Op 1 september 2019 is het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) in werking getreden. Het laat de werknemer toe om met behoud van loon afwezig te zijn op het werk om bepaalde erkende opleidingen te volgen, te studeren of een examen af te leggen.
Meer lezenPeriodes van collectieve sluiting en de vervangingsdagen van de feestdagen dienen in het arbeidsreglement te worden opgenomen.
Meer lezenWettelijke vakantiedagen moeten in principe worden opgenomen vóór het einde van het kalenderjaar waarop ze betrekking hebben. Hoewel het in de praktijk soms gebeurt, kunnen wettelijke vakantiedagen niet worden overgedragen naar een volgend vakantiejaar.
Meer lezenNormaal gezien dient bedrijfsvoorheffing te worden ingehouden op de lonen en vergoedingen die door een werkgever worden betaald.
Er dient geen bedrijfsvoorheffing te worden op het loon van schoolverlaters indien cumulatief aan volgende voorwaarden is voldaan:
Meer lezenIn de wetgeving die in de invoering van het Eenheidsstatuut voorzag, werd voorzien in de aanleg van een fiscale provisie voor het ontslag van personeel vanaf 2019. Deze provisie heeft tot doel (deels) de verhoogde ontslagkost te compenseren. Door het aanleggen van deze fiscale provise kunnen de ondernemingen immers een deel van hun winsten en basten vrijstellen van belasting.
Meer lezenOp 1 januari 2019 zijn in het Vlaamse Gewest een aantal wijzigingen in werking getreden op het vlak van arbeidsmigratie. Het betreft meer bepaald de invoering van de single permit en de versoepeling van de voorwaarden voor het verkrijgen van een arbeidskaart voor hoog- en middengeschoolde werknemers en knelpuntberoepen.
Meer lezenHet Vlaams opleidingsverlof laat de werknemer toe om met behoud van loon afwezig te zijn op het werk om bepaalde erkende opleidingen te volgen, te studeren of een examen af te leggen.
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) vervangt vanaf 1 september 2019 het systeem van het educatief verlof voor werknemers die worden tewerkgesteld in een onderneming die gelegen is in het Vlaams Gewest.
Meer lezenHet Belgische arbeidsrecht heeft, ten gevolge van de gelijkschakeling van het statuut van arbeiders en bedienen, grondige wijzigingen ondergaan. Sinds 1 april 2014 hebben werknemers het recht om de redenen voor hun ontslag te kennen. Daarnaast hebben ze recht op een schadevergoeding indien het ontslag kennelijk onredelijk is.
Meer lezenFederale ambtenaren die hun persoonlijk voertuig (auto, motorfiets of bromfiets), gebruiken voor dienstverplaatsingen, ontvangen hiervoor een forfaitaire vergoeding per kilometer. Het bedrag van deze vergoeding wordt jaarlijks aangepast. Het bedrag wordt aangepast naar 0,3653€ per kilometer. Dit bedrag is van toepassing voor de periode van 1 juli 2019 tot en met 30 juni 2020.
Meer lezenDe wet bepaalt uitdrukkelijk de voorwaarden waar een scholingsbeding aan moet beantwoorden om geldig te zijn. Er werd een belangrijke versoepeling doorgevoerd voor opleidingen die toegang bieden tot de tewerkstelling in een knelpuntberoep.
Meer lezen