Responsabiliseringsbijdrage langdurig zieken

De overheid zet in op de re- integratie van langdurig zieke medewerkers. In onze uitgebreide nieuwsbrief werd het re- integratietraject uitvoerig besproken. Recent werd er ook de beslissing genomen inzake de aanstelling van terugkeercoaches die de langdurig afwezige werknemer terug naar de werkvloer dient te begeleiden. Een ander initiatief betreft de invoering van een responsabiliseringsbijdrage voor de werkgevers die gemiddeld meer dan 50 werknemers tewerkstellen.

Werkgevers met een bovenmaats aantal werknemers in invaliditeit

Werkgevers die een bovenmaats aantal werknemers hebben die meer dan 1 jaar arbeidsongeschikt (invaliditeit) zijn zullen een responsabiliseringsbijdrage moeten betalen.

Hiervoor gebeurt de vergelijking met andere werkgevers die een gelijkaardige activiteit uitoefenen (nace- code). Hiertoe zal worden gekeken naar werkgevers die hoger ‘scoren’ dan het gemiddelde in de sector en hoger dan het gemiddelde van de algemene private sector.

Er wordt rekening gehouden met de werknemers die minstens 18 jaar zijn en minstens drie jaar anciënniteit hebben en dit tot zij de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt op het ogenblik dat zij meer dan 1 jaar afwezig zijn ingevolge arbeidsongeschiktheid. Werknemers in progressieve werkhervatting worden buiten beschouwing gelaten.

Bijdrage

Deze kwartaalbijdrage bedraagt 0,625% van het loon van het vorige kwartaal. De inning gebeurt door de RSZ. Het bedrag zal ten goede komen aan het Fonds van Bestaanszekerheid voor de sector.

Inwerkingtreding

Deze bepalingen treden in werking op 1 januari 2022. Gezien het feit dat een vergelijking dient te gebeuren met de 4 voorgaande kwartalen zal de eerste inning in 2023 plaatsvinden.

Programmawet van 27 december 2021, B.S. 31/12/2021