Vlaams Doelgroepenbeleid vanaf 01 juli 2016: jongeren

Vlaanderen maakt van de mogelijkheid gebruik om zijn eigen doelgroepenbeleid uit te werken vanaf 01/07/2016. Vlaanderen focust onder meer op de tewerkstelling van jongeren.

Vanaf 01/07/2016 genieten werkgevers gevestigd in het Vlaamse Gewest gedurende 2 jaar een vermindering van werkgeversbijdragen bij de indienstname van jongeren.

Voorwaarden voor de jongere:

Minder dan 25 jaar zijn op de laatste dag van het kwartaal van indiensttreding;

Bij indiensttreding laaggeschoold ( geen diploma secundair onderwijs) of middengeschoold (maximaal diploma secundair onderwijs) zijn; de jongere is niet meer leerplichtig en binnen het kwartaal na aanwerving wordt geen diploma behaald waardoor hij niet langer laag- of middengeschoold is;

Refertekwartaalloon wordt niet overschreden (het 1e jaar: 7500€ per kwartaal , het 2e jaar 8.100€ per kwartaal)

Er wordt een elektronisch dossier aangemaakt bij de VDAB uiterlijk op de laatste dag van het verminderingskwartaal. Deze verplichting rust op de jongere, ongeacht zijn woonplaats. Het dossier kan door de werkgever worden geraadpleegd via Ecaro. Voor de jongeren, leerlingen, dient dit te worden meegegeven in de DMFA.

Het voordeel

Scholingsniveau Verminderingsbedrag Periode

per kwartaal

Laaggeschoold 1150€ 8 kwartalen

Middengeschoold 1000€ 8 kwartalen

Leerlingen of alternerende 1000€ Tijdens de

opleiding tewerkstelling

Het voordeel wordt toegekend voor werkgevers gevestigd in het Vlaams Gewest, de woonplaats van de jongere is niet relevant.

Het voordeel wordt toegekend voor indiensttredingen vanaf 01/07/2016. Voor jonge werknemers die uiterlijk op 30 juni 2016 in dienst zijn getreden, behoudt de werkgever de doelgroepvermindering en de tussenkomst in het nettoloon van de werknemers, volgens het federale verminderingssysteem, en dit tot uiterlijk 31 december 2018.

Het bedrag van de vermindering wordt desgevallend geproratiseerd bij deeltijdse prestaties of onvolledige prestaties in het desbetreffende kwartaal.

Het voordeel kan gecumuleerd worden met de structurele vermindering. Het voordeel gaat niet verloren wanneer de jongere een nieuwe kwalificatie behaald.

Wat verdwijnt?

De verminderingen op federaal niveau voor erg laag-, laag- en middengeschoolde jongeren (op basis van de werkkaart) en de vermindering voor -19 jarigen verdwijnen voor nieuwe aanwervingen vanaf 01/07/2016.

Voor jonge werknemers die uiterlijk op 30 juni 2016 in dienst zijn getreden, behoudt de werkgever de doelgroepvermindering en de tussenkomst in het nettoloon van de werknemers, volgens de bestaande federale vermindering, en dit tot uiterlijk 31 december 2018.

Bron: Programmawet (I) van 24 december 2002 ( B.S. 31.12.2002); K.B. van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen (B.S. 06.06.2003), Decreet van 4 maart 2016 houdende het Vlaamse doelgroepenbeleid (B.S. 04/04/2016), Besluit van de Vlaamse Regering van 10 juni 2016 tot uitvoering van het decreet van 4 maart 206 houdende het Vlaamse doelgroepenbeleid (B.S. 28/06/2016)