Bij een kosteloze terbeschikkingstelling van een bedrijfswagen aan een werknemer dient fiscaal een voordeel van alle aard (‘VAA’) te worden berekend als er naast beroepsverplaatsingen ook privéverplaatsingen met de bedrijfswagen toegestaan zijn.

Om het VAA correct te berekenen wordt er gebruik gemaakt van de CO2-referentie-uitstoot. Deze wordt jaarlijks herzien. Intussen zijn de bedragen voor 2025 gekend. De referentie uitstoot voor wagens met een verbrandingsmotor liggen een stuk lager dan deze in 2024, waardoor de voordelen alle aard zullen stijgen.

Ook de nieuwe bedragen dewelke een invloed hebben op de berekening van de werkgevers RSZ-bijdrage (“solidariteitsbijdrage”) zijn gekend.
Daarnaast besteden we in deze nieuwsbrief ook wat aandacht aan het vergoeden van de kosten in het geval van elektrische bedrijfswagen.

Meer lezen

Recent bezorgde de RSZ via de eBox informatie naar de werkgevers over de nieuwe onlinedienst “Flexi at work”.

Meer lezen

Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op 13 december een actiedag tegen de Europese bezuinigingsmaatregelen en als reactie op de lopende regeringsonderhandelingen. Deze dag zal als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.

Meer lezen

De oorspronkelijke deadline om alle gevolgde opleidingen voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 30 september 2024 te registeren, is 30 november 2024. De plenaire vergadering van de Kamer heeft donderdagavond 28 november het wetsvoorstel tot uitstel van de Federal Learning Account (FLA) goedgekeurd. Dat betekent heel concreet dat de invoering van de leerrekening wordt uitgesteld tot begin april.

Meer lezen

Recent heeft de RVA de formulieren op haar website gepubliceerd om de tijdelijke afwijking op het verplicht gebruik van de elektronische controlekaart eC3.2 aan te vragen. Meer uitleg, alsook de formulieren kan u hier terugvinden: https://www.rva.be/bladzijde/de-elektronische-controlekaart-tijdelijke-werkloosheid-ec3.2-vanaf-01-01-2025---overgangsregeling#formulieren-en-attesten .

Meer lezen

In de bouwsector worden de inhaalrustdagen collectief vastgelegd. De vergoeding van de rustdagen is voor de bouwvakarbeiders ten laste van Constructiv (Fonds voor Bestaanszekerheid – Bouw): zij betaalt een vergoeding voor de rustdagen uit via de uitbetalingsinstellingen voor werkloosheidsuitkeringen (= de vakbonden of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen).

In het verleden werden de inhaalrustdagen bouw steeds uitbetaald op basis van een attest dat aan de arbeider werd bezorgd. Vanaf december 2024 wordt deze procedure aangepast en zal u als werkgever geen attesten meer ontvangen.

Meer lezen

Wettelijke vakantiedagen moeten in principe steeds worden opgenomen vóór het einde van het kalenderjaar waarop ze betrekking hebben. Hoewel het in de praktijk soms gebeurt, kunnen wettelijke vakantiedagen niet zomaar worden overgedragen naar een volgend vakantiejaar.

Met ingang van vakantiejaar 2024 kunnen vakantiedagen die in bepaalde gevallen van overmacht niet konden opgenomen worden door de werknemers tot 24 maanden worden overgedragen.

Meer lezen

Periodes van collectieve sluiting binnen uw onderneming en de vervangingsdagen van de feestdagen dienen in het arbeidsreglement te worden opgenomen.

Meer lezen

Als werkgever heeft u de mogelijkheid om naar aanleiding van bepaalde gebeurtenissen aan uw medewerkers een geschenk te geven, dat vrijgesteld is van sociale bijdragen, niet belastbaar is in hoofde van de werknemer en voor de werkgever een aftrekbare besteding is, mits aan een aantal voorwaarden voldaan is.

Meer lezen

In de nacht van zaterdag 26 oktober 2024 op zondag 27 oktober 2024 schakelen we opnieuw over van het zomeruur naar het winteruur. De klok wordt bijgevolg 1 uur teruggedraaid: 3 uur wordt 2 uur.

Dit kan een impact hebben op uw arbeidsorganisatie.

Meer lezen