Vlaams Doelgroepenbeleid vanaf 01 juli 2016: 55-plussers
Vlaanderen maakt van de mogelijkheid gebruik om zijn eigen doelgroepenbeleid uit te werken vanaf 01/07/2016. Vlaanderen focust onder meer op de tewerkstelling van medewerkers van 55- plussers.
Voor de tewerkstelling van ‘oudere medewerkers’ zijn er twee maatregelen. Er is enerzijds een voordeel bij de indiensttreding van de 55-plusser en er is een voordeel bij het behouden van de tewerkstelling van de 55-plusser.
Bij aanwerving
Vanaf 01/07/2016 genieten werkgevers gevestigd in het Vlaamse Gewest gedurende 2 jaar een doelgroepvermindering bij de aanwerving van een ‘oudere’ werknemer.
Het bedrag van de vermindering is afhankelijk van de leeftijd in het kwartaal van aanwerving.
Voorwaarden voor de ‘oudere’ werknemer
Minstens 55 (of 60) jaar zijn en de wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt hebben op de laatste dag van het kwartaal van aanwerving.
Ingeschreven zijn als niet werkende werkzoekende bij de VDAB. Als werkgever kan u een attest van inschrijving vragen aan de werknemer zodat u kan nagaan of hij zich heeft ingeschreven.
Gedurende de 4 kwartalen voor het kwartaal van de indiensttreding niet tewerkgesteld geweest zijn bij de werkgever die de vermindering vraagt.
Het voordeel
Leeftijd in het kwartaal Verminderingsbedrag Periode
van aanwerving kwartaal
55- 60 jaar 1150€ 8 kwartalen
60 jaar tot pensioenleeftijd 1500€ 8 kwartalen
Het voordeel wordt toegekend voor werknemers verbonden aan een vestiging van een werkgever in het Vlaams Gewest[1], de woonplaats van de werknemer is niet relevant.
De vermindering is van toepassing op indiensttredingen ( of herindiensttredingen) vanaf 1 juli 2016.
Het refertekwartaalloon bedraagt in het kwartaal van toepassing minder dan 13.400€.
Het bedrag van de vermindering wordt desgevallend geproratiseerd bij deeltijdse prestaties of onvolledige prestaties in het desbetreffende kwartaal.
De 55- plusser mag in de loop van de 4 kwartalen voor de aanwerving niet door de werkgever tewerkgesteld zijn geweest om in aanmerking te komen voor een nieuwe vermindering. Bij een heraanwerving binnen de 4 kwartalen na het einde van het contract, wordt dit beschouwd als één tewerkstellingsperiode (het ‘saldo’ van het recht kan worden genoten).
Wat verdwijnt?
Vanaf 1 juli 2016 kan geen nieuwe federale doelgroepvermindering voor oudere werknemers worden toegekend. Hetzelfde geldt voor de Vlaamse tewerkstellingspremies 50 + voor de aanwerving van langdurig werkzoekende ouderen.
Tijdens de tewerkstelling
Voorwaarden voor de ‘oudere’
Minstens 55 jaar zijn op de laatste dag van het kwartaal. Er is geen beperking qua leeftijd.
Het voordeel
Leeftijd Verminderingsbedrag per kwartaal Periode
55- 60 jaar 600€ Maximaal 5 jaar
60 jaar tot… 1150€ Onbeperkt
( er is geen beperking tot de pensioenleeftijd)
Het voordeel wordt toegekend voor werknemers verbonden aan een vestiging van een werkgever in het Vlaams Gewest[2], de woonplaats van de werknemer is niet relevant.
De vermindering is van toepassing bij bestaande en nieuwe tewerkstellingen vanaf 1 juli 2016 (3e kwartaal 2016).
Het refertekwartaalloon bedraagt in het kwartaal van toepassing minder dan 13.400€.
Het bedrag van de vermindering wordt desgevallend geproratiseerd bij deeltijdse prestaties of onvolledige prestaties in het desbetreffende kwartaal.
In principe wordt de vermindering automatisch toegepast voor 55-plussers tewerkgesteld in het Vlaams gewest, tenzij de hogere premie bij aanwerving (zoals hiervoor vermeld) nog van toepassing is. De vermindering volgt automatisch op de vermindering bij aanwerving.
Wat verdwijnt?
Vanaf 1 juli 2016 verdwijnt de federale doelgroepvermindering voor oudere werknemers. De voordelen van de nieuwe Vlaamse vermindering bij aanwerving wordt vanaf deze datum toegekend.
De Vlaamse tewerkstellingspremies voor aanwerving van langdurig werkzoekende 50+’ers konden nog worden toegekend tot 30/06/2016 en dit volgens de oude voorwaarden. Hetzelfde geldt voor de Vlaamse tewerkstellingspremies 50 + voor de aanwerving van langdurig werkzoekende ouderen.
Bron: Programmawet (I) van 24 december 2002 ( B.S. 31.12.2002); K.B. van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen (B.S. 06.06.2003), Decreet van 4 maart 2016 houdende het Vlaamse doelgroepenbeleid (B.S. 04/04/2016), Besluit van de Vlaamse Regering van 10 juni 2016 tot uitvoering van het decreet van 4 maart 206 houdende het Vlaamse doelgroepenbeleid (B.S. 28/06/2016)
[1] Deze verminderingen zijn van toepassing op werkgevers behorende tot categorie 1 van de structurele vermindering.
[2] Deze verminderingen zijn van toepassing op werkgevers behorende tot categorie 1 van de structurele vermindering.