel nog laaggeschoolde jongeren in aanmerking voor deze doelgroepvermindering.

Voor de tewerkstelling van oudere medewerkers zijn er twee maatregelen. Er is enerzijds een voordeel bij de indiensttreding en er is een voordeel bij het behouden van de tewerkstelling van een oudere werknemer.

Met ingang van 1 januari 2020 verhoogt de Vlaamse regering de leeftijdsvoorwaarde van 55 jaar naar 58 jaar. Er zijn soepele overgangsmaatregelen.