Alle dagen tijdelijke werkloosheid overmacht wegens corona in 2021 en de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht ten gevolge van de overstromingen in de periode van 14 juli 2021 tot en met 31 december 2021, worden gelijkgesteld met gewerkte dagen voor de opbouw van vakantierechten in 2022. Het betreft zowel de opbouw van de vakantiedagen als het vakantiegeld.

Werkgevers die een bovenmaats aantal werknemers hebben die meer dan 1 jaar arbeidsongeschikt (invaliditeit) zijn zullen een responsabiliseringsbijdrage moeten betalen.

Vanaf 1 januari 2022 mag het voordeel van elektriciteit en verwarming enkel nog forfaitair worden geraamd indien de werkgever eveneens het onroerend goed ter beschikking stelt. Is dit niet het geval dan dient het voordeel aan de werkelijke waarde te worden belast.

Het mobiliteitsbudget laat de werknemers toe te kiezen voor een combinatie van vervoermiddelen die hen het vlotst en op de meest milieuvriendelijke manier op het werk krijgen. De werkgever dient de mogelijkheid vrijwillig aan te bieden. Vanaf 2022 wordt in een aantal wijzigingen voorzien.

Voor de tewerkstelling van oudere medewerkers zijn er twee maatregelen. Er is enerzijds een voordeel bij de indiensttreding en er is een voordeel bij het behouden van de tewerkstelling van een oudere werknemer.

Met ingang van 1 januari 2022 wijzigt de leeftijd voor de doelgroepvermindering ‘zittende’ oudere werknemers.

Vanaf 1 januari 2022 kan in Vlaanderen een aanwervingsincentive worden verkregen bij de indienstname van een werknemer die minstens 2 jaar als niet- werkende werkzoekende is ingeschreven en tussen de 25 en 58 jaar oud is.

In principe zijn in België geleverde arbeidsprestaties onderworpen aan Belgische bedrijfsvoorheffing. Vanaf 1 juli 2014 wordt voor het bepalen van de belastingschaal voor niet – rijksinwoners geen rekening meer gehouden met het feit of zij al dan niet een tehuis hebben in België.

Indien u voor het eerst personeel gaat tewerkstellen, zijn er een aantal verplichtingen te volbrengen. We geven u alvast een overzicht.

Indien u als werkgever grensarbeiders tewerkstelt, dient u hiervoor jaarlijks een aantal formulieren in orde te brengen. We zetten uw verplichtingen in dit kader nog even op een rijtje.